58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute kleine Firma aber ...
Hat bis 2025 im Bereich IT bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit und offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hat kein Vertrauen an Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlen.
In der Münchener Umgebung reichen 40 oder 45K im Jahr leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut aber es gibt keine Büros. Alle Büros sind in einer großen Halle. Das mag ich selber nicht aber andere haben damit kein Problem.
Image
gut
Work-Life-Balance
Remote Arbeit und Homeoffice & Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. jede Abteilung ist anders.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Sobald man einen oder zwei Fehler macht, wird mit Abmahnung und Kündigung bedroht.
Arbeitsbedingungen
Alle Büros sind in einer Halle, ohne Trennwände und es kann manchmal laut sein.
Kommunikation
ganz ok
Gehalt/Benefits
Unter Druchschnitt. Für Freising und München-Umgebung ist der Lohn wirklich wenig.Außerdem gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Ja, petafuel hat viele Systeme und verschiedene OS . man kann hier viel lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Danke für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch bereit bist.
Wir möchten zu deinen genannten Kritikpunkten Stellung nehmen:
1. Vertrauen zu Mitarbeitenden: Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass Vorgesetze kein Vertrauen in die Mitarbeitenden haben. Wir möchten dir versichern, dass unsere Geschäftsführung und Teammanager trotz sehr flacher Hierarchien vollstes Vertrauen in die fachliche Einschätzung der Mitarbeitenden legen. Dass sich Vertrauen über die Zeit aufbaut und nicht ab Tag eins besteht, ist in jedem Unternehmen Gang und gäbe.
2. Vorgesetztenverhalten: Bei der petaFuel leben wir eine offene Fehlerkultur! Es werden keine Abmahnungen ausgestellt aufgrund fachlicher Fehler. Um eine Abmahnung zu erhalten, muss ein konkretes Fehlverhalten vorliegen, welches sich auf eine vertragliche Pflichtverletzung bezieht.
3. Gehalt und Sozialleistungen: Wir bieten ein branchenübliches Grundgehalt für die Region Freising. Unsere Gehaltsstruktur ist über Verantwortungsbereiche und einem 360 Grad Feedbacksystem fair untergliedert. Wir bieten sowohl monatliche Sachbezüge als auch betriebliche Altersvorsorge auf Anfrage an. Im vergangenen Jahr haben wir außerdem ein Corporate Benefits System eingeführt. Wir haben deinen Wunsch nach weiteren Gehaltsextras aufgenommen und können dir versichern, dass wir daran arbeiten, in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
4. Arbeitsbedingungen: Die Gegebenheiten eines Großraumbüros waren bereits bei Einstellung bekannt. Sollte man etwas mehr Ruhe benötigen, kann man sich jederzeit in einen unserer Think Tanks zurückziehen und fokussiert arbeiten. Außerdem bieten wir die Möglichkeit sofern möglich flexibel remote zu arbeiten.
Wir möchten dir gerne einen persönlichen und ehrlichen Austausch anbieten und möchten dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich bei Bedarf gerne jederzeit an unsere Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen
Modernes FinTech mit Gestaltungsspielraum und starkem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Kollegialer Umgang
- Spannende FinTech-Produkte
- Flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch Optimierungspotenzial bei Prozessen.
In Wachstumsphasen erhöhte Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann Ideen aktiv einbringen. Insgesamt ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander.
Image
Innovatives Unternehmen mit sehr guter Positionierung im Finanz- und Payment-Umfeld.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere durch Übernahme von Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Faire und marktgerechte Vergütung. Zusätzliche Benefits und flexible Modelle sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln spielen eine zunehmende Rolle und werden weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Besonders positiv ist die Hilfsbereitschaft im Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und sind jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsmittel wie Stehschreibtisch sind gegeben. Es gibt einen Massagesessel und Ruheliegen.
Gleichberechtigung
Diversität wird wertgeschätzt. Entscheidungen wirken leistungs- und kompetenzorientiert.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei der petaFuel bist.
Wir nehmen dein Feedback zur Optimierung von Prozessen gerne auf. Solltest du mal ein Anliegen haben, haben unsere Personalabteilung und die Geschäftsführer Peter und Ludwig immer ein offenes Ohr.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Meinung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wahnsinnig toll
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist einfach top!
Kollegenzusammenhalt
Ein riesen positiver Punkt für mich: Egal an wen man sich wendet - man bekommt von allen Kollegen Antworten mit denen man arbeiten kann und die einem weiter helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein ein recht junges Team, aber jede Meinung wird wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Einfach ein tolles Wohlfühl-Gefühl im Office.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du gerne bei der petaFuel arbeitest und hoffen, das bleibt noch viele weitere Jahre so.
Solltest du mal ein Anliegen haben, stehen dir unser Personalteam und Peter und Ludwig jederzeit zur Verfügung.
Immer wieder schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie und die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen.
Abwechslung an der Tätigkeit.
Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima zwischen Mitarbeitern und ebenfalls zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, aber Steuerfreiebezüge
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Kommunikation
Flache Hierarchie, trotzdem wird manchmal aneinander vorbei geredet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine Bewertung und dein hilfreiches Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit deiner Beschäftigung bei der petaFuel zufrieden bist.
Du hast angegeben noch nicht zu 100 % glücklich mit der Kommunikation in der Firma zu sein. Wenn dir etwas einfällt, wie man diese verbessern kann, würden wir uns freuen, wenn du auf deinen Teammanager oder die Geschäftsführung Peter und Ludwig zugehst.
Wir haben auch deinen Wunsch nach mehr zusätzlichen Gehaltsextras vernommen und arbeiten daran, hier in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und weiterhin viel Freude bei der petaFuel. Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Junges dynamisches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lockeren Umgang mit Kollegen und die Möglichkeit sich mit anderen zu duzen
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten und Themen für die man sich begeistern kann
Gehalt/Benefits
Die Sachbezugskarte ist sehr praktisch
Kollegenzusammenhalt
Niemand wird hier ausgeschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht weiter kommt wird einem hier immer geholfen
Arbeitsbedingungen
Tolles Computer Setup
Kommunikation
Klare Arbeitsanweisungen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende neue Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit der petaFuel als Arbeitgeber zufrieden bist!
Wir hoffen, dich noch viele weitere Jahre als geschätztes Mitglied unserer Firma glücklich machen zu dürfen.
Solltest du Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, steht dir unsere Personalabteilung und unsere Geschäftsführung gerne zur Verfügung.
Toller Arbeitgeber mit hilfsbereitem Team und spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und respektvoll und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird. Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgenommen.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf, der auch mit meinen persönlichen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten im Unternehmen mehr Wissen anzueignen und Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bringt sich aktiv bei den Sozialen Veranstaltungen der Gegend ein und unterstützt diese.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und dynamisch. Es gibt einige Kollegen die schon einige Jahre dabei sind und sich sehr wohl zu fühlen scheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind unterstützend und haben immer ein offenes Ohr. Sie geben regelmäßiges Feedback und sind sehr daran interessiert, dass man sich wohl fühlt und weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr gut ausgestattet und abwechslungsreich gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und es gibt nichts das ich nicht ansprechen kann.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung gibt es keine Punkte die mir aufstoßen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Bereiche in denen ich dazu lernen kann und habe die Möglichkeit, meine Stärken einzubringen und zu erweitern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du zufrieden bei der petaFuel bist.
Wenn du mal Wünsche haben solltest oder etwas zwickt, dann wende dich gerne an unsere Personalabteilung.
Mehrfachbewertung
Ich bin da gern :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne in der Firma und mag die Atmosphäre
Work-Life-Balance
Immer in Anbetracht des Angestellten! Ich bin zufrieden, habe Vorstellungen und weiß, dass ich mit der Gf darüber reden kann. Doch grundsätzlich passt die WLB für mich
Karriere/Weiterbildung
Als absoluter Quereinsteiger (vorher im Handwerk tätig) kann ich nur sagen, dass ich in der Firma einen für mich tollen Weg gehe und dass bereits seit einigen Jahren. Hoffe das noch etwas länger zu tun :-) Gedankenlesen kann die GF „leider“ noch nicht, daher hat man zum Beispiel in den Feedbackgesprächen die Gelegenheit den Wunsch nach einer Schulung oder Fortbildung anzusprechen. But do it or leave it…
Gehalt/Benefits
Ich habe keine Vergleiche! Mehr geht immer :-) Zufrieden bin ich dennoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen wirklich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind alle nett zu mir :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit der GF sehr gut zurecht.
Arbeitsbedingungen
„Jammern auf hohem Niveau“. Ab und zu ist es mir etwas zu „laut“! Durch die Coronazeit ist die Meetingkultur etwas auf der Strecke geblieben und so werden oftmals Meetings direkt am Platz abgehalten. Vorher war dies nicht „gewünscht“. Ausreichend Rückzugsmöglichkeiten und Meeting Räume wären vorhanden. Zudem hat jeder die Möglichkeit, seine Arbeit von zu Hause durchzuführen.
Kommunikation
Ich kommuniziere :-) Ich denke, ich soll all das wissen was für mich interessant und wichtig ist. Infos über Projekte/Themen an denen ich nicht beteiligt bin, und mich dennoch interessieren hole ich mir schon ein :-)
Interessante Aufgaben
Ooooja das habe ich und das ist gut so :-)
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil der petaFuel bist.
Wir möchten nochmal betonen, dass wir gerade Quereinsteiger sehr begrüßen! Aufgrund deiner Motivation und Lernbereitschaft hast du dich in den letzten Jahren zu einem sehr geschätzten Unternehmensmitglied entwickelt. Wir sind froh, dich als Teil unseres Teams zu haben.
Bezüglich deiner Kritik des Geräuschpegels. Natürlich kann es in einem Großraumbüro auch mal etwas lauter werden, wenn viele Personen im Office sind. Du hast ja schon angesprochen, dass man sich hier jederzeit in einen der Think Tanks zurückziehen kann. Gerne darf man seinen Tischnachbar auch mal freundlich darauf hinweisen, wenn viele Meetings am Platz abgehalten werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei petaFuel.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein Ort zum Lernen
- Man hat sehr viel Zeit für Themen
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Führungskultur
- Bessere Gehälter
- Trennung von unfähigen / faulen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich große Mühe gegeben ein "amerikanisches Start-Up"-Flair zu schaffen, welches sich auch im Büro widerspiegelt.
Es gibt eine offene Fehlerkultur und man kann seine Ideen einbringen.
Das Lob durch die Vorgesetzten wirkt aber unehrlich und fällt meistens sehr flach aus.
Verbesserungsansätze im Sinne von KVP werden größtenteils ignoriert und abgeblockt.
Image
Die Firma ist größtenteils unbekannt in der Öffentlichkeit.
Einige Mitarbeiter sind unzufrieden und äußern dies auch regelmäßig aber wollen aber an dieser Situation nichts ändern.
Die meisten Mitarbeiter wirken zufrieden oder wollen dazu nichts sagen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der fehlenden Gewinnerzielungsabsicht des ganzen Unternehmens ist das Arbeiten sehr entspannt. Es gibt Gleitzeit und zuletzt auch 100% Homeoffice.
Ob die Arbeitsleistung passt oder ob der ein oder andere Kollege den ganzen Tag Netflix schaut wird nicht kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote für welche man aber auch entsprechend engagiert auftreten muss, um diese zu bekommen.
Eine direkte Personalentwicklung gibt es nicht. Wenn man was will muss man selber aktiv werden.
Gehalt/Benefits
Da die meisten Mitarbeiter keine Verantwortung tragen sind die Gehälter entsprechend niedrig. Teilweise zu niedrig um im IT-Umfeld noch wettbewerbsfähig zu sein oder erfahrene Fachkräfte einzustellen.
Alle Gehaltsversprechen aus dem Mitarbeitergespräch, welche nicht schriftlich festgehalten, werden später gerne mal ignoriert. Typische Hinhaltetaktik.
Es werden keine Sozialleistungen gezahlt und das Gehalt kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Teilweises papierloses Büro" das ist als IT-Unternehmen nun auch keine wirkliche Leistung mehr in der heutigen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der persönliche Kontakt ist durch die Bank weg gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, somit bewerte ich den Punkt neutral.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Geschäftsführung und noch ein paar "auserwählte" Leads.
Die Geschäftsführung liegt lieber täglich auf der Couch und spielt am Handy rum anstatt das man produktives Arbeiten vorlebt.
Die Leads haben keinerlei Handlungsvollmacht bzgl. Budget oder beim Personal, ihre fachliche Meinung spielt wegen Scrum keine Rolle.
Man hat große Angst sich von unproduktiven oder für das Betriebsklima schädlichem Personal zu trennen.
Anstatt aktiv gegen Mobbing und deren, aggressiven und einschüchternden Betreibern vorzugehen wird dieses Verhalten toleriert und Geschädigten betriebsbedingt gekündigt.
Noch nie so schlechte Personalführung gesehen wie hier.
Hinhaltetaktiken und leere Versprechungen sind auch an der Tagesordnung bei Personalgesprächen.
Arbeitsbedingungen
Selbstgebastelte Mini-Schreibtische bei den man sich gerne einen Schiefer einzieht. Stühle ohne Armlehnen. PCs teilweise älter als 7 Jahre, welche zur täglichen Entwicklung benutzt werden.
Kein störungsfreies Arbeiten wegen Lärm im Großraumbüro und einigen Hunden, welche lautstark bellen oder winseln.
Einziger Benefit im Sommer ist die gute Klimaanlage.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings mit allen Mitarbeitern statt. Die Ziele werden dann für ein Jahr hochgesteckt und bei nicht Erreichung wird dies nur beschönigt, anstatt zu prüfen warum diese nicht erreicht wurden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterscheide, welche mir bekannt wären bzgl. des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, teils öffentlich subventionierte Projekte.
Die Aufgaben innerhalb sind aber monoton und die Umsetzung ist immer das gleiche.
Manche Kollegen machen alles, andere wiederum seit Jahren gar nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter Schönweitz und PayCenter / petaFuel TeamGeschäftsführender Gesellschafter
Danke für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du am Ende deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht mehr zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und würden uns freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch bereit bist.
Wir möchten uns zu deinen genannten Punkten äußern:
- Verbesserungsvorschläge: flache Hierarchien in unserem Unternehmen sind uns wichtig. Dadurch kann jeder Mitarbeiter/in bei Problemen sowohl sein Anliegen den Teammanagern als auch direkt der Geschäftsführung mitteilen.
- Gehalt / Sozialleistungen: Wir zahlen branchenübliche Gehälter und sind stolz auf unsere faire Gehaltsstruktur nach Verantwortungsbereichen. Jeder Mitarbeiter ist angehalten nach seinem Feedbackgespräch eine Zusammenfassung aller Absprachen zu erstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir haben deinen Wunsch nach weiteren Gehaltsextras wahrgenommen und arbeiten daran, hier in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
- KVP: Grundsätzlich findet in der Firma in allen Bereichen ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) statt, auch für die regelmäßig durchgeführte Aufgaben. Ziel dieses Prozesses ist ein ständiges Hinterfragen und Verbessern unserer Prozesse. In regelmäßigen Controlling / Review Meetings werden die Aufgaben hinsichtlich ihrer Durchführung besprochen. Gegebenenfalls erfolgt eine Nachverfolgung / Eskalation von Themen in anderen Projekten / Bereichen.
- Image: Unser Unternehmen ist in der breiten Öffentlichkeit zwar noch nicht so bekannt, genießt in Fachkreisen aber ein sehr hohes Ansehen. Wir sind dahinter, die Mitarbeiterzufriedenheit mit Hilfe von regelmäßigen Umfragen sowie im jährlichen persönlichen Feedbackgespräch zu erfassen und ggf. zu verbessern.
- Arbeitsleistung: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter motiviert und gewissenhaft an Ihren Aufgaben arbeiten. Dies zeigt sich gerade bei der Umsetzung großer Projekte innerhalb kurzer Zeiträume. Eine von dir geforderte Kontrolle der Arbeitsleistung widerspricht unserer Firmenkultur und dem Vertrauen in unsere Mitarbeiter
- Umwelt: Wo es unsere Branche zulässt, leben wir ein papierloses Büro. Auch Mülltrennung ist uns wichtig.
- Vorgesetztenverhalten: Aufgrund unserer Arbeitskultur sind wir auch offen für Couch-Meetings, wenn diese produktiv sind. Unsere Teammanager haben zwar keine Budget Verantwortung, aber wir nehmen deren fachliche Einschätzung sehr ernst. Wir werden keinesfalls Mobbing innerhalb der Firma akzeptieren. Um dagegen vorgehen zu können und Konsequenzen zu ziehen, ist es jedoch essenziell, dass wir darüber informiert werden! Wir nehmen deine Anschuldigungen ernst. Bitte melde dich bei uns für ein klärendes Gespräch, damit so etwas in der Zukunft nicht mehr vorkommt!
- Arbeitsbedingungen: Unsere Arbeitsplätze (Schreibtische) wurden mit viel Liebe zum Detail selbst gebaut. Sollte etwas an deinem Platz nicht gepasst haben, bitten wir um Entschuldigung. Eine Meldung hilft uns, das Problem zu beheben. Wir bieten bei Bedarf auch Stehschreibtische. In den letzten zwei Jahren haben wir alle PCs gegen neue leistungsfähige Laptops getauscht. Wir bitten um Verständnis, dass so große Anschaffungen über einen längeren Zeitraum verteilt werden. Ein hundefreundliches Büro wirkt sich bisher immer positiv auf die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Wenn man etwas mehr Ruhe benötigt, kann man sich in einen unserer Think Tanks zurückziehen und fokussiert arbeiten.
- Kommunikation und Zielerreichung: Die erarbeiteten Jahresziele werden in regelmäßigen Reviews geprüft und bei Bedarf nachjustiert. Sollten gesteckte Ziele nicht erreicht werden, wird dies nachverfolgt und im Sinne des KVP aufgearbeitet.
- Interessante Aufgaben: Wir arbeiten daran, neben neuen Produkten auch neue Technologien einzusetzen. Dies erlaubt eine Vielfalt bei der Umsetzung neuer Projekte. Neben der scrum-basierten Entwicklung sind wir auch offen für Einbringungen außerhalb der Sprints, bei denen man kreative, vielversprechende Ideen umsetzen kann.
Wir möchten dir nochmals einen offenen persönlichen Austausch anbieten und hoffen, dass wir dir zeigen konnten, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich dazu gerne jederzeit bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.
Toller Arbeitgeber für eine gute Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der petaFuel hat man immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Man wird unterstützt von seinen Kollegen und kann sich kreativ ausleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr froh, hier gelandet zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei petaFuel GmbH in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich genieße die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Kollegen und Chefs sind wirklich nett. Es gibt regelmäßig Team-Events, bei denen man auch seine Kollegen sieht, die sonst vielleicht nur im Home-Office sind. Die Chefs informieren auch regelmäßig über das Geschehen in der Firma auf der "Chefetage", daher hat man das Gefühl, wirklich ein Teil der Firma zu sein und nicht nur ein einfacher Arbeiter, der seine Aufgaben erledigen soll und das war's.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Negativpunkt, den ich habe, sind die Überstunden. Zweimal im Jahr werden diese auf Null gesetzt. Natürlich wird man vorher ausreichend informiert, sodass man eigentlich genügend Zeit hat, diese abzubauen. Dennoch finde ich das Konzept etwas unzureichend. Warum die Überstunden nicht einfach beibehalten und die Mitarbeiter gegebenenfalls darauf hinweisen, dass sie diese nicht in übermäßigem Maße ansammeln sollten?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Man kann auch einfach mal kurz mit Kollegen plaudern und ein paar Scherze machen, ohne dass sich jemand direkt angegriffen fühlt und sich beschwert. Das ist für mich sehr wichtig, und das habe ich hier auf jeden Fall gefunden.
Work-Life-Balance
Durch das Home-Office ist es natürlich super. Keine nervige Fahrt zur Arbeit mehr. Der einzige Nachteil ist, dass man mit 08:30-15:30 (Vollzeit) schon eine recht große Kernarbeitszeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einmal ein Problem oder ähnliches hat, ist immer sofort jemand da, der einem hilft. Natürlich sollte man sich darauf nicht ausruhen, aber es macht das Arbeiten sehr angenehm, und man hat nicht das Gefühl, dass man mit einem Problem alleine gelassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich super. Hier gibt es kein "Von oben wird bestimmt, und das wird jetzt so umgesetzt". Man kann auch einfach mal diskutieren, ohne gleich Angst haben zu müssen, dass das irgendwelche Folgen hat (so sollte es ja auch sein).
Interessante Aufgaben
Wir sind so vielseitig, dass selbst wenn der Fall eintreten sollte (ich selbst hatte ihn noch nie), dass man sich langweilt, man sich einfach eine neue Aufgabe suchen kann (natürlich in Absprache, was bisher noch nie ein Problem war).
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird petaFuel durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden petaFuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich petaFuel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.