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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personalhaus Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personalhaus Gruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Personalhaus Gruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, wenn man Glück hat und ein gutes Team erwischt. Allerdings sollte man nicht damit rechnen, dass es dabei bleibt. Die internen Leute wechseln genau so oft, wie unsere Angestellten bei den Kunden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach total miserabel. Es wird immer so getan, als würde man dir zu hören, sich um deine Probleme kümmern, dass war es aber auch schon. Man sucht die Kommunikation nur zu den Führungskräften, je nach dem wie man gerade Lust und Laune hat. Bei allen anderen Angestellten sucht man sie nicht.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gibt es nur wenn bei der Firmenfeier mal wieder über den Durst getrunken wird, ansonsten gibt es keinen Zusammenhalt. Es wird stets über jeden Kollegen gelästert und Gerüchte verbreitet, dass ist die Hauptbeschäftigung beim Personalhaus.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine. Es gibt weder Gleitzeit, noch gibt es Home-Office Möglichkeiten, dass ist von der Geschäftsführung auch nicht gewünscht. Wenn man danach fragt wird man mit billigen Argumenten vertröstet. Es gibt Wasser und eine Kaffeemaschine, dass war’s. Mit viel Pech erhält man von der Niederlassungsleitung erst eine Kaffeemaschine bei gewisser Leistung.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach katastrophal. Keine Niederlassungsleitung innerhalb der Personalhaus Gruppe hat die gewisse soziale Kompetenz die man als Niederlassungsleitung benötigt. In einigen Fällen, muss man sich das schlimmste Verhalten antun, wenn du es meldest, passiert nichts.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job und die Aufgaben an sich machen eigentlich viel Spaß. Problem bei der Sache ist, dass man immer mehr Aufgaben übernehmen muss als abgesprochen. Es wird nicht ausgesprochen, dass du diese Dinge tuen musst, jedoch wird es still und heimlich verlangt.

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