Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir finden als Personaldienstleister deutschlandweit die passenden Lösungen für unsere Kunden und Beschäftigten. Seit der Gründung im Jahr 2014 haben wir uns stetig erweitert und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Aktuell beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter. Neben dem Hauptsitz, im ostwestfälischen Bielefeld, haben wir außerdem weitere Niederlassungen in Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Detmold, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Gütersloh, Hamburg City, Hamburg Süd, Hamburg City, Hamm, Hannover, Herford, Kassel, Köln, Lübbecke, Münster, Osnabrück und Paderborn – und zukünftig in jedem Bundesland.
Die Personalhaus Gruppe entwickelt individuelle Personallösungen für Unternehmen jeder Größenordnung. Wir sind der optimale Ansprechpartner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hierbei ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiter ein ebenso fairer und verbindlicher Ansprechpartner zu sein wie für unsere Kunden.
Das können Unternehmen von uns erwarten:
Wir finden zu den Vorstellungen und Qualifikationen des Bewerbers den richtigen Weg zur passenden Stelle. Egal ob intern, in der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Personalvermittlung, wir nutzen unsere langjährige Erfahrung für Ihren Wunschjob - selbstverständlich mit unbefristeten Verträgen und fairer Entlohnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
KantineArbeiten für die Personalhaus Gruppe ist mehr als nur ein Job. Leidenschaft und Wille ist unser Credo. Wir legen besonders großen Wert darauf, dass alle gerne zu ihrem Arbeitsplatz kommen und sich absolut wohlfühlen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern:
Unzählige spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten Sie intern und bei unseren Kunden aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalhaus Gruppe.
Ich bin direkt mit meinen Bewerbungsunterlagen hin und hatte auch spontan ohne vorher einen Termin das Erstgespräch mit dem Niederlassungsleiter. Ich meine keine zwei Tage später wurde ich angerufen und zum Probeschweißen bestellt somit auch direkt im Anschluss meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Bisher hatte ich - egal was für ein Anliegen - immer persönlichen Kontakt. Da ich selber nicht mobil bin wurde dies berücksichtigt und ich komme problemlos zum Einsatzort.
Die Firma berücksichtigt in jedem Fall die Bedürfnisse und Vorstellungen der ...
Ich kriege hier sehr viel gelehrt, und weiß immer vom aktuellsten Bescheid.
Die Morgenmeetings helfen mir auf neuestem Stand zu sein.
Meine Fehler werden mir nicht angerechnet und mir wird jedesmal weiter geholfen.
Super tolles Unternehemen, bin froh meinen Ausbildungsbetrieb zu Personalhaus gewechselt zu haben.
Man kann sich hier persönlich weiterentwickeln. Wenn man motiviert ist und sich einbringen möchte wird man unterstützt und gefördert. Tolles Arbeitsklima und ein eher freundschaftliches Verhältnis zu allen Kolleginnen und Kollegen. Man ist auf Augenhöhe vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
Ich komme gerne zur Arbeit und verbringe auch gerne meine Zeit im Büro und den Kollegen.
Durch verschiedene Events und Benefits wird der Zusammenhalt und das Verständnis für die verschiedenen Abteilungen gestärkt.
Wertschätzung! Ob intern oder extern - jeder der Leistung zeigt wird belohnt!
Auch über den Job hinaus steht das Team vom Personalhaus bei Fragen und Problemen jedem mit Rat und Tat zur Seite! - nur zu empfehlen!
Wenig Geld, schlechte Arbeitszeiten und kaum Möglichkeiten
Absprachen brauchen manchmal etwas länger.
Es gibt nichts schlechtes.
Wertschätzung von Arbeitserfolgen. In Fragestellung von Fachwissen. Intensive Auseinandersetzung mit strukturellen Problemen. Oft zu hohe Anforderungen in zu kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich einige Aspekte der Arbeitskultur beobachtet, die Raum für Verbesserungen lassen könnten.
Es fiel auf, dass gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen Gespräche geführt werden, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Offenere Kommunikation könnte hier zu einem besseren Arbeitsumfeld führen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte effektiver gestaltet werden, um eine schnellere Integration ins Team und effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Die Arbeitsbelastung scheint teilweise hoch zu sein, was Stress verursachen kann. Eine ausgewogenere ...
Weniger Druck ausüben - mehr Lösungen suchen. Führungskräfte schulen um langfristige Optimierung der Abläufe und Teams zu bilden. Teamleitungen sind oft überfordert und können den Druck nicht verteilen/regulieren, Mitarbeiter frustrieren. Benefits aufbessern: Vorreiten, nicht nachziehen. Mut zu Modernisierungen. Remote working... etc.
Evtl. bessere Absprache mit dem Kunden und dem Leiharbeiter.
Weniger Druck bei Krankheit ausüben.
Mehr Wertschätzung. Nicht immer nur das Schlechte aufzählen, sondern auch die Positiven Punkte. So hält man die Arbeitnehmer länger im Unternehmen.
Durch meine Erfahrungen in anderen Betrieben kann ich ruhigen Gewissens sagen das ich nach meinen 8 Monaten hier im Betrieb keine Vorschläge diesbezüglich habe.
Bessere Parkmöglichkeiten,
Bessere Möglichkeit für Pausen, ist kaum möglich welche zu machen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bunt gemischter Stamm an super Kolleginnen und Kollegen.
Im Herzen sind wir doch alle 28 Jahre alt.
Alter kennt bei uns keine Gewichtung!
ich kann mich nicht beklagen
Alter ist sekundär - Leistung, Arbeitsbereitschaft und Qualität sind auschlaggebender. "Wertschätzung" alteingesessener Mitarbeiter teils sogar zu hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich erst nach der Probezeit beurteilen, ob die Vorabsprache eingehalten wird.
Man wird nicht gut bezahlt......leider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrierechancen sind immer gegeben. Hier kommt es auf die persönliche Situation an. Will ich? Dann kann ich auch. Weiterbildungen werden initiiert durch Schulungen, könnten aber mehr sein und spezieller. Persönlichkeitsentwicklung ist in Schulungen integriert.
Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare zu praxisrelevanten Themen angeboten. Einer der Geschäftsführer schult persönlich interne Mitarbeiter mit wertvollem Input zu Vertrieb und Marketing.
Durch die vielen Niederlassungen die es in Deutschland gibt, hat man gute Möglichkeiten übernommen zu werden. Personalhaus ist ständig im Wachstum.
Es gibt ein internes Schulungszentrum! Hier finden Schulungen in einer gemischten Runde statt. Egal ob Azubi oder Niederlassungsleitung.
Interne Akademie die von den besten Geschäftsführern die man sich wünschen kann geführt wird
