126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Adequate salary, most expenses get paid (either trips during work or travel expenses, good food at work. Good atmosphere between coworkers, if the German management gets involved though, it is hell.
Working overtime NEVER gets paid, even when there are a lot of extra hours, most of them are also obligatory e.g. during releases. Workers are forced to take holidays when they want to go on a legal strike, Greek employees are obliged to take presentations, when invited to work some weeks in Germany, and get mocked on stage from the bosses for not learning something that their bosses only presented to them 2 hours ago. Also, making presentations in front of a crowd is not in their job description. The “king” there - CEO, doesn’t want to hear any truth about the workers working conditions, even if they are really told with the intention to make the job more efficient, and “friendly” dinners are just a chance for the CEOs and co. to tell you that “if you want to be a part of P&I, there is no 9:00-17:00”(even though that is what your contract says!!) and “the job should be your first priority”. If there is a chance you disagree and let them know on these “friendly” dinners, next day you get fired. Ah, and workers are urged to show pleased with the business even after 6 workers get fired, and are threatened that if they don’t show happy faces, the whole department will close down.
Kindly reminder: you run a business, not North Korea.
Leider fällt mir nichts ein :-(
Ja so ziemlich alles !
Angst überwiegt und stellt den Respekt in den Hintergrund.
CEO schürt Angst, deshalb wird so gehandelt, wie er es will. Ich glaube aber nicht, dass ihm nur einer/eine respektiert.
Egoprobleme sollten in dieser Position nicht vorkommen! Privates sollte ja schließlich vom Geschäftlichen getrennt werden ;-)
Meiner Meinung sollten Personen eingestellt werden, die nicht wie Marionetten agieren. Bekanntlich erzielt der Input mehrerer qualifizierten Menschen auch größere Erfolge - gern geschehen für diesen gut gemeinten Ratschlag ;-)
Sehr beängstigend
Egoprobleme
2 Minuten für ein wichtiges Gespräch, sind doch ausreichen ;-)
Lage
Work / Live Balance nicht vorhanden.
Viele arbeiten gerne 10 Stunden was dann selbstverständlich von einem auch verlangt wird.
Geht man nach seinen 8 Stunden wird man schief angeschaut unteranderem…
Einarbeitung besser Planen bzw. mal überhaupt planen.
Man muss den Mitarbeitern und Kollegen auf die Nerven gehen damit man etwas gezeigt bekommt.
Umfangreiches Aufgabengebiet.
Sofern man es gezeigt bekommt oder die Zugriffe dafür.
Alle nötigen Zugänge unmittelbar nach Eintritt bereitstellen und nicht über die kommenden Monate.
Es ist ein Unternehmen in dem vieles passiert und einem nicht langweilig wird.
Die Kommunikation könnte man optimieren.
Die Kollegen sind nett. Man kann sich wunderbar unterhalten & fragen stellen. Da wird einem geholfen.
Mit Absprache funktioniert alles sehr gut.
Wenn man sich für sich persönlich gut anstellt, kann man was erreichen. Es obliegt jeden selbst was er anstrebt
Es wird keiner zurückgelassen.
Top ausgestattete Büros und ein schönes Gebäude mit vielen Extras
Im Großen und Ganzen gut. Manche Informationsflüsse könnten verbessert werden.
Es gibt viel interessantes in der Firma
Alles!
Es ist möglich, eigene Verantwortung zu übernehmen. Man fühlt sich im Team zugehörig. Abgesehen davon sind viele besondere Leistungen wie z. B. Fitnessraum, Dusche, Kaffee, Getränke etc. die dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Tolle Atmosphäre
Entsprechende Förderung ist gegeben
Wer etwas leistet, bekommt auch entsprechende Anerkennung
passt alles
Perfekt - die Arbeit macht auch nach vielen Jahren immer noch Spaß und man fühlt sich verbunden
Man kann eigene Prozesse entwickeln, um schneller das gewünschte Ziel zu erreichen. D. h. Kreativität ist gefragt und willkommen
Flexibel
Multikulturell
Gleichberechtigung
Zentralistisch
Kultur der Angst
Vertrauenslosigkeit
Rücktritt des Vorstandvorsitzenden.
Krisenmanagement
Kompetenzcenter in Wiesbaden
Zeitdruck und Chaos
Zu wenig Personal und zu viel zu tun.
Hat mittlerweile sehr gelitten
Überstunden, man wird die Arbeit auch in der Freizeit nicht ganz los.
Hier nicht
Gehalt ist ok
Kaffee und Wasser frei.
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Die Vorgesetzten intrigieren und üben ständigen Druck nach unten aus.
Auch Kollegen die schon länger dabei sind, werden von heute auf morgen gekündigt.
In der Firma hat nur einer etwas zu sagen und alle anderen leiten dies planlos an die unteren Ebenen weiter.
Zur Zeit eine große Baustelle, daher oft sehr laut.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Häufig wechselnde Projekte.
Feedback /Kritik wird abgeschmettert. Meistens mit dem Satz: "Wenn dir was nicht passt, bist du wohl kein richtiger P&I'er."
Ellenbogenpolitik. Vorrankommen auf Kosten Anderer!
Überstunden als Teil der Firmenkultur
Für die Arbeitsleistung unterdurchschnittlich
kaum vorhanden
Vorgesetzte sind nur auf ihr eigenes Vorrankommen fokussiert
Druck! Druck! Druck!
Vertrauliches wird weitergegeben
Vetternwirtschaft. Immer mehr Familie und Freunde werden eingestellt. Meistens aus dem Heimatland des Geschäftsführers. Zweitrangig scheint hierbei die Qualifikation.
Nur dei Kollegen.
Alles. Vom "Vorgesetzten" bis hin zur Büroausstattung die sehr schmudelig ist!
Ich habe wirklich lange nachgedacht, doch mir ist nichts eingefallen. Oder doch, es gibt im pompösen Gebäude eine Essensmöglichkeit und sogar eine Rutsche...huuuuuuiiiiiii
Wenn ich hier die ganzen Fakebewertungen lese, muss ich schon etwas schmunzeln. Seit geraumer Zeit werden nur positive Bewertungen veröffentlicht. Manchen Mitarbeitern fällt nach 15 Jahren Zugehörigkeit erst ein, eine Bewertung zu schreiben. Wurden da Mitarbeiter etwa wieder dazu gedrängt, Bewertungen zu schreiben?
Hierzu zwei Fragen: Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht und geht das Risiko ein, eine schlechte Bewertung zu erhalten, um eben diese durch gefälschte Bewertungen zu kaschieren? Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht, damit sie das Unternehmen verlassen, um dann vergeblich nach neuen Mitarbeitern zu suchen?
Erst kürzlich wurden grundlos vier Personen entlassen, die einige Jahre für das Unternehmen gearbeitet hatten. Wertschätzung erhalten nur Vertrieb und Beratung, weil diese Geld bringen.
Trotz Homeofficeregelung trollt der Vetriebsvorstand, ein vermeintliches Alphatier, bei Langeweile durch die Gänge und hält den Leuten, die von zu Hause arbeiten, Standpauken.
Ps: An alle, die hier etwas von "Unternehmer im Unternehmen" schreiben: wir sind aktuell "Gärtner". Dieses Jahr werden wir wahrscheinlich Tellerwäscher und nächstes Jahr Millionär.
Anfangen zu lernen, den Menschen als wertvollstes Gut anzusehen.
Karrieremöglichkeiten ermöglichen.
Von oben herab
Absolut monoton
So verdient kununu Geld.