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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen ernst genommen und berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten.
Hybrides Office Modell.
Schnelle Entscheidungswege durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Sehr geringe Fluktuation.
Sehr guter Teamspirit.
Mitarbeiter Events.
Home Office, sehr viele Benefits für die Mitarbeiter, eine tolle Kultur innerhalb der Firma und Möglichkeiten sich zu entwickeln
Aktuelle Firmenfahrzeuge (Kilometer sind auf 12.000 km Privat im Jahr begrenzt bei 1% Regelung) diese könnte man eventuell noch ausbauen
Versprechen und Vereinbarungen werden eingehalten.
dass ich bereits seit Tag 1 als vollwertige Kollegin überall mitgenommen worden bin, Einarbeitung war einfach super
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts.
Absolut nichts
Mein iPhone...
keine wirkliche Personalführung oder eigene HR. Wird von den Chefs " mal so nebenher" gemacht. Oft Fehlbesetzungen, viel Personalduchsatz
Zeit/Fahrtaufwand, Arbeitsbelastung beim Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness beim Gehalt wären wünschenswert. Eine regelmäßige, nachvollziehbare Gehaltsstruktur – etwa durch Gehaltsbänder oder Stufenmodelle – würde helfen, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und die Zufriedenheit im Team langfristig zu stärken.
Kommunikation ist ein großes Thema es könnte oft noch direkter laufen, manchmal kennen die Führungskräfte Themen die kommuniziert werden noch nicht 100%ig.
Bei den Maßnahmen zur Neukunden Gewinnung gibt es noch Luft nach oben.
Trotz der Philosophie “gesundes und organisches Wachstum” sollte ein schnelleres Wachstum forciert werden.
Gemeinsame Events mit Kunden und Interessenten sind definitiv zu wenig.
Man kann es natürlich nicht immer allen recht machen dennoch eine sehr vorbildliche Führungsebene
Peripherie könnte standardmäßig kabellos sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut, im Team halten alle zusammen
Ich fühle mich sehr wohl.
In Meinem Team super, jeder unterstützt sich und die Vorgaben sind immer klar formuliert.
Die Arbeitsatmosphäre und Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Weiterbildung muß mehrheitlich in der Freizeit und auf eigene Kosten erbracht werden. Geringe finanzielle Beteiligung durch den Arbeitgeber.
Absolute Hol Schuld. Orientiert sichtlichste an der Unternehemensstrategie. Daher wohl nicht Zielführend.
Seilschaften
Nicht vorhanden... Wird zwar viel versprochen aber es kommt nie zustande.
Wird nicht wirklich gefördert...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- perinova IT-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet perinova IT-Management schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen perinova IT-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei perinova IT-Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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