persOrange direct Bewerbung: 7 Vorstellungsgespräche

1 von 7 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,0

Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

September 2014

Absolut unprofessionelle Vermittlung

1,0

September 2014

Bewerber/inHat sich 2014 bei persOrange direct GmbH als Testingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiterin von perOrange kontaktierte mich, aufgrund meines Profils bei Monster. Dort schloss ich Zeitarbeit definitiv aus. Sie bot mir eine Stelle an, und saget es handele sich zwar um Zeitarbeit, doch dies nutze der Kunde nur, um nach 9 Monaten den Mitarbeiter in Festanstellung zu übernehmen. Ich bekam als Vorstellungstermin 16:00 Uhr genannt. Vom Zeitarbeitsunternehmen nahm keine Person an dem Gespräch teil (was ich so noch nie erlebte). Der Kunde hatte als Gesprächstermin 15:00 Uhr mitgeteilt bekommen. Im Gespräch stellte sich schnell heraus, das mitnichten eine spätere Festanstellung geplant sei. Fahrtkosten wurden natürlich nicht erstattet. Es entstand (ohne jeden Nutzen) ein Schaden in Höhe von 30 Euro (Fahrtkosten) und 3 Stunden verschwendeter Zeit. So einen Dilettantismus hatte ich noch nicht erlebt. Solch eine Firma sollte meines Erachtens vom Markt verschwinden. Sie hat keine Existenzberechtigung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mario HeisterbachGeschäftsführerOktober 2014

Lieber Bewerber,

zunächst bedauern wir Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess mit unserem Unternehmen. Aber leider können wir diesen Prozess z.T. nur in einigen Schritten begleiten. Daher möchten wir Ihnen folgende Erklärungen liefern:

1. persOrange informiert grundsätzlich jeden Bewerber über alle Details zur Position und zum möglichen Arbeitgeber und holt sich in jedem Einzelfall das Einverständnis jedes Bewerbers, bevor wir Bewerberdaten in irgendeiner Form weitergeben.

2. In Ihrem o.g. Fall wird das beauftragende Unternehmen von einem sogenannten "Master Vendor" betreut. Das bedeutet, dass ein sogenannter "Marktführer" der Personaldienstleistungsbranche vor Ort sitzt und versucht, selbst alle Positionen zu besetzten. Wenn dies nicht gelingt, wird z.B. persOrange als Subunternehmer beauftragt, um qualifizierte Bewerber zu suchen. Wir bekommen dann zu den gesuchten Positionen die Informationen und Beschreibungen aus zweiter Hand. Und auch hier passiert es leider, dass uns wichtige Informationen nicht oder nur zum Teil weitergegeben werden, da der Master Vendor unter Druck steht, die Positionen zu besetzen. So wurde wohl auch wie in Ihrem Fall die falsche Aussicht auf Festanstellung übermittelt.

3. Grundsätzlich begleiten wir unsere Bewerber in die Vorstellungsgespräche. In Ihrem Fall ist die Teilnahme nicht möglich gewesen, da die beschriebenen Konstellation mit dem "Master Vendor" es uns nicht erlaubt, unsere Bewerber zu begleiten. Der "Master Vendor" möchte ja letztendlich die vorgestellten Bewerber als seine Leistung darstellen.

Im Ergebnis Ihres Kommentars werden wir unsere Zuliefertätigkeit zu diesem Unternehmen ernsthaft auf den Prüfstand stellen.

Unsere Existenzberechtigung wird uns von vielen anderen zufriedenen Kunden und Bewerbern tagtäglich bescheinigt.
Leider fließen in diesem wie in den meisten anderen Bewertungsportalen zumeist nur die unzufriedenen Kundenmeinungen ein.
persOrange betreibt kein "aktives" Social Media Marketing durch das Posten von unechter Lobhudelei auf unser Unternehmen. Über alle echten Erfahrungsberichte freuen wir uns aber immer, da es häufig die einzige Form ist, Feedback zu unserer Arbeit zu erhalten.