10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Peter Braun Personalberatung GmbH Vorstellungsgespräche
Peter
Braun
Personalberatung
GmbH
Bremen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich über Monate hin, keine plausible Erklärung zur extrem langen Dauer, nach Monaten erst folgte die Einladung zu einem ersten Gespräch, der Ort war nur den Interessen der Personalvermittlung geschuldet , ich selbst hatte knapp 800km zu fahren.
- Bewerbungsprozess sollte zügiger stattfinden .
- Ort sollte im Interesse beider Parteien gewählt werden
- Anforderungen des Auftraggebers sollten vor dem Gespräch komplett bekannt sein
- Ergebnisse sollten durch den persönlichen Berater mitgeteilt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kompetente Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2014 als Einrichtungsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es war eine kompetente und umfassende Beratung. Ich würde sie jederzeit weiterempfehlen
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Professionalität des Gesprächs
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Messgröße in der Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2014 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte schon mit mehreren Personalvermittlungen zu tun, ob als Auftraggeber oder als Inanspruchnehmer. Sehr kompetente/ angenehme Gesprächsatmosphäre.
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Weiblich - Führungskraft - erfolgreich vermittelt
Bewerber/inHat sich 2014 als Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühlte mich im gesamten Bewerbungsprozess professionell betreut und auch in die neue Stelle hinein sehr gut begleitet.
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für weibliche Führungskräfte uninteressanter Vermittler
Bewerber/inHat sich 2014 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kann, gem. deren Aussage: aufgrund von Kundenvorgaben, weibliche Führungskräfte nicht vermitteln.
Hierbei handelt es sich um ein grundsätzliches gesellschaftliches Problem, welches auch durch kontroverse Meinungsmache in den Medien nicht ausgehebelt wird.
Allerdings wäre es betriebswirtschaftlich erfolgreicher Stellenbesetzung nach Engagement und Leistungskapazität vorzunehmen bzw. entsprechend auf das zeitlich stark zurückgebliebene Klientel einzuwirken.
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Erfolgreicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2013 als Leiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Peter Braun Personalberatung übernahm den Recruiting Prozess für die Vakanz Leiter Customer Service für einen namhaften Mittelständler aus der Versandhandelsbranche.
Das erste Bewerbungsgespräch bei "PB" war durchaus profesionell und substanziell. Ich erfuhr alle relevanten Daten zum Unternehmen und wurde sehr gut auf die dann folgenden Gespräche beim Unternehmen direkt vorbereitet.
Ingesamt wurde ich während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zur Einstellungszusage durch das Unternehmen sehr gut durch "PB" betreut und informiert.
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Viel geld für wenig Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2011 als Mitglied der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wartezeiten vor dem gespräch unnötig lange (bis zu 25 Min). Ist nicht nur unhöflich sindern peinlich und unproffessionell. Zu lange für eine Gesprächseinladung (4Wochen angbl. wg Urlaub) benötigt.
Bewerbungsfragen
- Nur abklappern des Lebenslaufes
- Wenig Interesse gezeigt
- Man hatte das Gefühl, das schon alles gelaufen war. Es bestand kein Interesse. abneigende und gelangweilte Stimmung!!!
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Oberflächliches Massenverfahren. Auch nur ein Recruiter wie die breite Masse.
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
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Sympathisch, professionell, erfahren. Sehr guter Partner
Bewerber/inHat sich 2014 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
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Freundlich und Kompetent
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