communication is key! Unternehmen im Wandel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung in Unternehmenskultur und Benefits. Entwicklungsbereitschaft allgemein. "Dutz-Kultur". Handlungs- und Gesprächsbereitschaft. Karrierechancengleichheit. Regelmäßige Meetings.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Arbeitserfolgen. In Fragestellung von Fachwissen. Intensive Auseinandersetzung mit strukturellen Problemen. Oft zu hohe Anforderungen in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck ausüben - mehr Lösungen suchen. Führungskräfte schulen um langfristige Optimierung der Abläufe und Teams zu bilden. Teamleitungen sind oft überfordert und können den Druck nicht verteilen/regulieren, Mitarbeiter frustrieren. Benefits aufbessern: Vorreiten, nicht nachziehen. Mut zu Modernisierungen. Remote working... etc.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team. Abteilungsübergreifend ein sehr gutes Miteinander. Modernität erhält Einzug. Kommunikation mit der Chefetage ohne Umwege möglich.
Kommunikation
Kommunikation, Rücksprachen, wöchentliche Meetings, mit der Chefetage kein Problem - Zuarbeit der Niederlassungsleitung (national) ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgedanke und auch Zusammenhalt. Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfe sind safe da. Rückendeckung bei Ausfällen etc. sind keine Frage.
Work-Life-Balance
Gleitzeit erhält Einzug. Abteilungen sind teilweise an Kernarbeitszeiten gebunden. Urlaub kann nach Absprache genommen werden, so dass eine Unterbesetzung der Abteilungen ausbleibt. Rücksicht auf Ferienzeiten etc. wird teamintern genommen. Anzahl der Urlaubstage könnten erhöht werden, durch bessere Teamführung und Organisation Überstunden reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Konflikte angesprochen werden, folgt in den allermeisten Fällen auch ein lösungsorientiertes Gespräch - hier muss man sich auch trauen. Das letzte Wort und die Entscheidungsmacht bleibt natürlich bei der Geschäftsführung. Gedankenblitze, Ideen und Projekte werden oftmals zu knapp initiiert/terminiert - allerdings ist durch eine neu angestrebte Unternehmenskultur (Kommunikation!) bereits jetzt eine deutliche Besserung vorhanden! Ziele werden größtenteils selbst gesetzt, der Ansporn zu höherer Leistung kommt allerdings auch immer wieder zum Tragen.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung definitiv gegeben. Geschäftsführung immer offen für neue, unorthodoxe Ideen. Mutig. Gute Organisation hält die Auslastung der Aufgabenverteilung in den meisten Fällen im Rahmen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind keine Frage. Ausfstiegschancen gleichermaßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist sekundär - Leistung, Arbeitsbereitschaft und Qualität sind auschlaggebender. "Wertschätzung" alteingesessener Mitarbeiter teils sogar zu hoch.
Arbeitsbedingungen
Büros bekommen Updates. Auch hier ist Nachfrage und Anforderung ausschlaggebend. Wo Bedarf angegeben wird, wird auch gehandelt. Technik läuft. Ergonomie baut sich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Sportvereinen immer wieder. Spenden kommen teilweise zum Tragen. Umweltbewusstsein leider nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen für jeden der die Chance ergreifen will. Gehaltsverhandlungen individuell, hier ist Eigeninitiative gefragt. Einstiegsgehalt zu niedrig. Zahlung immer pünktlich. Sozialleistung: berufliche Altersvorsorge.
Image
Image aktuell im starken Wandel. Möglichkeiten zur eigenen Optimierung sind gegeben, leider gehen unzufriedene Mitarbeiter selten auf die Geschäftsführung oder die Vorgesetzten zu.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind immer gegeben. Hier kommt es auf die persönliche Situation an. Will ich? Dann kann ich auch. Weiterbildungen werden initiiert durch Schulungen, könnten aber mehr sein und spezieller. Persönlichkeitsentwicklung ist in Schulungen integriert.