P&I Personal & Informatik AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenP&I LogaHR - The Future is now.
Wer wir sind
Die P&I AG ist eines der erfolgreichsten HR-Cloud-Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das seit 1968 zentrale Dienstleistungen für den gesamten Personalbereich anbietet. Dank konsequenter Weiterentwicklung und Innovation gilt P&I heute als Marktpionier und bildet mit P&I LogaHR als erstes Unternehmen der HR-Branche das gesamte Spektrum des modernen Personalmanagements in der Cloud ab, bei dem sich Kunden und Anwender vor allem auf die einfache, effiziente und problemlose Nutzung der HR-Software konzentrieren können. Unter dem Slogan "Rethink HR" bringt P&I als Technologieunternehmen Benchmark-Innovationen für das moderne HR von morgen auf den Markt. Mit mehr als 15.000 Endkunden, großen Rechenzentren und internationalen HR-Dienstleistern hat sich P&I damit die Spitzenposition im HR-Softwaremarkt gesichert und bringt die Qualität des digitalen Personalmanagements somit auf eine nächste Stufe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren Kunden die komplette Abdeckung der personalwirtschaftlichen Arbeit inklusive aller Aspekte der System- und Datensicherheit. Kunden der P&I genießen einen individuellen Service und profitieren unter anderem von interessanten Workshops, die regelmäßig unsere Fachexperten durchführen.
Mit der Cloud-Lösung P&I LOGA3 stellt P&I den modernen, mobilen Menschen in den Mittelpunkt und wandelt sich vom Experten- zum Anwendersystem. P&I LOGA3 ist der direkte Zugang zur P&I BIG DATA, welches ein völlig neues Servicemodell für P&I Kunden bereitstellt. Hier wird das Wissen von P&I Experten aus tausenden Installationen bereitgestellt und strukturiert in die P&I BIG DATA abgelegt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Was P&I Personal & Informatik AG über Benefits sagt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hauptsächlich in den Bereichen:
- Consulting
- Vertrieb
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiß an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Jeder hat bei der P&I eine Chance, egal ob Studienabsolvent*in oder Quereinsteiger. Wir haben flache Hierarchien, dass man mit viel Motivation und Fleiß sich schnell hocharbeiten kann. Die P&I bietet als Arbeitgeber alles was das Arbeitnehmer Herz begehrt.
Gehalt, Flexible Arbeitszeit, ergonomische Büroausstattung, realistische Ziele, Wasser, Kaffee, Orangensaft, Candybar, Fitnessstudio etc.
Tolles Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparent und VG Versprechen wird nicht eingehalten, Umsatzdruck anstatt Qualität sollte nicht führend gelebt werden.
Hoher Leistungsdruck- Quantität anstatt Qualität. Zeit für Weiterbildung einplanen, Projekte qualitativ erbringen anstatt nur irgendwie viel Umsatz zu generieren.
Kommunikation und fehlende Schulungen zu Entwicklungen, keine Altersvorsorge, keine Benefits für Home Office Mitarbeitende- lediglich Kollegen in Wiesbaden profitieren. Gesundheitsvorsorge für langfristige Mitarbeitende wäre auch eine Option.
In dieser Firma wird Fleiß mit gelingen verwechselt. Also egal wie sehr du dich angestreng hast, wenn du nicht ansatzweise die Qualität vorweisen kannst, die sie sich vorstellen "warst du nicht fleißig".
Working overtime NEVER gets paid, even when there are a lot of extra hours, most of them are also obligatory e.g. during releases. Workers are forced to take holidays when they want to go on a legal strike, Greek employees are obliged to take presentations, when invited to work some weeks in Germany, and get mocked on stage from the bosses for not learning something that their bosses only presented to them 2 hours ago. Also, making presentations in front ...
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte/Teamleiter sollten regelmäßig Seminare zum professionellen und guten Umgang mit Mitarbeitern besuchen. Klar Regeln und Prozesse für alle!
Weiterbildung und Altersvorsorge anbieten, realistische und erreichbare Ziele setzen.
Mitarbeitervergütung nach persönlicher Leistung honorieren, diejenigen die leisten, auch belohnen und nicht bestrafen, weil die Schwachen nicht leisten können/wollen. Mitarbeiter richtig weiterentwickeln und ausbilden, nicht nur Trainees oder kurze Sessions.
Man kann immer etwas besser machen. Die hohe Anzahl der Belegschaft aus allen Bereichen, die seit 20 Jahren und länger hier beschäftigt ist, spricht auch Bände.
Als erstes. Den King of the Hill entfernen. Er alleine trägt die Gesamtschuld, auch am ganz schlechtem Image der Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Bei Zielerreichung, was ja für alle Beteiligten die Messgröße sein sollte, sehr großzügig.
Das Gehalt ist auf jeden Fall Wettbewerbsfähig, wenn nicht sogar höher. Bonusvereinbarung werden in den meisten Abteilungen angeboten.
Vermögenswirksame Leistungen werden gefördert.
Wäre gut, wenn man noch ein Privatleben haben könnte.
Viel Arbeit aber auch durch Boni gutes Gehalt
Wer etwas leistet, bekommt auch entsprechende Anerkennung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Keine Unterstützung, Burnout vorprogrammiert
Keine Entlastung, keine Lösungen und Weitergabe von Infos leider ein Fremdwort.
Sie werden dich immer unter Druck setzen und dir noch ein schlechtes gewissen machen, egal ob du da neu bist.
Fehlende Kommunikation und fehlende Informationen zum Produkt, zur Firma, zum Status.
GUTER WITZ...sehr sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Mühen dafür sind vergebens.
Wer Karriere machen will und das auch leisten kann, gelangt innerhalb von 3 Jahren vom Trainee zum Manager.
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiß und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem ...
Die P&I AG bietet ein Trainee-Programm an, in dem man die Software und das Unternehmen im Detail kennenlernt. Nach dem Trainee-Programm kann man als Consultant oder als Sales-Manager durchstarten. Darüber hinaus haben auch Quereinstiege die Chance im Unternehmen große Verantwortungsbereiche zu übernehmen und sich im Unternehmen hochzuarbeiten.
Gibt es leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&I Personal & Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet P&I Personal & Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P&I Personal & Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&I Personal & Informatik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.