Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peter Praunsmändtl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war selektiv, manchmal erreichen dich Informationen, manchmal (extra?) nicht.
Da hat sich eine bestimmte Gruppe von Kollegen formiert, die mit System und voller Absicht gezieltes Mobbing betreibt. Wer ins Visier dieser Gruppe gerät, wird isoliert.
Jeden 4. Samstag muss man einspringen.
Urlaub wird eigentlich fast immer genehmigt.
Es gibt viele interessante Aufgaben die du machen könntest. Es sei denn du wirst ausgegrenzt, dann halten sich für dich interessante Aufgaben sehr in Grenzen.
Als neue Person in einem Bereich anzufangen, wo man von Anfang an nicht gewollt war, hat man hier schlechte Karten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von täglichen Ostrazismus, Respektlosigkeit, Demütigung und Provokationen. Es wird viel gelästert und Gerüchte verbreitet.