Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschlichkeit und offenheit
hat kein Vertrauen an Mitarbeiter.
Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlen.
In der Münchener Umgebung reichen 40 oder 45K im Jahr leider nicht.
Ist gut aber es gibt keine Büros. Alle Büros sind in einer großen Halle. Das mag ich selber nicht aber andere haben damit kein Problem.
gut
Remote Arbeit und Homeoffice & Gleitzeit
In Ordnung
Unterschiedlich. jede Abteilung ist anders.
Unterschiedlich. Sobald man einen oder zwei Fehler macht, wird mit Abmahnung und Kündigung bedroht.
Alle Büros sind in einer Halle, ohne Trennwände und es kann manchmal laut sein.
ganz ok
Unter Druchschnitt. Für Freising und München-Umgebung ist der Lohn wirklich wenig.Außerdem gibt es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Ja, petafuel hat viele Systeme und verschiedene OS . man kann hier viel lernen.
Danke für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und würden uns freuen, wenn du für einen persönlichen Austausch bereit bist.
Wir möchten zu deinen genannten Kritikpunkten Stellung nehmen:
1. Vertrauen zu Mitarbeitenden: Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass Vorgesetze kein Vertrauen in die Mitarbeitenden haben. Wir möchten dir versichern, dass unsere Geschäftsführung und Teammanager trotz sehr flacher Hierarchien vollstes Vertrauen in die fachliche Einschätzung der Mitarbeitenden legen. Dass sich Vertrauen über die Zeit aufbaut und nicht ab Tag eins besteht, ist in jedem Unternehmen Gang und gäbe.
2. Vorgesetztenverhalten: Bei der petaFuel leben wir eine offene Fehlerkultur! Es werden keine Abmahnungen ausgestellt aufgrund fachlicher Fehler. Um eine Abmahnung zu erhalten, muss ein konkretes Fehlverhalten vorliegen, welches sich auf eine vertragliche Pflichtverletzung bezieht.
3. Gehalt und Sozialleistungen: Wir bieten ein branchenübliches Grundgehalt für die Region Freising. Unsere Gehaltsstruktur ist über Verantwortungsbereiche und einem 360 Grad Feedbacksystem fair untergliedert. Wir bieten sowohl monatliche Sachbezüge als auch betriebliche Altersvorsorge auf Anfrage an. Im vergangenen Jahr haben wir außerdem ein Corporate Benefits System eingeführt. Wir haben deinen Wunsch nach weiteren Gehaltsextras aufgenommen und können dir versichern, dass wir daran arbeiten, in der Zukunft noch attraktiver zu werden.
4. Arbeitsbedingungen: Die Gegebenheiten eines Großraumbüros waren bereits bei Einstellung bekannt. Sollte man etwas mehr Ruhe benötigen, kann man sich jederzeit in einen unserer Think Tanks zurückziehen und fokussiert arbeiten. Außerdem bieten wir die Möglichkeit sofern möglich flexibel remote zu arbeiten.
Wir möchten dir gerne einen persönlichen und ehrlichen Austausch anbieten und möchten dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern. Wende dich bei Bedarf gerne jederzeit an unsere Personalabteilung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsspielraum
- Kollegialer Umgang
- Spannende FinTech-Produkte
- Flexible Arbeitsmodelle
Teilweise noch Optimierungspotenzial bei Prozessen.
In Wachstumsphasen erhöhte Arbeitsbelastung.
Angenehme, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann Ideen aktiv einbringen. Insgesamt ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander.
Innovatives Unternehmen mit sehr guter Positionierung im Finanz- und Payment-Umfeld.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere durch Übernahme von Verantwortung.
Faire und marktgerechte Vergütung. Zusätzliche Benefits und flexible Modelle sind vorhanden.
Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln spielen eine zunehmende Rolle und werden weiterentwickelt.
Sehr guter Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Besonders positiv ist die Hilfsbereitschaft im Tagesgeschäft.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut und respektvoll.
Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und sind jederzeit ansprechbar.
Moderne technische Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsmittel wie Stehschreibtisch sind gegeben. Es gibt einen Massagesessel und Ruheliegen.
Diversität wird wertgeschätzt. Entscheidungen wirken leistungs- und kompetenzorientiert.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei der petaFuel bist.
Wir nehmen dein Feedback zur Optimierung von Prozessen gerne auf. Solltest du mal ein Anliegen haben, haben unsere Personalabteilung und die Geschäftsführer Peter und Ludwig immer ein offenes Ohr.
Freundliche, familiäre Atmosphäre. Auf Augenhöhe
Nein, wirklich nichts
Haltet die Stange weiterso
Ich liebe es hier
Von Partner gelobt und geschätzt
HO machts möglich
Fair, verhandlungsbasis
Hier wird gerne geholfen
Respektvoll oder locker, wie gewünscht
Auf Augenhöhe
Ich komme gern ins Büro
Slack, email und persönlich
Rücksichtsvoll mit Mitmenschen
In Breite und Tiefe
Die Fehlertoleranz ist hoch. Man muss sich keine Gedanken machen, wenn man Aufgaben nicht erledigen kann, oder Fehlerhaft erledigt.
Keine guten Essensmöglichkeiten. Entweder muss man zum Lidl gegenüber gehen, oder mit dem Auto fahren. Mitbringen ist auch eine Option.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, diese ist aber verhandelbar. Überstunden müssen nicht gemacht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keiner, außer diese sind gesetzlich vorgeschrieben für bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Üppig ist es für die Branche allerdings nicht.
Bestimmte Abteilungen werden mehr micromanaged als andere. Entscheidungen werden meist von oben herab kommuniziert.
Computer sind veraltet zum Zeitpunkt des Kaufs, hier wird maximal gespart. Die EDV Abteilung bekommt die guten Sachen, und sobald diese ausgedient haben werden sie weitergegeben. Das gleiche gilt für Monitore. Tastatur und Mäuse sind die billigsten, die es im Internet zu kaufen gibt. Im Großraumbüro ist ein konstanter Geräuschpegel, dem man gern entkommen würde.
Es finden viele Meetings statt, in denen redundante Informationen ausgetauscht werden. Jeden Freitag wird über aktuelle Projekte informiert.
In den verschiedenen Abteilungen der Softwareentwicklung gibt es unterschiedliche Freiheiten. Bei den Mobile Teams und internen Tools Team kann jeder im Team frei die Tasks bearbeiten. Im Backend Team gibt es genaue Aufgabengebiete.
Hunde im Büro; Hohe Toleranz bei Fehlern; Freie Arbeitsweise und Selbstorganisation
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen sollte der Fehler nicht nur beim Mitarbeiter oder dem Team gesucht werden. Lieber sollte man sich als Unternehmen die Frage stellen, was man tun kann um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Schwankt je nach Stimmung der Geschäftsführung; ist diese mal schlecht gelaunt, wirkt sich dies auf alle aus.
Hinter dem Rücken der Vorgesetzten herrscht sehr viel Unzufriedenheit. Hinter den Entscheidungen der Geschäftsführung stehen die meisten Mitarbeiter nicht und können sich damit nicht identifizieren.
Team hält zwar zusammen, allerdings ist in Meetings mit Vorgesetzten nicht viel davon zu merken. Hier herrscht Angst und die eigene Meinung wird zurückgehalten – Kollegen werden nicht unterstützt.
Arbeitnehmer werden von der Führungsebene weder motiviert noch gefördert – jegliches Engagement wird durch Führungsfehler im Keim erstickt, das gesamte Team wird dadurch mehr und mehr unzufrieden und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen.
Vorgesetzte können nicht richtig zuhören, ignorieren die Interessen der Mitarbeiter oder halten deren Meinung schlichtweg für unwichtig.
No-Go: Respektloses Verhalten von Vorgesetzten bei Meetings.
In Meetings wird den Mitarbeitern nicht zugehört, dies zeigt sich dadurch, dass man oft unterbrochen wird und nicht zum Ausreden kommt. Zudem wird das Smartphone auch hier als Priorität angesehen, anstatt zuzuhören und sich auf seinen Gesprächspartner zu konzentrieren, werden Anrufe entgegengenommen oder Nachrichten beantwortet.
Mitarbeiter, sowie deren Motivation und gute Leistungen werden als selbstverständlich behandelt. Es macht den Anschein, dass die eigenen Anstrengungen überhaupt nicht wahrgenommen oder in irgendeiner Art und Weise gewürdigt werden.
Lautes Großraumbüro, schlechte Beleuchtung, im Sommer zu warm/im Winter zu kalt, veraltete Technik.
Innerhalb des Teams meist gut; darüber hinaus verbesserungsfähig.
Vielen Dank für dein Feedback.
Mit großem Bedauern haben wir gelesen, dass du dich am Ende deiner Beschäftigung bei petaFuel nicht mehr wohlgefühlt hast.
Da es uns ein Anliegen ist, uns stetig zu verbessern, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Solltest du an einem offenen Austausch interessiert sein, darfst du dich gerne jederzeit bei deinem ehemaligen Ansprechpartner der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.
super flexibel und tolerant
kein Urlaub/Weihnachtsgeld oder VWL
Urlaubs/Weihnachgeld und VWL zahlen
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen wichtig. Man ist nicht nur eine Nummer.
Keine konkreten Punkte gefunden, ein bisschen Luft nach oben ist immer.
- Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Alle in der Firma sind per Du
- Außergewöhnliches Büro, das Wohlfühlambiente schafft
- Trotz Großraumbüro ist konzentriertes Arbeiten möglich
- Mitarbeiter berichten positiv über petaFuel
- Hauseigene Marke VIMpay hat ein gutes Image
- Gleitzeitregelung
- 31 Urlaubstage bei flexibler Urlaubsplanung
- Die Work-Life Balance ist exzellent. Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden. Sollten sie in Ausnahmefällen auftreten, können diese abgefeiert werden.
- Kinderbetreuung gewährleistet durch Kitaplätze im Ort
Persönliche Bitte um Weiterbildung in Bereich, der Fachwissen erweitert wurde genehmigt.
- Die Teams halten zusammen und sprechen sich gut ab. Sollten Probleme auftreten, werden diese zuerst teamintern gelöst.
- Zusammenhalt zwischen den Teams ist auch gut
Insgesamt ein sehr junges Team, aber jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- Die Vorgesetzen verhalten sich respektvoll und unterstützen die Mitarbeiter
- Vertrauensverhältnis
- Ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter einmal pro Woche über Hochs und Tiefs der Firma
- sachliche Kritik und kritische Rückfragen dürfen angebracht werden.
- Außergewöhnliches Büro, das Wohlfühlambiente schafft
- Trotz Großraumbüro angenehmer Geräuschpegel
- Klimaanlage, Jalousiesteuerung vorhanden
- Arbeitsgeräte sind nicht die neuesten aber funktionieren. Sollte etwas defekt sein, wird es ausgetauscht.
- Wünschenswert wäre Unterstützung bei Anschaffungen für Arbeitsgeräte im Home Office
- Ehrliche, regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung in wöchentlichen Meetings
- Kommunikation innerhalb des Teams durch Daily Meetings gut umgesetzt
- Kommunikation zwischen den Teams könnte teilweise noch besser laufen durch mehr Abstimmungen
- Gehalt ist branchenüblich, bei guter Verhandlung sehr gut
- Entwicklungspotenzial besteht bei zusätzlichen Gehaltsleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung - bisher noch nicht üblich
- Je nach Team sind variable Gehaltsanteile möglich
- Die Firma bietet vielfältige und interessante Aufgaben
- Weiterentwicklung und Einarbeitung in neue Themengebiete bei Interesse möglich
Das Büro.
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeiter(inne)n
Stärkeres Einbeziehen der Mitarbeiter(innen). Kritik nicht ignorieren.
Erfolg wird meiner Meinung nach oft nicht als lobenswert, sondern als Baseline angesehen. Teams teils zu stark ausgelastet. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Flexible Arbeitszeiten.
Mein Eindruck war, dass es sehr wenig Schulungen, sowie wenig Weiterbildungsmöglichkeiten gab. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Das Gehalt erschien mir eher unterdurchschnittlich. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Papierloses Büro.
Kommt stark auf Abteilung und Personen an.
Das Vorantreiben der Projekte steht immer im Vordergrund. Meiner Ansicht nach, sind Meinungen von Mitarbeiter(inn)en oft nichts wert. Entscheidungen sind teilweise nicht nachzuvollziehen. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Büro ist sehr außergewöhnlich, hell und farbenfroh. Hardware leider oft etwas veraltet. Es ist sehr laut im Büro, einige Kolleg(inn)en nehmen leider keine Rücksicht.
Unkompliziert über den Chat oder man geht zu den Kolleg(inn)en hin.
Manche Mitarbeiter werden unter den Tisch fallen gelassen.
Arbeit sehr schnell repetitiv.
Gestaltung Büro
Zu Laut im Büro, Vorgesetzten Verhalten, Zusammenhalt
Büro Sehr laut und im Sommer zu warm und im winter zu kalt
Könnte definitiv besser sein
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich dafür Urlaub nehmen.
Keine Bonuszahlungen, keine Überstunden
Papierloses Büro, sonst aber auch nichts
Mitarbeitern wird zu wenig gehör geschenkt, Verbesserungen werden meist abgewunken
Sehr Lautes Büro, veraltetet Technik, Schlechte Beleuchtung
Wenig neues und Stupide Aufgaben
Schnelle Reaktion, Ideenreichtum, Improvisationstalent, Mitarbeitern Homeoffice in kurzer Zeit ermöglicht. Immer ausreichend Seifen, Desinfektionsmittel und Klopapier vorhanden.
Der Umgang mit der Situation ist einwandfrei
gar nicht
Gutes Betriebsklima
Auf Überstunden soll verzichtet werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann eigentlich immer genommen werden.
Wenig Aufstiegschancen.
Für Berufseinsteiger sehr gutes Gehalt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Papierloses Büro.
Es wird ein wenig auf Umweltbewusstsein geachtet.
Innerhalb des Team sehr guter Zusammenhalt. Teamübergreifend teilweise "ausbaufähig".
Überwiegend junge MA in der Firma.
Ehrlich und meist freundlich. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter miteinbezogen.
Büroklima ist angenehm im Sommer so wie im Winter.
Die Lampenverteilung im Büro ist an manchen Stellen eher Suboptimal und es gibt einige "dunkle" Ecken.
Kommunikation von Neugikeiten und Informationen ca. 1 mal pro Woche.
Wichtige Informationen und Neuigkeiten werden gleich weiter gegeben.
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbelastung ist nicht immer ganz optimal verteilt. Die Aufgabengebiete sind meist abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.