Die P&I AG ist eines der erfolgreichsten HR-Cloud-Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das seit 1968 zentrale Dienstleistungen für den gesamten Personalbereich anbietet. Dank konsequenter Weiterentwicklung und Innovation gilt P&I heute als Marktpionier und bildet mit P&I LogaHR als erstes Unternehmen der HR-Branche das gesamte Spektrum des modernen Personalmanagements in der Cloud ab, bei dem sich Kunden und Anwender vor allem auf die einfache, effiziente und problemlose Nutzung der HR-Software konzentrieren können. Unter dem Slogan "Rethink HR" bringt P&I als Technologieunternehmen Benchmark-Innovationen für das moderne HR von morgen auf den Markt. Mit mehr als 15.000 Endkunden, großen Rechenzentren und internationalen HR-Dienstleistern hat sich P&I damit die Spitzenposition im HR-Softwaremarkt gesichert und bringt die Qualität des digitalen Personalmanagements somit auf eine nächste Stufe.
Wir bieten unseren Kunden die komplette Abdeckung der personalwirtschaftlichen Arbeit inklusive aller Aspekte der System- und Datensicherheit. Kunden der P&I genießen einen individuellen Service und profitieren unter anderem von interessanten Workshops, die regelmäßig unsere Fachexperten durchführen.
Mit der Cloud-Lösung P&I LOGA3 stellt P&I den modernen, mobilen Menschen in den Mittelpunkt und wandelt sich vom Experten- zum Anwendersystem. P&I LOGA3 ist der direkte Zugang zur P&I BIG DATA, welches ein völlig neues Servicemodell für P&I Kunden bereitstellt. Hier wird das Wissen von P&I Experten aus tausenden Installationen bereitgestellt und strukturiert in die P&I BIG DATA abgelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteHauptsächlich in den Bereichen:
Tolles Produkt
Das Produkt
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiß an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Jeder hat bei der P&I eine Chance, egal ob Studienabsolvent*in oder Quereinsteiger. Wir haben flache Hierarchien, dass man mit viel Motivation und Fleiß sich schnell hocharbeiten kann. Die P&I bietet als Arbeitgeber alles was das Arbeitnehmer Herz begehrt.
Gehalt, Flexible Arbeitszeit, ergonomische Büroausstattung, realistische Ziele, Wasser, Kaffee, Orangensaft, Candybar, Fitnessstudio etc.
Intransparent und VG Versprechen wird nicht eingehalten, Umsatzdruck anstatt Qualität sollte nicht führend gelebt werden.
Hoher Leistungsdruck- Quantität anstatt Qualität. Zeit für Weiterbildung einplanen, Projekte qualitativ erbringen anstatt nur irgendwie viel Umsatz zu generieren.
In dieser Firma wird Fleiß mit gelingen verwechselt. Also egal wie sehr du dich angestreng hast, wenn du nicht ansatzweise die Qualität vorweisen kannst, die sie sich vorstellen "warst du nicht fleißig".
Kommunikation und fehlende Schulungen zu Entwicklungen, keine Altersvorsorge, keine Benefits für Home Office Mitarbeitende- lediglich Kollegen in Wiesbaden profitieren. Gesundheitsvorsorge für langfristige Mitarbeitende wäre auch eine Option.
Die gesamte Südkurve und Vorgesetzten
Mitarbeitervergütung nach persönlicher Leistung honorieren, diejenigen die leisten, auch belohnen und nicht bestrafen, weil die Schwachen nicht leisten können/wollen. Mitarbeiter richtig weiterentwickeln und ausbilden, nicht nur Trainees oder kurze Sessions.
Man kann immer etwas besser machen. Die hohe Anzahl der Belegschaft aus allen Bereichen, die seit 20 Jahren und länger hier beschäftigt ist, spricht auch Bände.
Vorgesetzte/Teamleiter sollten regelmäßig Seminare zum professionellen und guten Umgang mit Mitarbeitern besuchen. Klar Regeln und Prozesse für alle!
Weiterbildung und Altersvorsorge anbieten, realistische und erreichbare Ziele setzen.
Wenn Präsentationen so wichtig sind, sollte man dies zum Teil des Bewerbungsprozesses machen. Die Empathie die man als Firmenkultur prädigt auch im Alltag einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wächst mehr und mehr zusammen
Dadurch, dass wir bei uns viel mit anderen Abteilungen zusammen- und teilweise Bereichsübergreifend arbeiten ist es wichtig ein Team-Player zu sein. Der Zusammenhalt und Teamfähigkeit ist uns besonders wichtig.
Ich bin in einem tollen Team (auch hier: es gibt immer bessere und schlechtere Zeiten zusammen)
Ist eine 10/10. Jeder unterstützt jeden, keiner wird im Regen stehen gelassen.
Jeder hat viel zu tun, das ist klar. Trotzdem findet man bei Kollegen aus dem eigenen Team und anderen Bereichen immer Hilfe und ein offenes Ohr. Denn - siehe oben - wir ziehen alle an einem Strang und der Erfolg ist unser Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Schwierig - Informationen werden nicht gut kommuniziert. Wenn man selbst etwas anbringt, bringt dies einen leider nicht positiv weiter.
Nicht vorhanden
Es wird nur von Erfolg geredet und nicht wie man dies erreichen kann. Wenn du nicht genau die Erwartungen triffst wirst du fertig gemacht. Ohne eine Erklärung wie man hätte es besser machen können. Das als Trainee.
Nicht vorhanden
Kann immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wer Karriere machen will und das auch leisten kann, gelangt innerhalb von 3 Jahren vom Trainee zum Manager.
Gibt es leider nicht
Mühen dafür sind vergebens.
Sollte man sich gut überlegen ob man überhaut die chance dazu hat und will.
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiß und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
