Licht und Schatten - Man muss zu diesem Unternehmen sehr gut passen, um langfristig zufrieden zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt in kurzer Zeit verschiedene Unternehmen kennen und hat Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit verbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Strukturen für einen langfristige fachliche und persönliche Weiterentwicklung - und damit der Verbleib im Unternehmen - fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und glaubwürdige Vision, Mission und Werte fehlen weiterhin. Diese fehlenden Fixpunkte in der Firma (sowohl inhaltlich als auch personell) sind Hauptgrund für mangelnde Identifikation und Fluktuation.
Der Effizienzgedanke dominiert zu sehr und unterdrückt Neu- und Weiterentwicklung von Lösungsansätzen
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Selbstverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich gestärkt werden
Arbeitsatmosphäre
Bedingungen für konzentrierte Arbeit sind gut, allerdings fühlt man sich oft kontrolliert.
Kommunikation
Ist abhängig vom Themengebiet: Teils gut und direkt, wenn es um die Planung von Events oder die Erwartungen an Arbeitsleistungen geht.
Leider sehr mangelhaft bei unliebsamen Themen, die alle betreffen z.B. Unternehmenskultur, Vision der Firma etc. Viele Themen werden "ausgesessen"
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen. Es gibt normalerweise kein Hauen und Stechen oder in den Rücken fallen; wenn dann sind dies vereinzelte zwischenmenschliche Probleme.
Work-Life-Balance
Ist abhängig von den eigenen Ansprüchen, der Projektphase und des Teams.
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance aber auch mit Reisetätigkeit vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Hier ist der persönliche "fit" zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter sehr wichtig, ob man sich längerfristig wohl fühlt.
Urvertrauen oder bestärkende Maßnahmen sind aber leider die Ausnahme.
Manche Aussagen am Mittagstisch verlangen dem Zuhörer aber einiges ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt klar definierte Projekte aber auch Themen, die Spielraum erlauben und in denen man sich austoben kann. Hängt natürlich auch von der Eigeninitiative und der notwendigen Überzeugungskraft (intern und extern) ab, ob eigene Ansätze weiterverfolgt werden dürfen/können
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Gender-Diskriminierung. Aber eher männlich dominiertes Arbeitsumfeld, auch aufgrund der ungleichen Verteilung von Bewerber/innen auf offene Stellen
Umgang mit älteren Kollegen
Meisten Kollege sind eher jünger. Aber ein strukturelles Problem oder gar "aussieben" von älteren Mitarbeitern gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Modern, schicke Büroräume. Auch höhenverstellbare Tische, ergonomische Mäuse etc. werden bereitgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Kluft zwischen den Wünschen/Anforderungen der jüngeren Mitarbeiter und den Vorstellungen der Entscheidungsträger.
Wenn es hier Initiativen gibt, dann ausschließlich von Mitarbeiterseite.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtpaket aus Lohn weiteren Leistungen (z.B. Bahn Card) ist gut. Transparenz der Gehälter auf gleicher Hierarchieebene ist weitestgehend vorhanden
Image
Grundsätzlich zufriedene, renommierte Kunden aus diversen Branchen.
Allerdings schwelgt man teilweise in der Vergangenheit und ruht sich auf Referenzen aus, die de facto überholt sind.
Oft redet man abschätzig über andere, größere Beratungen - und möchte doch ein Stück weit auch so sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar und transparent.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestärkt und formalisiert, sind jedoch immer noch zu sehr auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter ausgerichtet und nicht etwas einem Personalentwicklungsplan folgend