25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Für die Mitarbeiter wird viel getan, es gibt sehr schöne Aufenthaltsmöglichkeit, Kantine usw.
Großes Angebot an Arbeitszeitmodellen
Wird in Eigenverantwortung immer gefördert und ist ausdrücklich erwünscht
Nachhaltigkeit wird gelebt
Modern und zeitgemäß
Hier ist natürlich immer Luft nach oben :-)
Hier wird das Wort Firmenfamilie auch größtenteils gelebt. Man hat Verständnis für den einzelnen Mitabeiter.
Manchmal ist man einigen Mitarbeitern gegenüber zu verständnisvoll... und zu wenig konsequent.
Sehr angenehmes Betriebsklima.
Ist echt super. Homeoffice wird angeboten, Arbeitszeiten sind ok, Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen in der Abteilung beantragt und war bisher noch nie ein Problem, auch wenn es mal etwas kurzfristig ist.
Fortbildungen/ Weiterbildungen sind gewünscht. Auch innerhalb der Firma kann man sich weiterentwickeln.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt gute Zusatzleisungen. Gehalt dürfte bisschen mehr sein.
Der Zusammenhalt variert je nach Abteilung, aber im Großen und Ganzen passt alles.
Größtenteils ein sehr gutes Miteinander.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, die Türen sind für die Mitarbeiter stets offen und man nimmt sich Zeit für das jeweilige Anliegen und sucht nach Lösungen. Auch mit den direkten Vorgesetzten klappt es prima.
Regelmäßige Meetings. Man fühlt sich größtenteils gut infortmiert, etwas Luft nach oben gibt es dennoch.
Sehr gute Atmosphäre! Man wir auch als neuer Mitarbeiter schnell aufgenommen und unterstützt.
Gleitzeitmodel und 30 Tage Urlaub 37,75 Stunden Woche Überstunden dürfen genommen werden.
Faires Gehalt kann natürlich immer ein wenig mehr sein ;)
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen man unterstütz sich gegenseitig auch nach dem Feierabend.
Noch keine Probleme gehabt :)
Gutes Arbeitsmaterial Geräte werden zwar nicht alle 2 Jahre getauscht wäre aber auch weder nachhaltig noch sinnvoll
Spannenden Aufgaben Interessante Projekte die Firma ist immer in bewegung
Das Bewusstsein für die Umwelt.
Das jedem eine Chance gegeben wird.
Die Atmosphäre ist unbeschreiblich. Kunden und Gäste die vorbeikommen glaube häufig gar nicht, dass das authentisch ist, aber das ist es.
Sehr gutes Image an dem stets gearbeitet wird.
Super Verhältnis zwischen sonnenden Aufgaben und Freizeit.
Stellenbezogene Fortbildungen sind stets möglich.
Faire Gehälter. Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Leistungen.
Einer der gelebten Werte ist Verantwortung. Das zieht sich durch.
Jeder hilft Jedem.
Einwandfrei.
Einwandfrei. Jeder wird mit Respekt behandelt und entsprechend seiner Fähigkeiten gefordert und gefördert.
Faire Bedingungen.
Regelmäßiger Austausch auf Abteilungsebene stellt eine sehr gute Kommunikation sicher.
Gleichberechtigung egal ob alt und jung, ob Mann oder Frau, jeder bekommt die gleichen Chancen.
Jeder der möchte bekommt neue Herausforderungen.
Die Führung des Unternehmens finde ich klasse! Dass die zweite Generation mit am Start ist und Veränderungen mit sich bringt - alle aber offen dafür sind und gegenseitig voneinander lernen (Erfahrung auf der einen Seite, Weiterentwicklung und Digitalisierung auf der anderen)
Habe wirklich nix zu meckern
Sehr tolles Miteinander und Arbeitsklima in modern eingerichteten Büros
Der Geschäftsführung ist das Miteinander sehr wichtig und dafür wird viel auf die Beine gestellt, wie zum Beispiel der sehr charmante "Maultaschen-Montag", die Rückenschule, unterschiedliche Aktivitäten, die Spaß machen und die Gemeinschaft stärken
Angemessen
Nachhaltigkeit und Umwelt wird bei perma-trade wirklich sehr GROSS geschrieben und auch gelebt!
Man kann sich aufeinander verlassen
Die älteren Kollegen teilen mit den Jüngeren ihr über Jahre gesammeltes Wissen, ihre Erfahrung wird geschätzt und geachtet
Mir gegenüber immer sehr fair und respektvoll
Tolle moderne Büros, klasse Stil mit Wohlfühlatmosphäre. Sehr flexibel in der Einteilung der Arbeitszeit und großes Verständnis, wenn auch mal privat mehr los ist....
Regelmäßige Meetings halten einen auf dem Laufenden
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt! Von der "guten Fee", die überall asuhilft bis ganz nach oben....
In der Buchhaltung kann man sich wirklich entfalten, das Aufgabengebiet ist breit gefächert, so dass man vom Eingang der Rechnung bis zum Jahresabschluss die kompletten Arbeitsschritte durch macht und es nicht langweilig wird!
Kostenlose Parkplätze
Familie wird mit einbezogen
Einmal im Monat Maultaschentag
Moderne Raume, Hell
Flexible Arbeitszeiten Kinderfreundlich
Fortbildung wird eingefordert
Könnte natürlich immer besser sein
Nachhaltig wird versucht in allen Bereichen umzusetzen
Gute Mischung aus jung und alt
Ist selbstverständlich
Moderne Ausstattung
Ist glaube ich ein Dauerthema in jeder Firma
Logo
Gestaltungsmöglichkeiten
Die familiäre Atmosphäre und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Rundum bin ich sehr zufrieden - Mittlerweile gibt es auch feste Regelungen zum mobilen Arbeiten.
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima mit der Möglichkeit sich einzubringen.
Es gibt Gleitzeit Auch auf die persönlichen Angelegenheiten der Mitarbeiter wird große Rücksicht genommen - hier steht der Mensch im Mittelpunkt.
Es bestehen ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gestaltet werden können. Jedoch muss man diese aktiv einfordern.
Viele Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Mitarbeiterangeboten, Entgeltoptimierung und betrieblicher Altersvorsorge, JobRad etc..
Ist seit Jahren die Philosophie des Unternehmens und in den Unternehmenswerten integriert.
Super Team mit einer Mischung aus jungen und erfahrene Kollegen!
Ältere Kollegen sind integriert, ehemalige Kollegen kommen regelmäßig zu gemeinsamen Mittagspausen und werden zu Firmen-Events eingeladen.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, darüber hinaus gibt es tolle und moderne Aufenthaltsräume.
Die Hierarchien sind flach und die Türen (so gut wie immer) offen.
Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen und Aufgaben ganzheitlich übernehmen.
Rigenverantwortliches Arbeiten, guten Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen, so stellt man es sich vor - leider trifft dies nicht zu.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
Natürlich gibt es auch mal Phasen, in denen sehr viel zu tun ist, jedoch werden geleistet Überstunden erfasst und dürfen abgefeiert werden.
Kann man mit leben. Erhöhungen kennt man nicht.
Müllsammeln und dann die dicksten Autos fahren passt leider nicht mehr zur Kultur
Gibt es leider nicht, ausser bei den älteren Semstern
Viele Vorgesetzten sind durch Vitamin B in diese Rolle gekommen, ohne die entsprechende Weiterbildung zu haben. Dementsprechend fehlt die Führungskompetenz, speziell in der oberen Ebene.
Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt, was sehr schade ist.
Leider keine Abwechslung.
- Teambuilding zur Stärkung von Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- 38h/Woche
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- 13. Gehalt
- Bonuszahlung
- Karrieremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt
Top Arbeitgeber. Mir fällt kein Vorschlag ein.
Das Management ist stets engagiert die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Sie investieren in Weiterbildung der Mitarbeiter und fördern persönliches Wachstum.
Die Firma ist vergleichbar kleiner als einige Mitbewerber. Dafür bietet sie premium Qualität Made in Germany. Das Gesamtbild nach außen und intern ist sehr gut. Es widerspiegelt genau das was es verspricht.
Reklamationen und unzufriedene Mitarbeiter gibt es allgemein immer. Bei perma-trade ist die Unzufriedenheit allerdings nicht ausgeprägt.
Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub mit durchdachter Organisation und Selbstmanagement gut nutzbar. Für Kollegen die sich von ihren Vierbeinern nicht trennen können, gibt es auch eine Lösung.
Weiterbildung auf Wunsch möglich. Man muss nur sagen was man möchte. Die Geschäftsführung ist hilfsbereit und lehnt solche Wünsche nicht ab - zumindest habe ich das nie mitbekommen.
Für die Firmengröße ist die Bezahlung ganz fair. Es gibt jeder Jahr ein 13. Gehalt und zusätzlich ein kleiner Bonus.
Darüberhinaus gibt es über corporate benefits gut Rabatte beim einkaufen.
Das Unternehmen setzt stark auf "Made in Germany": Werkzeugfertigung und Lieferanten aus Deutschland und vorzugsweise aus der Gegend. Viele der Produkte werden bei Atrio gefertigt/verpackt um unsere Mitmenschen mit Handicap zu unterstützen.
Die Kollegen sind fantastisch und schaffen eine unterstützende und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt.
Man wird ernst genommen und jeder hat immer ein offenes Ohr. Hier spielt es keine Rolle, ob der Vorgesetzte/r vor dir steht oder ein Mitarbeiter.
In vielen Räumen sind die Arbeitsplätze sehr gut ausgelegt. Designer Möbel, 2 Bildschirme, neueste Technik aber keine Klimaanlage.
Das hat aber mit der Firmen-Philosophie zu tun. Mitarbeiter bekommen auf Wunsch Ventilatoren.
Der Austausch mit Vorgesetzen und Mitarbeitern funktioniert sehr gut. Man spürt förmlich das familiäre Umfeld.
Frauen und Männer sind gleichgestellt. Während meiner Arbeitszeit bei perma-trade hab ich in diesem Zusammenhang nichts negatives feststellen können.
Die Aufgaben sind für viele Kandidaten sicher sehr interessant - es gibt viel Abwechslung. Man sitzt nicht nur am Arbeitsplatz, sondern kann die Montage neuer Produkte begleiten, bei der QS und der Reklamationsbearbeitung unterstützen. Für jemand der fleißig und lernbereit ist, wird´s hier nicht langweilig.
Als Automobil-Fan war mir das dann doch nicht genug. Man muss sich in dieser Branche wohlfühlen.
Sicherheit und familiäres Arbeitsumfeld: Es gibt eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Die Geschäftsführung ist zugänglich und immer bereit, zuzuhören und Anliegen ernst zu nehmen. Zusammenfassend kann ich sagen, dass dieses familiengeführte Unternehmen ein herausragender Arbeitsplatz ist.
Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen der gesamten Logistik erfüllt werden.
Erweiterung der Ladesäuleninfrastruktur: Angesichts des zunehmenden Interesses an Elektrofahrzeugen wäre es wünschenswert, die Anzahl der Ladesäulen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Zugänglichkeit sowohl für Firmenfahrzeuge als auch private E-Autos gleichermaßen Zugang zu den Ladesäulen anbieten
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist einfach fantastisch! Es herrscht eine positive Energie und ein echter Teamgeist. Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Mischung aus dynamischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern schafft eine inspirierende und motivierende Umgebung. Der Teamgeist, die Zusammenarbeit und die Wertschätzung tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit flexibel anzupassen und somit meine persönlichen Verpflichtungen und Interessen besser in meinen Arbeitstag zu integrieren
Egal wie außergewöhnlich die Situation ist, wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig in jeder Hinsicht. Es gibt eine starke Teamkultur, in der jeder dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen.
Eine der bemerkenswertesten Eigenschaften vom Geschaeftsführer ist die offene Tür Politik, die er pflegt. Von Anfang an hat er klargemacht, dass seine Tür immer für alle offensteht. Mit einem ausgewogenen Mix aus Unterstützung und Herausforderung schafft er es, uns zu ermutigen, über uns selbst hinauszuwachsen. Ich kann diese offene Tür Politik uneingeschränkt empfehlen und möchte ihm meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Er ist ein wahrer Gewinn für das Unternehmen
Ordnung, Sauberkeit und eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, die das Arbeiten zu einer angenehmen und produktiven Erfahrung macht. Es gibt klare Prozesse und Richtlinien, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsbereiche stets aufgeräumt und sauber sind. Dies schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch zur Effizienz und Sicherheit bei. Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung der Ordnung verantwortlich, was zu einem Gefühl der Eigenverantwortung führt.
Die wöchentlichen Shopfloor Meetings sind ein herausragendes Instrument, um offene Punkte sowohl der Vorgesetzten als auch der Mitarbeiter zu besprechen und Lösungen zu finden.
Die offene Kommunikation, die durch diese Meetings gefördert wird, ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Anliegen und Ideen zu äußern. Die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter nehmen sich die Zeit, zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben.
Man hat eine vorbildliche Kultur der Chancengleichheit geschaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft fair behandelt werden unabhängig von den familiären Beziehungen!
Durch das starke Wachstum wird eine dynamische und aufregende Arbeitsumgebung geschaffen, in der neue Möglichkeiten und Herausforderungen ständig auftauchen. Man hat die Chance, sich aktiv am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Projekte, an denen ich beteiligt war, haben mir die Möglichkeit gegeben, meine Expertise einzubringen und gleichzeitig neue Kenntnisse zu erwerben. Es ist äußerst motivierend, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und dabei auf die Fähigkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt.
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