Gute kleine Firma aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit und offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hat kein Vertrauen an Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlen.
In der Münchener Umgebung reichen 40 oder 45K im Jahr leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut aber es gibt keine Büros. Alle Büros sind in einer großen Halle. Das mag ich selber nicht aber andere haben damit kein Problem.
Image
gut
Work-Life-Balance
Remote Arbeit und Homeoffice & Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. jede Abteilung ist anders.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Sobald man einen oder zwei Fehler macht, wird mit Abmahnung und Kündigung bedroht.
Arbeitsbedingungen
Alle Büros sind in einer Halle, ohne Trennwände und es kann manchmal laut sein.
Kommunikation
ganz ok
Gehalt/Benefits
Unter Druchschnitt. Für Freising und München-Umgebung ist der Lohn wirklich wenig.Außerdem gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Ja, petafuel hat viele Systeme und verschiedene OS . man kann hier viel lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch bereit bist.
Wir möchten zu deinen genannten Kritikpunkten Stellung nehmen:
1. Vertrauen zu Mitarbeitenden: Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass Vorgesetze kein Vertrauen in die Mitarbeitenden haben. Wir möchten dir versichern, dass unsere Geschäftsführung und Teammanager trotz sehr flacher Hierarchien vollstes Vertrauen in die fachliche Einschätzung der Mitarbeitenden legen. Dass sich Vertrauen über die Zeit aufbaut und nicht ab Tag eins besteht, ist in jedem Unternehmen Gang und gäbe.
2. Vorgesetztenverhalten: Bei der petaFuel leben wir eine offene Fehlerkultur! Es werden keine Abmahnungen ausgestellt aufgrund fachlicher Fehler. Um eine Abmahnung zu erhalten, muss ein konkretes Fehlverhalten vorliegen, welches sich auf eine vertragliche Pflichtverletzung bezieht.
3. Gehalt und Sozialleistungen: Wir bieten ein branchenübliches Grundgehalt für die Region Freising. Unsere Gehaltsstruktur ist über Verantwortungsbereiche und einem 360 Grad Feedbacksystem fair untergliedert. Wir bieten sowohl monatliche Sachbezüge als auch betriebliche Altersvorsorge auf Anfrage an. Im vergangenen Jahr haben wir außerdem ein Corporate Benefits System eingeführt. Wir haben deinen Wunsch nach weiteren Gehaltsextras aufgenommen und können dir versichern, dass wir daran arbeiten, in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
4. Arbeitsbedingungen: Die Gegebenheiten eines Großraumbüros waren bereits bei Einstellung bekannt. Sollte man etwas mehr Ruhe benötigen, kann man sich jederzeit in einen unserer Think Tanks zurückziehen und fokussiert arbeiten. Außerdem bieten wir die Möglichkeit sofern möglich flexibel remote zu arbeiten.
Wir möchten dir gerne einen persönlichen und ehrlichen Austausch anbieten und möchten dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich bei Bedarf gerne jederzeit an unsere Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen