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Bewerber mit Wertschätzung behandeln, freundliche Atmosphäre schaffen. Wer heutzutage noch einen Mathe Test bei einem Einzelgespräch vorlegt und dies im Beisein 20 Minuten bearbeiten lässt, sollte sich mal fragen, weshalb die Firma solch einen schlechten Ruf in der Region besitzt. Zudem wurde total unfreundlich das Gespräch gefüht, weshalb dann überhaupt eine Einladung, wenn von Seiten der teilnehmenden Personen kein Interesse an der Person besteht.
Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht, eine Bewerbung zu verfassen und einzureichen, dann ist es nicht zu viel verlangt wenigstens eine kurze Absage zu schreiben. Gar keine Antwort ist respektlos! Und gerade im Hinblick auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel sollte man sich als Unternehmen, dass weit draußen in der Provinz in einer wenig attraktiven Region liegt, Gedanken machen, ob dass der richtige Umgang mit Bewerbern ist.