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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Homeoffice!!
Bewertung lesen
Telefonisch gut erreichbar
Bewertung lesen
Flexibilität, Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Bewertung lesen
zuverlässig , immer zu Gesprächen bereit, gute Bezahlung
Bewertung lesen
Die Lage, sonst absolut nichts.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Positive Bewertungen werden meist vom Familienmitgliedern geschrieben oder den noch 2 vorhandenen direkten Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Kommunikation
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Versucht mit allen Tricks weniger Gehalt auszuzahlen als vereinbart.
Keine Rückmeldung vom Arbeitgeber wenn man fragen hat.
Unprofessionalität auf ganzer Linie.
Vom Mitarbeiter bis zum Kunden.
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Befristete Verträge
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz!
Bewertung lesen
Dem ist leider nicht mehr zu helfen, weiß ja eh alles besser! Vorschläge werden direkt im Keim erstickt.
Bewertung lesen
Pünktlicher zahlen und nicht erst nach dem eigentlichen Zahlungstermin
Bewertung lesen
Erreichbarkeit, Gehalt pünktlich zahlen.
Bewertung lesen
Mehr auf die Arbeitgeber eingehen.
An das Gesetz halten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von persOrange direct ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


siehe oben.
5
Bewertung lesen
Homeoffice, Diensthandy, sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenfrei Kaffee, Wasser, Milch, Mitarbeiterparkplatz
4
Bewertung lesen
sogar mit Sportgeräten, super Kaffeemaschine, Wasser frei etc .
modernes Büro
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von persOrange direct ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Schwierig aber möglich
3
Bewertung lesen
Nicht möglich
1
Bewertung lesen
Null Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
das könnte noch besser werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • persOrange direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet persOrange direct schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen persOrange direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei persOrange direct als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
persOrange direct
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
persOrange direct
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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