Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir finden als Personaldienstleister deutschlandweit die passenden Lösungen für unsere Kunden und Beschäftigten. Seit der Gründung im Jahr 2014 haben wir uns stetig erweitert und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Aktuell beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter. Neben dem Hauptsitz, im ostwestfälischen Bielefeld, haben wir außerdem weitere Niederlassungen in Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Detmold, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Gütersloh, Hamburg City, Hamburg Süd, Hamm, Hannover, Herford, Iserlohn, Köln, Lübbecke, Mönchengladbach, Münster, Osnabrück, Paderborn, Recklinghausen und zukünftig in jedem Bundesland.
Die Personalhaus Gruppe entwickelt individuelle Personallösungen für Unternehmen jeder Größenordnung. Wir sind der optimale Ansprechpartner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hierbei ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiter ein ebenso fairer und verbindlicher Ansprechpartner zu sein wie für unsere Kunden.
Das können Unternehmen von uns erwarten:
Wir finden zu den Vorstellungen und Qualifikationen des Bewerbers den richtigen Weg zur passenden Stelle. Egal ob intern, in der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Personalvermittlung, wir nutzen unsere langjährige Erfahrung für Ihren Wunschjob - selbstverständlich mit unbefristeten Verträgen und fairer Entlohnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungArbeiten für die Personalhaus Gruppe ist mehr als nur ein Job. Leidenschaft und Wille ist unser Credo. Wir legen besonders großen Wert darauf, dass alle gerne zu ihrem Arbeitsplatz kommen und sich absolut wohlfühlen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern:
Unzählige spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten Sie intern und bei unseren Kunden aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalhaus Gruppe.
Das Personalhaus ist im stetigem Wachstum, dennoch herrscht eine familäre Atmosphäre. Es gibt regelmäßige Teambesprechungen. Selbstständige Arbeitseinteilung. Ein super Arbeitsklima und Absprachen werden eingehalten. Im Bedarfsfall ist der Kontakt zur Geschäftsleitung immer möglich.
Kurze Entscheidungswege und wenn auch nicht immer einer für mich da war konnte ich meinen Alltag selbsständig planen. Das Ergebnis zählt.
Haben manchmal morgens Teamrunden gemacht das hat mich immer sehr motiviert und ich hatte das Gefühl teil von allem zu sein. Leider zu selten.
Ich bin zwar noch nicht so lange dabei aber bis jetzt fand ich alle Aufgaben und alle Kollegen einfach klasse! Auch die die schon mehrere Jahre dort arbeiten haben Spaß am Beruf. Am meisten gefällt mir die Abwechslung und das Arbeitsklima.
Das innovative und kreative Arbeitsumfeld, die Unterstützung durch das Team und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
das es langsam zu Ende geht. Aber Oben hat man ja die Schäfchen im trockenen
Das es Sie leider immer wieder schaffen, junge Leute zu blenden und dadurch das Bild von der guten Personaldienstleistung in die dunkle Ecke zu drücken
Relativ wenig Durchfluss an Informationen und Wahrheiten zwischen Sitzleitungen und Geschäftsführeren
Manchmal sind die Arbeitszeiten etwas lang, aber das wird durch das engagierte Team und die interessanten Aufgaben ausgeglichen.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen.... ansonsten wäre ich nicht ein Teil des Personalhauses.
Keine feste Pausenregelung
Entlohnung
Schätzung
Geht mehr auf eure Internen MA ein. Vertraut mehr auf die Aussagen einzelner Teams.
Das aus vereinzelten Niederlassungen mehrere Mitarbeiter kündigen oder nicht lange dabei bleiben, liegt nicht immer an schlechter Leistung.
Und entlohnt eure MA fair anhand ihrer Leistung.
Sich mehr mit den Meinungen der Mitarbeiter auseinandersetzen und vorallem sich nicht nur eine Seite der Medaille anhören, sondern beide und wirklich reflektiert handeln.
Weinachten geld
Bei der Auswahl der Führungskräfte nicht immer den nehmen der gerade da ist.
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich einige Aspekte der Arbeitskultur beobachtet, die Raum für Verbesserungen lassen könnten.
Es fiel auf, dass gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen Gespräche geführt werden, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Offenere Kommunikation könnte hier zu einem besseren Arbeitsumfeld führen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte effektiver gestaltet werden, um eine schnellere Integration ins Team und effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Die Arbeitsbelastung scheint teilweise hoch zu sein, was Stress verursachen kann. Eine ausgewogenere ...
Der am besten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Bereicherung für das gesamte Team.
Was ist "älter"? Es zählt die Leistung, die Arbeits- und Lernbereitschaft
Super toll.
Respektvoll und trotzdem auf eine angenehme Art & Weise - locker
Alter ist nicht entscheident.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann es nicht immer ein bisschen "mehr" sein? Für mich ist es nicht ausschlaggebend, denn der Wohlfühlfaktor hat für mich Priorität. Die Sozialleistungen in Form der betrieblichen Altersvorsorge sind hier hervorzuheben.
die mit Abstand schlechteste Vergütung mit unerreichbaren Zielen und dadurch nicht gezahlten Provisionen
Habe keinen Vergleich. Urlaubs.- und / oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
Rackern und am Ende doch nichts raus
Das Gehalt bei jedem anderen Personaldienstleistungsunternehmen ist besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefragt aber dann gibt es hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen helfen dabei, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und Karriereziele zu erreichen.
Viele der Mitarbeiter in höheren Positionen haben sich intern nach oben gearbeitet. Wer engagiert und interessiert ist kann es aufjedenfall schaffen und wird dabei noch unterstützt.
Ich habe mehrmals angesprochen, ebenfalls bei der Geschäftsführung, dass ich gerne Weiterbildungen machen möchte. Dies hat man sich angehört und dabei ist man geblieben.
Wenn du glaubst, dass es dir weiterhilft, werden dir keine Steine in den Weg gelegt.
Dir werden dinge versprochen die nie passieren
