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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeiten macht bei Personal Excellence mit so einem netten Team und kreativen Gestaltungsspielraum einfach Spaß und ist sehr weiterzuempfehlen.
Super angenehmes Arbeitsumfeld, in dem mit viel Freude und positiver Energie zielorientiert gearbeitet wird.
kurze Entscheidungswege, in die man von Tag eins integriert wird
Man wird vom ersten Tag an in alle Prozesse integriert und alle haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge!
- freie Zeiteinteilung/Homeoffice
- vertrauensvolles Miteinander
- viel Unterstützung/gute Einarbeitung
Meinen eigenen Schreibtisch und die Ausblick
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ohne Führungskompetenz. Nur Druck und nichts anderes. Nach Außen verkauft man sich als eine kompetente, mitarbeiterfreundliche Firma. Die Realität sieht ganz anders aus!
- Teeküche raltiv klein
- Räume könnten etwas heller sein
Hohe Fluktuation; immer höherer Workload, u.a. zeitraubende Sekretariatsaufgaben für die Führungsebene (auf erfahrene, darauf spezialisierte Mitarbeiter wird verzichtet); unterdurchschnittliche Bezahlung; Überstunden sind an der Tagesordnung und können nicht abgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Angemessene und weniger manipulative Erwartungshaltung an die Mitarbeiter insbesondere in Bezug auf das Arbeitspensum; Etablierung anderer Strukturen und klarere Trennung der Aufgaben wie z.B. Einstellung von Sekretär/in, Researcher und Vertriebler; Erfolgsbeteiligung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Personal Excellence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist wie mit Freunden zu arbeiten....
Teamwork: als Praktikant fühlte man sich nicht als Praktikant behandelt.
Super Zusammenhalt, sehr unterstützend, macht viel Spaß miteinander
Es wird komplett als Team zusammengearbeitet!!! Ob Praktikant oder Führungskraft, jeder wurde komplett in die Aufgaben integriert und man hat einfach als Team zusammengearbeitet!!!
Aufgrund der Größe des Unternehmens war die Kommunikation und Zusammenarbeit immer sehr angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personal Excellence ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Mülltrennung ist noch optimierungsfähig, ansonsten sehr schön papierloses Büro, sogar für die Interviews werden die CVs nicht mehr ausgedruckt, sondern das IPad genutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich muss mich erinnern es auch abzurufen.
Die Zeit bei Personal Excellence hat meinen Weg für meine weitere Karriere geebenet und war entscheidend für mich. Ich freue mich, die Chance gehabt zu haben, Teil des Teams gewesen zu sein. Wer überlegt, in die Personalberatung zu gehen, ist hier sehr gut aufgehoben denn man sieht, dass fernab von der Recrutingmaschinerie ein anderer, wertschätzender und menschlicher Ansatz sehr erfolgreich sein kann. Thumbs up!
Während des gesamten Praktikums ging es in Gesprächen immer wieder um die eigenen Stärken und Schwächen, Interessen, Potentiale hinsichtlich des weiteren Werdegangs. Zum Ende des Praktikums gab es nicht nur ein erhellendes und intensives Feedbackgespräch, für die die Vorgesetzten sich die nötige Zeit nehmen, sondern auch die Möglichkeit eines professionellen Coachings.
jeden Tag kann man was dazu lernen und viel Verantwortung übernehmen und selbst viel gestalten
habe mehrere Weiterbildungen bekommen die mir geholfen haben, vor allem Coaching und Webinare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personal Excellence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Personal Excellence besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personal Excellence als eher modern.
Puls
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