Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die perma-trade Wassertechnik GmbH mit Sitz in Leonberg und Tochter-gesellschaften in der Schweiz, Italien und Belgien ist eines der führenden Unternehmen im Bereich umweltgerechter Wasserbehandlungssysteme und Heizungswasserbehandlung. Die Erhaltung unserer natürlichen Trinkwasserqualität unter Einsatz ressourcenschonender Technologien steht seit mehr als 30 Jahren im Mittelpunkt unseres Handelns, basierend auf Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung und Kompetenz. Wir setzen nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität, sondern auch bei der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BarrierefreiAls schwäbisches Familienunternehmen ist unsere Strategie langfristig ausgerichtet. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete und suchen Mitarbeiter, die sich für den Teamerfolg und unsere Unternehmenswerte einsetzen und mit frischen Ideen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Mitarbeiter im Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perma-trade Wassertechnik GmbH.
Die Führung des Unternehmens finde ich klasse! Dass die zweite Generation mit am Start ist und Veränderungen mit sich bringt - alle aber offen dafür sind und gegenseitig voneinander lernen (Erfahrung auf der einen Seite, Weiterentwicklung und Digitalisierung auf der anderen)
- Teambuilding zur Stärkung von Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- 38h/Woche
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- 13. Gehalt
- Bonuszahlung
Hier wird das Wort Firmenfamilie auch größtenteils gelebt. Man hat Verständnis für den einzelnen Mitabeiter.
Kostenlose Parkplätze
Familie wird mit einbezogen
Einmal im Monat Maultaschentag
Das Bewusstsein für die Umwelt.
Das jedem eine Chance gegeben wird.
Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen ...
Das Wachstum ist m.M.n. etwas zu schnell, was zu strukturellen Problemen führt. Die Interimsverkaufsleiter machen einen guten Job, kommen gelegentlich jedoch an ihre Grenzen. Zum Glück konnte die Vertriebsleiterposition neu besetzt werden.
Die Mitarbeiter*innen könnten mit schwierigen Situationen und Problemen weit besser umgehen als ihnen von der Geschäftsleitung zugetraut wird. Eine offenere Kommunikation diesbezüglich wäre wünschenswert.
Alles in allem gibt es aber kaum etwas zu meckern. An Problemen wird gearbeitet und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Daran könnten sich andere ...
Wenn man nicht dem Mainstream entspricht, bekommt man Probleme, wird ignoriert, es gibt Getuschel, läuft stark unter dem M-Wort raus. Große Verunsicherung. Dann Gespräche mit dem GF alleine, natürlich ohne Betriebsrat. Unterirdisch!
Manchmal ist man einigen Mitarbeitern gegenüber zu verständnisvoll... und zu wenig konsequent.
Es gibt viele Mitarbeiter, die sehr viel können, aber bekommen keine Wertschätzung, werden einfach nicht gesehen, kündigen dann erst mal innerlich, bevor sie das nach außen umsetzen.
"Human resources" wachsen nach, aber es geht um gute Mitarbeiter, die sich für die Firma einsetzen und nicht immer wieder "ersetzt" werden.
Rundum bin ich sehr zufrieden - Mittlerweile gibt es auch feste Regelungen zum mobilen Arbeiten.
Erweiterung der Ladesäuleninfrastruktur: Angesichts des zunehmenden Interesses an Elektrofahrzeugen wäre es wünschenswert, die Anzahl der Ladesäulen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Zugänglichkeit sowohl für Firmenfahrzeuge als auch private E-Autos gleichermaßen Zugang zu den Ladesäulen anbieten
Mehr Entscheidungsfreiheit für einzelne Mitarbeiter*innen wäre sinnvoll
Mehr Mut Fehlentscheidungen oder ungünstige Strategien schnell zu revidieren würde perma-trade gut tun
Top Arbeitgeber. Mir fällt kein Vorschlag ein.
Der am besten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist einfach fantastisch! Es herrscht eine positive Energie und ein echter Teamgeist. Zusammenfassend kann ich sagen, dass die Mischung aus dynamischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern schafft eine inspirierende und motivierende Umgebung. Der Teamgeist, die Zusammenarbeit und die Wertschätzung tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Atmosphäre ist unbeschreiblich. Kunden und Gäste die vorbeikommen glaube häufig gar nicht, dass das authentisch ist, aber das ist es.
jeder hat funktioniert und vor sich hin gearbeitet, aber echter Einsatz wurde gar nicht gesehen, keinerlei Wertschätzung
Für die Mitarbeiter wird viel getan, es gibt sehr schöne Aufenthaltsmöglichkeit, Kantine usw.
Sehr gute Atmosphäre! Man wir auch als neuer Mitarbeiter schnell aufgenommen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt, was sehr schade ist.
unehrlich, wer sagt was gewünscht wurde, hatte keine Probleme
Der einzige wo meint zu Kommunizieren ist die ,,obere“ Etage - leider so gut wie nicht
Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
Es gibt Königswissen und Kommunikation muss man suchen. Meetings immer nur für den gleichen Kreis und es wird selten weiter kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung auf Wunsch möglich. Man muss nur sagen was man möchte. Die Geschäftsführung ist hilfsbereit und lehnt solche Wünsche nicht ab - zumindest habe ich das nie mitbekommen.
Es bestehen ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gestaltet werden können. Jedoch muss man diese aktiv einfordern.
Fortbildungen/ Weiterbildungen sind gewünscht. Auch innerhalb der Firma kann man sich weiterentwickeln.
Fortbildung wird eingefordert
Wird in Eigenverantwortung immer gefördert und ist ausdrücklich erwünscht