Wir finden als Personaldienstleister deutschlandweit die passenden Lösungen für unsere Kunden und Beschäftigten. Seit der Gründung im Jahr 2014 haben wir uns stetig erweitert und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Aktuell beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter. Neben dem Hauptsitz, im ostwestfälischen Bielefeld, haben wir außerdem weitere Niederlassungen in Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Detmold, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Gütersloh, Hamburg City, Hamburg Süd, Hamm, Hannover, Herford, Iserlohn, Köln, Lübbecke, Mönchengladbach, Münster, Osnabrück, Paderborn, Recklinghausen und zukünftig in jedem Bundesland.
Produkte, Services, Leistungen
Die Personalhaus Gruppe entwickelt individuelle Personallösungen für Unternehmen jeder Größenordnung. Wir sind der optimale Ansprechpartner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hierbei ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiter ein ebenso fairer und verbindlicher Ansprechpartner zu sein wie für unsere Kunden.
Das können Unternehmen von uns erwarten:
Geprüfte Mitarbeiter aller Gewerke
Administrative Entlastung und hervorragenden Service
Sofort verfügbares Fachkräfte-Team
Kompetenten Partner im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
Perspektiven für die Zukunft
Wir finden zu den Vorstellungen und Qualifikationen des Bewerbers den richtigen Weg zur passenden Stelle. Egal ob intern, in der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Personalvermittlung, wir nutzen unsere langjährige Erfahrung für Ihren Wunschjob - selbstverständlich mit unbefristeten Verträgen und fairer Entlohnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
52%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Firmenwagen
46%
Gute Verkehrsanbindung
46%
Parkplatz
45%
Diensthandy
35%
Coaching
32%
Internetnutzung
32%
Hund erlaubt
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Betriebsarzt
13%
Rabatte
10%
Flexible Arbeitszeiten
7%
Barrierefrei
6%
Gesundheits-Maßnahmen
5%
Homeoffice
5%
Essenszulage
4%
Kantine
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten für die Personalhaus Gruppe ist mehr als nur ein Job. Leidenschaft und Wille ist unser Credo. Wir legen besonders großen Wert darauf, dass alle gerne zu ihrem Arbeitsplatz kommen und sich absolut wohlfühlen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern:
Standortnahe und berufsbezogene Einsätze
Übertarifliche Vergütung
Pünktliche Zahlung
Langfristige Sicherheit
Kostenfreie Vermittlung
Persönlicher Support
Hilfe bei allen Fragen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unzählige spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten Sie intern und bei unseren Kunden aus den Bereichen:
Logistik,
Produktion,
Maschinenbau,
Verwaltung,
Handwerk,
Speditionen,
Verwaltung,
Steuerberatung,
IT-Bereich (um hier nur einige zu nennen).
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalhaus Gruppe.
Seien Sie ehrlich zu uns und sich selbst, dann finden wir den passenden Job für Sie.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an die entsprechende Adresse in der jeweiligen Stellenanzeige.
Die Auswahl der geeigneten Kandidaten erfolgt mit unterschiedlichen Vorgehensweisen passend zu den erwarteten Qualifikationen.
Kurze Entscheidungswege und wenn auch nicht immer einer für mich da war konnte ich meinen Alltag selbsständig planen. Das Ergebnis zählt. Haben manchmal morgens Teamrunden gemacht das hat mich immer sehr motiviert und ich hatte das Gefühl teil von allem zu sein. Leider zu selten.
Ich bin direkt mit meinen Bewerbungsunterlagen hin und hatte auch spontan ohne vorher einen Termin das Erstgespräch mit dem Niederlassungsleiter. Ich meine keine zwei Tage später wurde ich angerufen und zum Probeschweißen bestellt somit auch direkt im Anschluss meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Bisher hatte ich - egal was für ein Anliegen - immer persönlichen Kontakt. Da ich selber nicht mobil bin wurde dies berücksichtigt und ich komme problemlos zum Einsatzort. Die Firma berücksichtigt in jedem Fall die Bedürfnisse und Vorstellungen der ...
Ich hab in den Kommentaren schon alles erwähnt! Sie sollten in jedem Fall mehr darauf achten das sie menschlichere Führungskräfte einsetzten, die die Mitarbeiter untereinander zusammen bringen die sie zu einem Team machen, sie stärken als Team statt sie gegeneinander auszuspielen! In Lübbecke ist soviel Potenzial und es gibt soviele die Arbeit suchen und soviele Firmen die jemand wollen aber man muss um Kunden zu gewinnen eine Zeit lang haben um sich das aufzubauen und immer wieder mit den Kunden ...
Wertschätzung von Arbeitserfolgen. In Fragestellung von Fachwissen. Intensive Auseinandersetzung mit strukturellen Problemen. Oft zu hohe Anforderungen in zu kurzer Zeit.
Kein Mobbing, keine Lästereien dulden. Statt immer wieder die bestehenden Mitarbeiter zu kündigen-ordentlich einzuarbeiten, zu fördern und nicht immer auszutauschen, dadurch geht viel Geld verloren und ihr beginnt immer von vorne mit der Einarbeitung. Lieber die Mitarbeiter halten und Konzepte entwerfen, wie ihr sie ordentlich einarbeiten könnt! Gerade Quereinsteiger können einen Beruf, der eine 3-jährige Ausbildung hat, nicht so schnell erlernen! Das ist sehr ungerecht! Und Gespräche mit den Mitarbeitern in den Niederlassungen führen, damit ihr wisst, was da los ...
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich einige Aspekte der Arbeitskultur beobachtet, die Raum für Verbesserungen lassen könnten. Es fiel auf, dass gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen Gespräche geführt werden, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Offenere Kommunikation könnte hier zu einem besseren Arbeitsumfeld führen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte effektiver gestaltet werden, um eine schnellere Integration ins Team und effizientere Arbeit zu ermöglichen. Die Arbeitsbelastung scheint teilweise hoch zu sein, was Stress verursachen kann. Eine ausgewogenere ...
Geht mehr auf eure Internen MA ein. Vertraut mehr auf die Aussagen einzelner Teams. Das aus vereinzelten Niederlassungen mehrere Mitarbeiter kündigen oder nicht lange dabei bleiben, liegt nicht immer an schlechter Leistung. Und entlohnt eure MA fair anhand ihrer Leistung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare zu praxisrelevanten Themen angeboten. Einer der Geschäftsführer schult persönlich interne Mitarbeiter mit wertvollem Input zu Vertrieb und Marketing.
Karrierechancen sind immer gegeben. Hier kommt es auf die persönliche Situation an. Will ich? Dann kann ich auch. Weiterbildungen werden initiiert durch Schulungen, könnten aber mehr sein und spezieller. Persönlichkeitsentwicklung ist in Schulungen integriert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Personalhaus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Personalhaus Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Personalhaus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Personalhaus Gruppe als eher modern.