Arbeitgeber mit nicht genutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Firmenevents, anspruchsvolle Aufgaben zu Beginn, anfängliche Lernkurve.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partner und Geschäftsführer sind in der Lage Mitarbeiter zu kontrollieren und zu disziplinieren, aber nicht zu FÜHREN. Da hat die GF noch nicht verstanden, was das eigentlich bedeutet. Das Unternehmen hat keine Vision und keine Strategie. Wenn (!) die GF merkt, dass es dem Mitarbeiter nicht gefällt / derjenige demotiert ist, ist es Ihnen schlichtweg egal.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Transparenz schaffen, Prozesse schaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Kontrollmechanismen nicht mehr zeitgemäß und demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die eigenen Büroräume sind relativ modern und angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Vieles ist intransparant, Informationen werden meist durch den Flurfunk bekannt, aber selten offiziell. Unangenehme Themen werden einfach totgeschwiegen oder Ausreden erfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das wovon meiner Meinung nach die Firma lebt. Die meisten sind sehr hilfsbereit und man wird direkt in das Team aufgenommen.
Work-Life-Balance
Ist generell in Ordnung. Ist man viel bei den Kunden, werden Überstunden erwartet, wie in jeder Beratung. Gleitzeit gibt es in dem Sinne nicht, man muss eben selbst für sich gucken, dass man seine Work-Life-Balance einhält. Es passiert allerdings auch schon hin- und wieder, dass man schräg angeschaut wird, wenn man vor 18 Uhr geht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen unter der Geschäftsführung und den Partnern. Jeder hat seine Eigenheiten. Was generell ein Problem ist, dass die Führung selbst so tief im Tagesgeschäft steckt, dass interne Prozesse und Strategien einfach auf der Strecke bleiben. Es gibt keine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Maßstäbe bei der jährlichen Beurteilung (wovon unser Bonus abhängt) ist bei den Vorgesetzten KOMPLETT unterschiedlich!!
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte ermöglichen Aufgabenvielfalt bei der man vor allem als Einsteiger auch viel lernt. Steckt man aber längere Zeit in einem einzigen Projekt, kann es leicht monoton werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte als Firma deutlich besser sein. Kein Interesse in der HInsicht irgendetwas zu unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ist ein Plus. Gehalt liegt zwar im Durchschnitt für Beratungen, meiner Meinung nach zu wenig für die Arbeit, die man leistet.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip keine Weiterbildung. Seit diesem Jahr wird sich langsam bemüht auch intern Schulungen zu organisieren.