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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soweit alles, gibt nichts zu bemängeln
Geschäftsleitung
Super Arbeitsklima & Spaß an der Arbeit.
Familiäres Klima mit offenen Türen der Geschäftsleitung
Unterstützung im betrieblichen Werdegang (z.B. Abteilungswechsel)
Betriebsfeste
Hier kann man schon mal seine Meinung sagen.
Mitarbeiterparkplatz wird gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen werden nicht weitergegeben obwohl es versprochen wurde Vereinbarungen werden nicht eingehalten
teilweise leitendes Personal
Mangelnde Kommunikation ab und an.
Wenig Verständnis untereinander.
Bevorzugung von Mitarbeitern.
Wenn man sehr lang darüber nachdenkt und sucht, wird man sicher etwas finden, was aber dazu gehört, man kann es nun mal nicht jedem recht machen
Kommunikation mit einem Vorgesetzten ist nicht so gut wie garnicht möglich und daher werden auch viele Probleme nicht angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr achten was im Unternehmen los ist.
Chefs austauschen
Kommunikativer & Verständnisvoller sein. Vorschläge versuchen umzusetzen!
Alles top. Weitermachen!
Gute MA nicht gehen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Peter Praunsmändtl ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird eher schlecht über die Firma gesprochen.
Großes Unternehmen mit langen Halt in der Automobil Industrie
wird zunehmend besser und fortschrittlicher
Die Kunden merken langsam, dass die Fassade bröckelt. Stellen bleiben lange unbesetzt. Scheinbar möchte niemand dort arbeiten...?
Versuchen viele positive Werbung zu machen gute ausbildungplatz
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Praunsmändtl ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise vorhanden
Das Gehalt könnte besser sein.
Könnte etwas ansprechender sein
Passt schon
Für ingolstäder Verhältnisse eher Mau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Kollegen, durfte ich an kostenpflichtigen Schulungen nicht teilnehmen.
Möglichkeiten entstehen immer
Wer sich bemüht und auch nachfragt, wird in jede Richtung, die er möchte, gefördert
Muss man sich selbst darum kümmern, wird aber nie passieren
Übernahme nach der Lehre wurde zeitig zugesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Praunsmändtl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Peter Praunsmändtl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Praunsmändtl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Praunsmändtl als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peter Praunsmändtl
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Praunsmändtl
Branchendurchschnitt: Automobil