4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Fürth als Head of Growth beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Scheint unseriös, keine Gehaltsangaben, unsympathisch, verlangen kostenlose Unternehmensberatung
Bewerber/inHat sich 2025 in Fürth als Head of Growth beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater für Go-To-Market Konzepte bezahlen statt diese kostenlos von Bewerbern zu verlangen. Zudem ist ein Gespräch ohne Gehaltsangabe sogar auf Nachfrage absurd. Insgesamt unsympathisch und unfreiwillig komisch, da Unternehmen nichtmal selbst produziert.
Bewerbungsfragen
Es handelt sich um ein reines Dropshipping Unternehmen mit Standard Shopify Shop.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einseitiger und schwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Fürth als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem der Bewerber:in sich viel Zeit für eine Bewerbung inklusive Anschreiben gemacht hat und anschließend einen Fragebogen ausgefüllt hat, der sich fast erübrigt hat, wenn man die Bewerbung tatsächlich gelesen hätte, wäre es angebracht, den Bewerber:in Fragen stellen zu lassen und Dinge anzusprechen. Stattdessen ging es mit einer weiteren Fragerunde weiter.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess war sehr einseitig. Nachdem mühevoll eine Bewerbung verfasst wurde, ist man zu einem Online-Fragebogen gebeten worden. Dieser hatte recht tiefergehende Fragen, die allerdings durch das Lesen des Anschreibens bereits hätten beantwortet werden können. Dann ist noch ein Persönlichkeitstest erforderlich (circa 10 Minuten), wo dann das Ergebnis nicht nur angegeben, sondern auch die Einzelauswertung als Screenshot hinterlegt werden musste. Anschließend ist man zu einem Online Gespräch eingeladen worden, dass als Kennenlernen betitelt und auf lediglich 15 Minuten begrenzt wurde. Allerdings hatte man auch hier keine Möglichkeiten Fragen oder zu stellen oder Themen anzusprechen. Im Gegenteil, es ging nur darum dem AG zu beweisen, wie toll man ist. Hätte ich keine Absage erhalten, hätte ich spätestens hier abgesagt. Wäre der Prozess weitergegangen, so wäre noch eine Bearbeitungsaufgabe angefallen, die dann nochmal mit einer 1 stündigen Auswertung folgen sollte. Aber wann würde das Gespräch beidseitig stattfinden? Wann findet ein ernsthafter Austausch statt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Fürth beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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