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Perlitz Strategy Group GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Strategien Wirklichkeit werden lassen!

Wer wir sind

Perlitz - Spezialist für strategisches Management

Wir sind eine mittelständische, international tätige Unternehmensberatung mit Sitz in Mannheim.
Unser Ziel ist es, jeden Tag zum Erfolg unserer Kunden beizutragen durch:

- die Begeisterung für die Beratertätigkeit,
- unser exzellentes Know-how und
- unsere langjährige Beratungserfahrung.

Der Kundenfokus liegt auf mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen. Branchenschwerpunkte sind die Automobil- und Zuliefererindustrie, der Maschinen- und Anlagenbau, die Metall- und Elektroindustrie, sowie die Chemie-, Lebensmittel- und Prozessindustrie.

So arbeiten wir

Unsere Unternehmenskultur ist von einem offenen, fairen und familiären Miteinander geprägt, in dem jede:r respektiert wird. Die Hierarchien sind flach und auch die Duz-Kultur trägt zu unserem guten Arbeits- und Betriebsklima bei. Hier kannst du "Du" selbst sein und gleichzeitig zum Erfolg von Perlitz beitragen. Durch deine Persönlichkeit, dein Engagement und deine Idee.

Unser Büro

Unser Büro befindet sich im Stadtteil Mannheim-Wohlgelegen. In Laufweite sind zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten, um sich für die Mittagspause zu versorgen oder eine Runde im Park zu gehen. Von hier aus ist man schnell auf der Autobahn, aber auch die Haltestelle der Straßenbahn ist nur ca. 10 Minuten entfernt. Parkmöglichkeiten sind gegeben.

Wir haben Büros auf zwei Etagen: im 9. OG und das oberste Stockwerk des Bürogebäudes. Von hier oben hat man einen fantastischen Blick auf Mannheim, die Pfalz und den Odenwald.

Unsere Räumlichkeiten sind sehr hell und großzügig. Die meisten Kollegen sitzen zu zweit im Büro. Ein Loungebereich lädt zum Verweilen ein für den Kaffee zwischendurch.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben unsere Leistungen in drei Kompetenzbereichen gebündelt:

1. Bereich Strategie | M&A | Restrukturierung

2. Vertrieb | After Sales

3. Innovations- und Investitionsmanagement

Alle Bereiche stehen jedoch nicht separat nebeneinander, sondern eng miteinander verzahnt sind. Nicht selten ergibt sich z.B. aus einer Restrukturierung die Notwendigkeit einer Task Force für Vertrieb- und Service oder Ansatzpunkte für effizientere Prozesse, welche wir durch unsere Tools umsetzen können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir laden dich ein, Teil eines familiären und kollegialen Unternehmens mit Duz-Kultur zu werden, vom ersten Tag an. Neben einer sehr guten Vergütung (Fixgehalt plus diverse Boni) bieten wir dir ein faires, flexibles Umfeld (u.a. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, mobiles Arbeiten), individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten. Und noch viele weitere Benefits, die du auf unserer Karriereseite findest.

Bei der Perlitz Strategy Group GmbH & Co. KG (Perlitz) begleiten wir seit über 25 Jahren unsere namhaften Industriekunden bei ihren individuellen Herausforderungen. Dank des ganzheitlichen Einblicks in unterschiedliche Branchen und Unternehmen sind dir Spannung und Abwechslung garantiert.

Weitere Vorteile

Steile Lernkurve
Du wirst - vom ersten Tag an - in anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte eingebunden. Du übernimmst frühzeitig Verantwortung im direkten Kundenkontakt und trägst durch Dein unternehmerisches Denken zur Wertschöpfung aller bei.

Von der Frosch- zur Adlerperspektive
Entwickle einen ganzheitlichen Blick auf unterschiedlichste Bereiche spannender Unternehmen und Branchen.

Stärkung Deiner Fach- und Sozialkompetenz
Durch die Arbeit in Teams mit Kollegen oder beim Kunden rundest Du Deine sozialen Kompetenzen ab. Funktionsübergreifende und abwechslungsreiche Projekte erweitern Dein fachliches Know-How in kurzer Zeit. Flache Hierarchien fördern zudem Ihre Eigenverantwortung.

Das Miteinander
Neben der Arbeit kommt auch das Miteinander nicht zu kurz: mit dem jährlichen Sommerfest für die ganze Familie, der gemeinsamen Weihnachtsfeier oder auch unserem jährlichen Firmenevent fördern wir Teamgeist und Wohlfühlfaktor unseres Unternehmens. Daneben gibt es auch immer wieder kleinere Events, die zum Teil von den Mitarbeitern initiiert werden.

Ausgezeichnet als Attraktiver Arbeitgeber!
Perlitz ist von Great Place to Work® als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert worden. In der anonymen, repräsentativen Mitarbeiterbefragung konnten wir bei den Mitarbeitenden insbesondere in den Bereichen Respekt, Fairness und Teamgeist überzeugen. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden wir nutzen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Perlitz Strategy Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Was wir Dir bieten? Mehr als Du erwartest!

Zunächst einmal darfst Du bei uns alles das erwarten, was eine Beratung ausmacht:
Weiterentwicklung in fachlicher und persönlicher Hinsicht, kontinuierlicher Wissensaustausch und leistungsorientierte Bezahlung.

Darüber hinaus bieten wir aber auch viele weitere Benefits an:

Ein offenes und familiäres Betriebsklima, spannende Projekte, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, faires Gehalt (Fix plus Boni), Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Individuelle Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten (Vom Student zum Partner), Betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy und -laptop (auch zur priv. Nutzung), Moderne Büros, Pool- und Firmenfahrzeuge, Mentoringprogramm, Firmenevents. Gesundheitsmanagement, Kostenlose Getränke und Fitnesszuschuss.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir laden dich ein, Teil eines familiären und kollegialen Unternehmens mit Duz-Kultur zu werden, vom ersten Tag an. Neben einer sehr guten Vergütung (Fixgehalt plus diverse Boni) bieten wir dir ein faires, flexibles Umfeld (u.a. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, mobiles Arbeiten), individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten. Und noch viele weitere Benefits, die du auf unserer Karriereseite findest.

Bei der Perlitz Strategy Group GmbH & Co. KG (Perlitz) begleiten wir seit über 25 Jahren unsere namhaften Industriekunden bei ihren individuellen Herausforderungen. Dank des ganzheitlichen Einblicks in unterschiedliche Branchen und Unternehmen sind dir Spannung und Abwechslung garantiert.

Weitere Vorteile

Steile Lernkurve
Du wirst - vom ersten Tag an - in anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte eingebunden. Du übernimmst frühzeitig Verantwortung im direkten Kundenkontakt und trägst durch Dein unternehmerisches Denken zur Wertschöpfung aller bei.

Von der Frosch- zur Adlerperspektive
Entwickle einen ganzheitlichen Blick auf unterschiedlichste Bereiche spannender Unternehmen und Branchen.

Stärkung Deiner Fach- und Sozialkompetenz
Durch die Arbeit in Teams mit Kollegen oder beim Kunden rundest Du Deine sozialen Kompetenzen ab. Funktionsübergreifende und abwechslungsreiche Projekte erweitern Dein fachliches Know-How in kurzer Zeit. Flache Hierarchien fördern zudem Ihre Eigenverantwortung.

Das Miteinander
Neben der Arbeit kommt auch das Miteinander nicht zu kurz: mit dem jährlichen Sommerfest für die ganze Familie, der gemeinsamen Weihnachtsfeier oder auch unserem jährlichen Firmenevent fördern wir Teamgeist und Wohlfühlfaktor unseres Unternehmens. Daneben gibt es auch immer wieder kleinere Events, die zum Teil von den Mitarbeitern initiiert werden.

Ausgezeichnet als Attraktiver Arbeitgeber!
Perlitz ist von Great Place to Work® als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert worden. In der anonymen, repräsentativen Mitarbeiterbefragung konnten wir bei den Mitarbeitenden insbesondere in den Bereichen Respekt, Fairness und Teamgeist überzeugen. Die Ergebnisse der Zertifizierung werden wir nutzen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Einsatzbereich und Einstiegslevel führst du diverse Analysen (Unternehmens-, Markt-, Portfolio- und Vertriebsanalysen) durch und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen sowie Optimierungspotenziale für unsere Kunden ab.
Des weiteren entwickelst du kundenspezifische Strategien und Konzepte, z.B. Engpasssteuerung, Prozessoptimierung oder zur Finanzierungs- oder Personalkostenplanung.
Für das Management des Kunden baust du KPI-Reportings auf, erfasst operative Kennzahlen und behältst im Rahmen des PMO alles im Blick (Berichterstattung, Statusverfolgung, Termintracking).-Sales-Konzepten.
In allen Fällen übernimmst du optimalerweise früh Verantwortung und leitest selbständig Teilprojekte.

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten mit Humor – und grünem Blut!

Du entwickelst gerne kreative und umsetzbare Lösungen für spannenden Herausforderungen? Du denkst strategisch, aber auch mal um die Ecke?

Als Bewerber:in für ein Praktikum solltest Du mindestens das zweite Studiensemester mit sehr guten Noten absolviert haben. Wir bieten ganzjährig Praktika in den Kompetenzbereichen Strategie | M& | Restrukturierung und Vertrieb | After Sales an. Dabei spielt es keine Rolle, ob es ein freiwilliges oder ein Pflichtpraktikum ist. Die Dauer sollte nicht unter zwei Monaten sein.

Als Berufseinsteiger:in bringst Du einen sehr guten Masterabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Erste Berufserfahrung hast du während des Studiums durch Praktika gesammelt. Je nach Einstiegsbereich in einer Strategieberatung, einer unserer Hauptbranchen (Automobil- und Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Elektro- oder Prozessindustrie) oder unseren Kompetenzbereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Perlitz Strategy Group GmbH & Co. KG.

  • Wir wünschen uns Persönlichkeiten mit Humor, Empathie und Begeisterungsfähigkeit. Des weiteren sind Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken wichtig.

    Wir achten sehr darauf, dass neue Kolleginnen und Kollegen wirklich ins Team passen und die beiderseitigen Erwartungen (Deine an uns als Arbeitgeber und umgekehrt) von Beginn an klar sind.

  • Hier gibt es eigentlich nur drei Dinge zu beachten:

    1. Verstelle Dich nicht, sondern sei authentisch. Wir möchten Dich kennenlernen, wie Du wirklich bist.
    2. Bereite dich vor. Besuche unsere Website und informiere Dich über unser Unternehmen und unsere Leistungsbereiche. Gleichzeitig solltest Du Dir Gedanken machen, welche Deiner bisherigen beruflichen und akademischen Erfahrungen für die gesuchte Position relevant sind.
    3. Wir fragen in den Gesprächen auch fachliche Qualifikationen und 1-2 Brainteaser ab. Hierzu nutzen wir Instrumente wie Schätzfragen oder Case Studies. Passende Frameworks helfen Dir bei der Bearbeitung und lassen sich im Vorfeld gut üben.
    4. Überlege bitte Fragen an uns. Welche Erwartungen hast Du an uns als Arbeitgeber? Was ist Dir wichtig, damit Dir der Job Spaß macht? In dem Gespräch hast Du die Möglichkeit, offene Fragen zu klären, die Dir wichtig sind für das Arbeiten bei und mit uns.
  • Wir bevorzugen deine Bewerbung per Mail. Damit wir Deine Bewerbung optimal prüfen können, bitten wir Dich um die Zusendung Deines Lebenslaufs, sowie Deiner Ausbildungs-/Studien- und Arbeitszeugnisse. Ein kurzes Motivationsschreiben, in dem Du uns mitteilst, warum Du bei uns arbeiten möchtest und welche Erwartungshaltung Du an uns als Arbeitgeber hast, hilft uns sehr weiter. Zu guter Letzt nenne uns bitte auch Deinen frühest möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellungen, beides als erste Orientierung für uns. Bitte beachte, dass Du uns Deine Dateianhänge ausschließlich im PDF-Format zur Verfügung stellst.

  • 1. Vorauswahl
    Nach dem Eingang Deiner Bewerbung per Mail erhältst Du eine kurze Eingangsbestätigung. In manchen Fällen benötigen wir auch weitere Informationen zur Vervollständigung. Anschließend prüfen wir Deine Bewerbung sorgfältig.

    2. Rückmeldung
    Zeitnahe Kommunikation mit unseren Bewerbern ist uns wichtig. Bitte habe jedoch Verständnis, wenn es in einzelnen Fällen zu einer etwas längeren Bearbeitungszeit kommt.

    3. Teams-/Telefoninterview / Persönliche Gespräche
    Deine Unterlagen und der erste Eindruck haben uns überzeugt? Dann erhältst Du von uns im ersten Schritt eine Einladung zu einem Telefon- oder Teamsinterview (Dauer ca. 30 Minuten) oder zu einem ersten persönlichen Gespräch (Dauer ca. 90 Minuten). Ob Telefoninterview oder persönliches Gespräch hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem auch von Deinem Wohnort.
    In der Regel gibt es zwei persönliche Gespräche. In Einzelfällen auch in Deiner Nähe, falls das projekttechnisch passt. Hier sind wir flexibel.
    In den Gesprächen interessiert uns vor allem, wer Du bist, was Dich begeistert und was Du mitbringst, um PSG weiter voran zu bringen. Umgekehrt hast Du die Möglichkeit, uns kennenzulernen und Deine Fragen zu stellen.
    Ergänzend werden in den Gesprächen auch fachliche Qualifikationen und 1-2 Brainteaser abgefragt. Hierzu nutzen wir Instrumente wie Schätzfragen oder Case Studies. Passende Frameworks helfen Dir bei der Bearbeitung und lassen sich im Vorfeld gut üben.

    4. Angebot
    Du konntest uns in den Gesprächen überzeugen? Sehr gut! Dann erhältst Du im nächsten Schritt Dein Vertragsangebot von uns.

Standort

Mannheim - Quadratestadt mit viel Lebensqualität und Charme

Wer bei Mannheim nur an eine hässliche Arbeiterstadt an Rhein und Neckar denkt, tut der Universitätsstadt inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar Unrecht. Mannheim hat einiges zu bieten, was das Leben neben dem Job lebenswert macht: ob Kultur und Konzerte (von Klassik bis Popakademie), Sport auf höchstem Niveau, Shopping, Wissenschaft und Technik oder Natur. Hier ist für jeden etwas dabei!

Aber nicht nur das! Sehr zentral gelegen ist man von Mannheim aus in nur kurzer Zeit in der schönen Pfalz, im ländlichen Odenwald, im touristischen Heidelberg, in Stuttgart oder Frankfurt. Auch ins französische Elsass ist es von hier aus nicht weit. Ob mit Bus, Bahn oder Flughafen Frankfurt – Mannheim ist bestens angebunden, so dass kein (inter-)nationales Ziel in weiter Ferne liegt.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird direkt zu Beginn der Ausbildung nicht nur als 'Azubi' behandelt, sondern wie ein Mitarbeiter integriert. Auch die Aufgabenfelder sind sehr divers und daher immer spannend und aufregend. Ich darf meine persönlichen Fähigkeiten im Büro ausüben und gelegentlich auch mit den Beratern zusammenarbeiten - was mir auch den Einblick in diesen Beruf gewährt.
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Als Praktikant erhält man die Chance in externe und interne Projekte (im In- und Ausland) eingebunden zu werden. Es werden einem wichtige Aufgaben anvertraut. Die Tätigkeitsbereiche sind sehr vielfältig und daher enorm lehrreich und spannend.
Anspuchvolle Tätigkeiten. Viel Verantwortung. Der PSG-Spirit. Die PSG-Events. Der gute Ruf bei den Kunden.
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Die Büros sind sehr großzügig und hell. Meist sitzt man max. zu zweit in einem Zimmer zusammen. Es gibt Lounge-Bereiche in beiden Stockwerken, eine voll ausgestattete Küche, kostenfreie Getränke sowie jeden Freitag frisches Obst. Insgesamt bietet die Firma sehr viele Benefits, die in anderen Firmen nicht üblich sind.
Die Firmenevents über das gesamte Jahr hinweg sind toll. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenevent über´s Wochenende oder kleinere Events unterjährig.
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Man lernt in kurzer Zeit verschiedene Unternehmen kennen und hat Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit verbringt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Partner und Geschäftsführer sind in der Lage Mitarbeiter zu kontrollieren und zu disziplinieren, aber nicht zu FÜHREN. Da hat die GF noch nicht verstanden, was das eigentlich bedeutet. Das Unternehmen hat keine Vision und keine Strategie. Wenn (!) die GF merkt, dass es dem Mitarbeiter nicht gefällt / derjenige demotiert ist, ist es Ihnen schlichtweg egal.
Dass die Strukturen für einen langfristige fachliche und persönliche Weiterentwicklung - und damit der Verbleib im Unternehmen - fehlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare und glaubwürdige Vision, Mission und Werte fehlen weiterhin. Diese fehlenden Fixpunkte in der Firma (sowohl inhaltlich als auch personell) sind Hauptgrund für mangelnde Identifikation und Fluktuation.
Der Effizienzgedanke dominiert zu sehr und unterdrückt Neu- und Weiterentwicklung von Lösungsansätzen
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Selbstverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich gestärkt werden
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Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Transparenz schaffen, Prozesse schaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Kontrollmechanismen nicht mehr zeitgemäß und demotivierend.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören und diese berücksichtigen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Perlitz Strategy Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Tolle Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit Spaß hat. Hierbei spielt die Hierarchie/Seniorität der Kollegen keine Rolle.
Hervorzuheben sind die Team Events, die teilweise als offizielles Event von der Firma oder auch als inoffizielles Event von Kollegen organisiert werden (Kart fahren, Sommerfest, Soccer Golf, uvm.).
5
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Regelmäßige Firmenevents, wo man auch die Kollegen anderer Unternehmensbereiche/Projekte besser kennenlernen kann.
5
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Gute Kollegen. Es gibt normalerweise kein Hauen und Stechen oder in den Rücken fallen; wenn dann sind dies vereinzelte zwischenmenschliche Probleme.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist das wovon meiner Meinung nach die Firma lebt. Die meisten sind sehr hilfsbereit und man wird direkt in das Team aufgenommen.
4
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Sehr nette Kollegen. Vor allem in der Einarbeitungszeit wurde mir viel geholfen, und auch sonst fand ich immer ein offenes Ohr für Fragen. Auch gibt es gelegentlich gemeinsame Ausflüge zu Adler-Spielen oder zum GoKart.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlitz Strategy Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ist abhängig vom Themengebiet: Teils gut und direkt, wenn es um die Planung von Events oder die Erwartungen an Arbeitsleistungen geht.
Leider sehr mangelhaft bei unliebsamen Themen, die alle betreffen z.B. Unternehmenskultur, Vision der Firma etc. Viele Themen werden "ausgesessen"
2
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Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Vieles ist intransparant, Informationen werden meist durch den Flurfunk bekannt, aber selten offiziell. Unangenehme Themen werden einfach totgeschwiegen oder Ausreden erfunden.
2
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Es finden Quartalsmeetings statt, in denen über aktuelle Projekte und Ergebnisse gesprochen wird. Über deren Qualität kann ich aber keine Aussage treffen, da Praktikanten nicht daran teilnehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung der Mitarbeiter ist größtenteils individuell und wird von Perlitz finanziell unterstützt, sodass Mitarbeiter selbst entscheiden können, in welchen Bereichen sie sich fortbilden möchten.
5
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Man bemüht sich interne sowie externe Schulungen zu veranstalten (Excel, Präsentationstechnik (...)). Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben.
4
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Es gibt Fortbildungsmaßnahmen für alle, aber auch individuelle Weiterbildungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind klar und transparent.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestärkt und formalisiert, sind jedoch immer noch zu sehr auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter ausgerichtet und nicht etwas einem Personalentwicklungsplan folgend
3
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Im Prinzip keine Weiterbildung. Seit diesem Jahr wird sich langsam bemüht auch intern Schulungen zu organisieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen