Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenZukunftsorientiert, investiert in Mitarbeiter und Entwicklung
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Es wird auf Wachstum und Qualität geachtet.
Regelmäßige Präsenztreffen in sehr familierem Flair
- Die gute Lage der Büroräume.
- Die verwendeten Programme vereinfachen die Erstellung der Gutachten. Teilweise gibt es technische Probleme. In Summe hat man hier etwas der Konkurrenz voraus.
- Flexible Arbeitszeiten
Die Firma gibt jedem eine Chance, sich zu beweisen und ist man erst ein Teil der Firma, dann kann man sich auf Kollegen und Vorgesetzte verlassen.
Geschäftsführer sind nicht immer am Standort, aber dafür ist mein Regionalmanager mein direkter Ansprechpartner und bei Fragen für mich da.
Kommunikation kann verbessert werden, Eigeninitiative wird manchmal nicht akzeptiert, ältere Mitarbeiter können nicht immer mit dem Tempo mitkommen
Ab und zu streikt die Technik
Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Umgang Führungsteam mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit und Wertschätzung
- Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Die Einarbeitung
- Den Umgang mit den Mitarbeitern
mehr Struktur, mehr Kommunikation
Den Laden zu machen
Behandelt eure Mitarbeiter fair und nicht wie Nummern. Lernt, wie man kommuniziert und ein Team / Unternehmen führt
Nicht am 1.12. Menschen aus unbefristeten job einstellen und am 1.3. wieder entlassen, keinerlei Einarbeitung
Motto M.A.C.H.E.N sollte auch wirklich ausgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Persch Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hervorragend, denn auf Erfahrung kommt es an!
Sind nett zu mir :-P
Es wird auf jüngere Kollegen Wert gelegt
Von Kollegen mit längerer Berufserfahrung kannst du halt was lernen.
Es werden hauptsächlich junge Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden nicht wirklich geschätzt. Es gibt keine großen Gehaltssprünge auch bei langjährigen Kollegen. Es wird meist versucht Gründe zu suchen, dass keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Ohne die HypZert ist die zu verhandelnde Gehaltserhöhung nicht erwähnenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Persch Consult ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Personenabhängig, wie in jeder Firma
Die Führungskräfte haben keine Ahnung davon wie man „gewaltfrei“ einen Feedback geben kann.
Kommunikation erfolgt wenn überhaupt im Führungsteam untereinander
statt miteinander, erfolgt sowas übereinander!
Wenig bis gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung!
Jeder MA hat Zugang zu einem Portal für Weiterbildungen in Eigenregie, auch andere Weiterbildungen werden gefördert.
Ich habe einen Weiterbildungsplan. Insbesondere HypZert wird stark gefördert.
Mitte 2024 wurde eine Weiterbildungsplattform für alle eingerichtet
Mein Empfinden ist, dass Wert auf Weiterbildung gelegt wird, da durch diese eben alle Anforderungen an Unternehmen in diesem Bereich erfüllt werden können.
