Persch 

Consult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert, investiert in Mitarbeiter und Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer sind nicht immer am Standort, aber dafür ist mein Regionalmanager mein direkter Ansprechpartner und bei Fragen für mich da.

Arbeitsatmosphäre

Neue, moderne Bürokonzepte mit allem was man braucht.

Image

Noch nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Ich kann Arbeits- und Privatleben bestens kombinieren, wichtig nur „erst die Arbeit, dann das Vergnügen“

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung!

Gehalt/Benefits

Grundgehalt auf Marktniveau zzgl. Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EcoVadis Gold

Kollegenzusammenhalt

Im aktuellem Jahr wieder stark gewachsen und wir wachsen weiter zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend, denn auf Erfahrung kommt es an!

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit erreichbar wenn ich Fragen habe.

Arbeitsbedingungen

Neue, moderne Bürokonzepte in zentraler Lage!!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Stehe erst am Anfang, somit ist alles interessant - es ist aber alles viel technischer als gedacht und somit zukunftsorientiert

Verbesserungsvorschläge

mehr Struktur, mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Teilweise im Homeoffice, teilweise in einem modernen Workingspace in der Innenstadt

Image

Marktführer in der Immobilienbewertung

Karriere/Weiterbildung

Jeder MA hat Zugang zu einem Portal für Weiterbildungen in Eigenregie, auch andere Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Es gibt Benefits wie zb zur Betriebsrente oder andere Sachbezüge

Kollegenzusammenhalt

keine Frage für unser Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Laden zu machen

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck

Image

Man redet drüber

Work-Life-Balance

Gewollt aber nicht gekonnt

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Unter allem Niveau! Nach dem ersten Tag der Einarbeitung hatte ich keinen Bock ins Büro zu gehen. Keine Unterstützung bei der Einarbeitung, die Leistung wird aber sofort abverlangt. Null von sozialen Kompetenzen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für den Stress, den man mit der Firma hat, zu wenig

Interessante Aufgaben

Wenn man Immobilienbewertung mag…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro, Mix aus Innen- und Außendienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Umgang Führungsteam mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter fair und nicht wie Nummern. Lernt, wie man kommuniziert und ein Team / Unternehmen führt

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist nicht vorhanden, Überstunden und Wochenendarbeit werden als „so ist das halt in der Branche“ abgetan und sind Normalität

Image

Noch von niemandem gehört der zurück wollen würde

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, Urlaub muss weit im Voraus geplant werden und wird dann aber erst kurzfristig genehmigt. Familie oder sonstige Verpflichtungen werden bedingt akzeptiert, der Job sollte immer an Nr. 1 stehen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mehr als 100% leistet gibt es die Chance gefördert zu werden

Gehalt/Benefits

Bonusmodell mit unterdurchschnittlichem Fixgehalt bei der Anzahl der tatsächlichen Stunden, man steht Dauerhaft unter Druck und arbeitet auch bei Krankheit oder im Urlaub um irgendwie seine Ziele erreichen zu können

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund dort zu bleiben waren die Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier hat niemand Ahnung von Mitarbeiterführung und auch kein Interesse es zu lernen. Das spürt man tagtäglich

Arbeitsbedingungen

Büros sind super modern und schön

Kommunikation

Interessante Aufgaben

95% Fließbandarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Nicht am 1.12. Menschen aus unbefristeten job einstellen und am 1.3. wieder entlassen, keinerlei Einarbeitung

Arbeitsatmosphäre

Keine Einarbeitung

Vorgesetztenverhalten

Lügen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die gute Lage der Büroräume.
- Die verwendeten Programme vereinfachen die Erstellung der Gutachten. Teilweise gibt es technische Probleme. In Summe hat man hier etwas der Konkurrenz voraus.
- Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Die Einarbeitung
- Den Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen, denn die liefern den Umsatz!
- Eine erwähnenswerte Einarbeitung anbieten.

Image

Die meisten Kollegen waren unzufrieden. Vor allem die Einarbeitung wurde in den letzten Jahren immer kürzer und ungenauer, wodurch die neuen Kollegen nicht richtig eingearbeitet werden. Die effektive Einarbeitung ging noch vor ein paar Jahren ca. 2 Monate und heutzutage nur noch 5 Tage.

Work-Life-Balance

Es wird zum Teil auch künstlich viel Druck aufgebaut, wodurch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt. Die Umsatzziele werden nur nach oben angepasst, aber für eine Gehaltserhöhung ist kein Geld da.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist gering und nur mit dem Bonus steigt das Gehalt auf ein angemessenes Niveau.
Sofern man beispielsweise durch eine Krankheit länger ausfallen sollte hat man kaum eine Chance das Jahresumsatzziel zu erreichen. Dadurch erhält man keinen Bonus, wodurch das Gehalt unterdurchschnittlich wird. Wenn man Urlaub nimmt, dann fällt man mit seinen Umsätzen zurück, sodass zwangsweise mehr Druck am Ende des Urlaubs entsteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Büros sind quasi papierlos. Die komplette Arbeit kann über den Laptop und das Handy erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen direkten Kollegen habe ich mich gut verstanden. Sofern sie das Unternehmen nicht bereits in der Probezeit verlassen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hauptsächlich junge Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Es gibt keine großen Gehaltssprünge auch bei langjährigen Kollegen. Es wird meist versucht Gründe zu suchen, dass keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Ohne die HypZert ist die zu verhandelnde Gehaltserhöhung nicht erwähnenswert.

Vorgesetztenverhalten

Von den Geschäftsführern wird man als Mitarbeiter nur wenig wertgeschätzt. Die Kommunikation, die von oben erfolgt ist nicht motivierend, sondern eher frustrierend.
Die Vorgesetzten der Standorte sind soweit freundlich. Sie müssen jedoch den Druck von oben weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es höhenverstellbare Tische. Zudem erhält man einen Laptop und ein Firmenhandy (Iphone).

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter beiden Geschlechts haben nur geringe Aufstiegschancen.