perma-trade Wassertechnik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die perma-trade Wassertechnik GmbH mit Sitz in Leonberg und Tochter-gesellschaften in der Schweiz, Italien und Belgien ist eines der führenden Unternehmen im Bereich umweltgerechter Wasserbehandlungssysteme und Heizungswasserbehandlung. Die Erhaltung unserer natürlichen Trinkwasserqualität unter Einsatz ressourcenschonender Technologien steht seit mehr als 30 Jahren im Mittelpunkt unseres Handelns, basierend auf Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung und Kompetenz. Wir setzen nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität, sondern auch bei der Zusammenarbeit im Unternehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als schwäbisches Familienunternehmen ist unsere Strategie langfristig ausgerichtet. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, interessante Aufgabengebiete und suchen Mitarbeiter, die sich für den Teamerfolg und unsere Unternehmenswerte einsetzen und mit frischen Ideen einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter im Vertrieb
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perma-trade Wassertechnik GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit für Veränderung und der starke Fokus auf Kultur und Nachhaltigkeit. Einmal im Montag findet der Maultaschenmontag statt. Da isst man gemeinsam original schwäbische Maultaschen, handgemacht von einem schwäbischen Caterer. Für Vegetarier/Veganer ist auch was dabei.
Das man bei Perma Trade keine Nummer ist, sondern ein geschätzter Mitarbeiter*innen.
Flexible Arbeitszeiten gerade auch für Mitarbeiter mit Kindern
Echtes Interesse an jedem einzelnen, flache hierachie
Rücksicht auf familiäre Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Regelung der Mittagspause
es wird zu viel gelogen
Die Lieferfähigkeit mancher Lieferanten: Mein Vorschlag wäre, dass man bei bestimmten Lieferanten härter durchgreifen sollte. Es könnten klare Vereinbarungen mit den Lieferanten getroffen werden, die bestimmte Lieferstandards und Liefertermine festlegen. Bei Nichteinhaltung dieser Standards sollten Konsequenzen folgen, die dazu dienen, die Lieferanten zur Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu motivieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Vorschläge nicht bedeuten, dass die Lieferanten grundsätzlich schlecht sind. Vielmehr geht es darum, die Lieferfähigkeit in einigen Fällen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Erwartungen ...
Das Wachstum ist m.M.n. etwas zu schnell, was zu strukturellen Problemen führt. Die Interimsverkaufsleiter machen einen guten Job, kommen gelegentlich jedoch an ihre Grenzen. Zum Glück konnte die Vertriebsleiterposition neu besetzt werden.
Die Mitarbeiter*innen könnten mit schwierigen Situationen und Problemen weit besser umgehen als ihnen von der Geschäftsleitung zugetraut wird. Eine offenere Kommunikation diesbezüglich wäre wünschenswert.
Alles in allem gibt es aber kaum etwas zu meckern. An Problemen wird gearbeitet und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Daran könnten sich andere ...
Wenn man nicht dem Mainstream entspricht, bekommt man Probleme, wird ignoriert, es gibt Getuschel, läuft stark unter dem M-Wort raus. Große Verunsicherung. Dann Gespräche mit dem GF alleine, natürlich ohne Betriebsrat. Unterirdisch!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Bereich Aufgabenverteilung sollte besser sein.
Fitnessangebote sind nach Corona etwas zurückgegangen.
werden sowieso nicht umgesetzt, siehe "schlechte Bewertungen"
Ausbau der E-Mobilität auch im Außendienst
Anbindung an den ÖPV
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter sind lange im Unternehmen und dürfen auch so lange arbeiten wie sie wollen
Gutes Miteinander jung/alt
Sehr gut,werden genauso gut behandelt wie die jungen
Ältere Kollegen sind integriert, ehemalige Kollegen kommen regelmäßig zu gemeinsamen Mittagspausen und werden zu Firmen-Events eingeladen.
Die älteren Kollegen teilen mit den Jüngeren ihr über Jahre gesammeltes Wissen, ihre Erfahrung wird geschätzt und geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perma-trade Wassertechnik ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Menschen, die ihr Wissen nicht teilen.
Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt, was sehr schade ist.
unehrlich, wer sagt was gewünscht wurde, hatte keine Probleme
Der einzige wo meint zu Kommunizieren ist die ,,obere“ Etage - leider so gut wie nicht
Nicht alles Infos werden in den verschiedenen Fachabteilungen mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung die Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil der Firmenkultur.
Wenn man Kurse belegen will die einem bei der Arbeit nützlich sind werden diese auch genehmigt wen sie bezahlbar sind.
Weiterbildung gewünscht und bezahlt, kann man aber nicht anwenden
Wird aktiv gefördert
Wird gefördert Seminare auch für Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- perma-trade Wassertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet perma-trade Wassertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen perma-trade Wassertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei perma-trade Wassertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.