Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- freie Zeiteinteilung/Homeoffice
- vertrauensvolles Miteinander
- viel Unterstützung/gute Einarbeitung
- Teeküche raltiv klein
- Räume könnten etwas heller sein
netter und freundlicher Umgangston, immer offen und ehrlich, Anforderungen wurden individuell gestellt je nachdem, wie weit man schon war, viel Lob bekommen
es wurde bei allem ein sehr hoher Anspruch an Qualität gelegt, das kam bei den Kunden und Kandidaten gut an, gilt natürlich auch für Mitabeiter
konnte meine Arbeitszeit und auch die Einteilung weitgehend selbst bestimmen
habe mehrere Weiterbildungen bekommen die mir geholfen haben, vor allem Coaching und Webinare
Gehalt war schon ok, durch eigene Leistungen beeinflussbar (Bonus)
Mülltrennung vorhanden, papierloses Büro (weitgehend)
wurde oft nach meiner Meinung gefragt, viele Entscheidungen sind dann gemeinsam getroffen worden
die Räume sind alle schön, nur die Küche könnte etwas größer sein, konnte aber auch nach Absprache im Homeoffice arbeiten, moderne Technik
gab leider selten Team-Meetings, dafür viel direkte Kommunikation, aus Zeitgründen tw. über E-Mail, die für die Arbeit relevanten Informationen habe ich alle erhalten
konnte mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehme
Meinen eigenen Schreibtisch und die Ausblick
Führungsebene ohne Führungskompetenz. Nur Druck und nichts anderes. Nach Außen verkauft man sich als eine kompetente, mitarbeiterfreundliche Firma. Die Realität sieht ganz anders aus!
Positionierung, weitestgehend saubere Prozesse
Hohe Fluktuation; immer höherer Workload, u.a. zeitraubende Sekretariatsaufgaben für die Führungsebene (auf erfahrene, darauf spezialisierte Mitarbeiter wird verzichtet); unterdurchschnittliche Bezahlung; Überstunden sind an der Tagesordnung und können nicht abgebaut werden
Angemessene und weniger manipulative Erwartungshaltung an die Mitarbeiter insbesondere in Bezug auf das Arbeitspensum; Etablierung anderer Strukturen und klarere Trennung der Aufgaben wie z.B. Einstellung von Sekretär/in, Researcher und Vertriebler; Erfolgsbeteiligung