Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir finden als Personaldienstleister deutschlandweit die passenden Lösungen für unsere Kunden und Beschäftigten. Seit der Gründung im Jahr 2014 haben wir uns stetig erweitert und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Aktuell beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter. Neben dem Hauptsitz, im ostwestfälischen Bielefeld, haben wir außerdem weitere Niederlassungen in Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Detmold, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Gütersloh, Hamburg City, Hamburg Süd, Hamm, Hannover, Herford, Iserlohn, Köln, Lübbecke, Mönchengladbach, Münster, Osnabrück, Paderborn, Recklinghausen und zukünftig in jedem Bundesland.
Die Personalhaus Gruppe entwickelt individuelle Personallösungen für Unternehmen jeder Größenordnung. Wir sind der optimale Ansprechpartner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hierbei ist uns wichtig, für unsere Mitarbeiter ein ebenso fairer und verbindlicher Ansprechpartner zu sein wie für unsere Kunden.
Das können Unternehmen von uns erwarten:
Wir finden zu den Vorstellungen und Qualifikationen des Bewerbers den richtigen Weg zur passenden Stelle. Egal ob intern, in der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Personalvermittlung, wir nutzen unsere langjährige Erfahrung für Ihren Wunschjob - selbstverständlich mit unbefristeten Verträgen und fairer Entlohnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
KantineArbeiten für die Personalhaus Gruppe ist mehr als nur ein Job. Leidenschaft und Wille ist unser Credo. Wir legen besonders großen Wert darauf, dass alle gerne zu ihrem Arbeitsplatz kommen und sich absolut wohlfühlen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern:
Unzählige spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten Sie intern und bei unseren Kunden aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalhaus Gruppe.
Kurze Entscheidungswege und wenn auch nicht immer einer für mich da war konnte ich meinen Alltag selbsständig planen. Das Ergebnis zählt.
Haben manchmal morgens Teamrunden gemacht das hat mich immer sehr motiviert und ich hatte das Gefühl teil von allem zu sein. Leider zu selten.
Sehr freundlich, Verständnis zuvorkommend und positiv
Hat ein offenes Ohr und findet Lösungen
Seine verhaltung
Ich bin direkt mit meinen Bewerbungsunterlagen hin und hatte auch spontan ohne vorher einen Termin das Erstgespräch mit dem Niederlassungsleiter. Ich meine keine zwei Tage später wurde ich angerufen und zum Probeschweißen bestellt somit auch direkt im Anschluss meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Bisher hatte ich - egal was für ein Anliegen - immer persönlichen Kontakt. Da ich selber nicht mobil bin wurde dies berücksichtigt und ich komme problemlos zum Einsatzort.
Die Firma berücksichtigt in jedem Fall die Bedürfnisse und Vorstellungen der ...
Relativ wenig Durchfluss an Informationen und Wahrheiten zwischen Sitzleitungen und Geschäftsführeren
Keine feste Pausenregelung
Entlohnung
Schätzung
Absprachen brauchen manchmal etwas länger.
Habe ich bisher nichts gefunden
in meinem Fall die Wertschätzung.
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen habe ich einige Aspekte der Arbeitskultur beobachtet, die Raum für Verbesserungen lassen könnten.
Es fiel auf, dass gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen Gespräche geführt werden, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Offenere Kommunikation könnte hier zu einem besseren Arbeitsumfeld führen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte effektiver gestaltet werden, um eine schnellere Integration ins Team und effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Die Arbeitsbelastung scheint teilweise hoch zu sein, was Stress verursachen kann. Eine ausgewogenere ...
Geht mehr auf eure Internen MA ein. Vertraut mehr auf die Aussagen einzelner Teams.
Das aus vereinzelten Niederlassungen mehrere Mitarbeiter kündigen oder nicht lange dabei bleiben, liegt nicht immer an schlechter Leistung.
Und entlohnt eure MA fair anhand ihrer Leistung.
Bei der Auswahl der Führungskräfte nicht immer den nehmen der gerade da ist.
Öffter unangekündigt zu den verschiedenen Sitzen kommen.
Weniger Druck ausüben - mehr Lösungen suchen. Führungskräfte schulen um langfristige Optimierung der Abläufe und Teams zu bilden. Teamleitungen sind oft überfordert und können den Druck nicht verteilen/regulieren, Mitarbeiter frustrieren. Benefits aufbessern: Vorreiten, nicht nachziehen. Mut zu Modernisierungen. Remote working... etc.
Der am besten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super toll.
bunt gemischter Stamm an super Kolleginnen und Kollegen.
Resprektvoll und ein gemeinsames Miteinander
Im Herzen sind wir doch alle 28 Jahre alt.
Alter kennt bei uns keine Gewichtung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalhaus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe keinen Vergleich. Urlaubs.- und / oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
Kann ich erst nach der Probezeit beurteilen, ob die Vorabsprache eingehalten wird.
Man wird nicht gut bezahlt......leider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare zu praxisrelevanten Themen angeboten. Einer der Geschäftsführer schult persönlich interne Mitarbeiter mit wertvollem Input zu Vertrieb und Marketing.
Habe ich selber jetzt nicht wargenommen
Karrierechancen sind immer gegeben. Hier kommt es auf die persönliche Situation an. Will ich? Dann kann ich auch. Weiterbildungen werden initiiert durch Schulungen, könnten aber mehr sein und spezieller. Persönlichkeitsentwicklung ist in Schulungen integriert.
Durch die vielen Niederlassungen die es in Deutschland gibt, hat man gute Möglichkeiten übernommen zu werden. Personalhaus ist ständig im Wachstum.
Es gibt ein internes Schulungszentrum! Hier finden Schulungen in einer gemischten Runde statt. Egal ob Azubi oder Niederlassungsleitung.
