Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen ernst genommen und berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten.
Hybrides Office Modell.
Schnelle Entscheidungswege durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Sehr geringe Fluktuation.
Sehr guter Teamspirit.
Mitarbeiter Events.
Home Office, sehr viele Benefits für die Mitarbeiter, eine tolle Kultur innerhalb der Firma und Möglichkeiten sich zu entwickeln
Aktuelle Firmenfahrzeuge (Kilometer sind auf 12.000 km Privat im Jahr begrenzt bei 1% Regelung) diese könnte man eventuell noch ausbauen
Versprechen und Vereinbarungen werden eingehalten.
dass ich bereits seit Tag 1 als vollwertige Kollegin überall mitgenommen worden bin, Einarbeitung war einfach super
eigentlich nichts.
Absolut nichts
Mein iPhone...
keine wirkliche Personalführung oder eigene HR. Wird von den Chefs " mal so nebenher" gemacht. Oft Fehlbesetzungen, viel Personalduchsatz
Zeit/Fahrtaufwand, Arbeitsbelastung beim Kunden
Mehr Transparenz und Fairness beim Gehalt wären wünschenswert. Eine regelmäßige, nachvollziehbare Gehaltsstruktur – etwa durch Gehaltsbänder oder Stufenmodelle – würde helfen, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und die Zufriedenheit im Team langfristig zu stärken.
Kommunikation ist ein großes Thema es könnte oft noch direkter laufen, manchmal kennen die Führungskräfte Themen die kommuniziert werden noch nicht 100%ig.
Bei den Maßnahmen zur Neukunden Gewinnung gibt es noch Luft nach oben.
Trotz der Philosophie “gesundes und organisches Wachstum” sollte ein schnelleres Wachstum forciert werden.
Gemeinsame Events mit Kunden und Interessenten sind definitiv zu wenig.
Man kann es natürlich nicht immer allen recht machen dennoch eine sehr vorbildliche Führungsebene
Peripherie könnte standardmäßig kabellos sein.
Der am besten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
im Team sehr sehr gut!
So wie es sein sollte.
in meinem Team super!
Sehr guter Teamspirit
Aus Kollegen werden Freunde und man hilft sich untereinander gegenseitig aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Weiterbildung muß mehrheitlich in der Freizeit und auf eigene Kosten erbracht werden. Geringe finanzielle Beteiligung durch den Arbeitgeber.
Absolute Hol Schuld. Orientiert sichtlichste an der Unternehemensstrategie. Daher wohl nicht Zielführend.
Nicht vorhanden... Wird zwar viel versprochen aber es kommt nie zustande.
Seilschaften
Wird nicht wirklich gefördert...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
