Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 1912 für Sie im Einsatz: Die Peter Schneider Unternehmensgruppe
Wir sind ein traditionsreiches Unternehmen im Bereich der Gebäudedienstleistungen. Seit 1912 sammeln wir Erfahrungen, erweitern unsere Kompetenz und unser Wissen und scheuen uns dabei nicht vor Innovationen und Veränderungen. Wir haben wichtige Entwicklungen in der Gebäudereinigung nicht nur begleitet, sondern wesentlich geprägt und vorangetrieben.
Jede Branche benötigt spezielle Konzepte bezogen auf Technologie, den Einsatz von Maschinen sowie der Verfahren der Reinigung. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir auf diesem Weg Branchenlösungen für den Handel, für Krankenhäuser, die Industrie, etc.
Der direkte Kontakt zu unseren Kunden ist für uns von großer Bedeutung und wird mit Ansprechpartnern an allen Standorten gewährleistet. Gebäudereinigung soll nicht nur für gründliche Sauberkeit sorgen – die Pflege Ihrer Gebäude stellt einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt Ihres Vermögens, zur Sicherheit und zum Schutz Ihrer Mitarbeiter und der Umwelt dar. Eine gesunde und freundliche Umgebung in Ihrem Unternehmen – dafür sorgen wir.
Das ist die Peter Schneider Unternehmensgruppe
Ebra Gebäudedienstleistungen GmbH & Co. KG
Die Ebra Gebäudedienstleistungen GmbH & Co KG zählt seit 2016 zu der Peter Schneider Unternehmensgruppe. Mit Hauptsitz in Ravensburg und einer Niederlassung in Biberach haben wir unser Dienstleistungsnetz in Baden-Württemberg vergrößert.
Wackenhut Gebäude Service GmbH & Co. KG
Im Jahr 2023 wurde die Peter Schneider Unternehmensgruppe um die Wackenhut Gebäude Service GmbH & Co KG erweitert. Mit Hauptsitz in Wiesbaden können wir nun das Bundesland Hessen noch großräumiger abdecken.
Mehr als 112 Jahre Zuverlässigkeit, Kompetenz und Innovation
Gebäudereinigung
Absolute Sauberkeit und Hygiene - das ist unser Anspruch und unser Ziel. Wir geben immer 100 Prozent und finden die optimale Lösung für Ihre Anforderungen. Unser Portfolio reicht von einer klassischen Unterhaltsreinigung bis zu einer hochsensiblen OP-Reinigung.
Servicedienstleistungen
Neben unseren Reinigungsdiensten bieten wir Ihnen verschiedene Servicedienstleistungen an. Selbstverständlich erstellen wir Ihnen auch hier ein individuelles Lösungskonzept, welches Ihren Anforderungen gerecht wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEngagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unsere Stärke und unser Kapital. Ihr Wissen führt zu Erfolg, fördert neue Ideen und sichert unsere Zukunft. Aus diesen Gründen möchten wir unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz mit Perspektive bieten. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die eine langjährige Mitarbeit in einem sicheren Unternehmensumfeld fördert. Wir verstehen uns als lernende Organisation, die attraktive Aufgabenstellungen bietet und alles Erforderliche unternimmt, um ihre Mitarbeiter zu motivieren
Peter Schneider und Ebra bieten Ihnen viele Chancen und Möglichkeiten Ihre berufliche Qualifikation weiterzuentwickeln. Mit Ihrem Engagement möchten wir partnerschaftlich unsere Unternehmensziele erreichen. Gerne begrüßen wir Sie in unserem freundlichen Team. Für folgende Bereiche sind wir regelmäßig auf Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen !
Reinigung
Fachkraft oder ungelernte Mitarbeiter:innen wir freuen und über jedes neue Gesicht in unseren Teams. Durch unser wachsendes Dienstleistungsnetz bieten wir deutschlandweit unterschiedliche Jobs. Sprechen Sie uns gerne hierzu an.
Glasreinigung
Erleben Sie die Welt durch klare Sicht! Sind Sie bereit, Höhen zu erklimmen und Glasfronten zum Strahlern zu bringen. Werden Sie als Glasreiniger:in Teil unseres Teams und entdecken Sie die Faszination eines Berufs, der für makellose Transparenz sorgt.
Catering
Sie haben Spaß in der Küche? Arbeiten gerne mit frischen, regionalen Produkten oder sind gerne im Service tätig? Sprechen Sie uns gerne an, wir finden eine geeignete Aufgabe für Sie.
Verwaltung
Die Mitarbeit in der Verwaltung unseres Unternehmens kann in vielen verschiedenen Bereichen stattfinden. Sprechen Sie uns gerne an, welche Aufgabengebiete oder Qualifizierungen Sie interessieren und wir finden einen geeigneten Platz.
Ausbildung
Die berufliche Zukunft entdecken: Im Rahmen unserer Ausbildungs- und Praktikumsplätze bieten wir die Möglichkeit, praxisnahes Know-how in einem spannenden Bereich zu erlangen. Einfach loslegen - in einer Welt voller Herausforderungen und Chancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Schneider Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG.
Man wird gesehen, bekommt ehrliches Feedback, Aufstiegschancen, nette Kollegen...
Kein Arbeitsgeber ist mega perfekt, aber perfekt sollte auch einfach mal ausreichen und man sollte sehen und erkennen was man hier hat!
Ich habe mich in meinen 5 Jahren bei Peter Schneider sehr wohl gefühlt. Die Kollegen sind im großen und ganzen sehr nett. Mit den Chefs kann man gut sprechen. Die Events sind klasse.
Teilweise sind die oberen Führungskräfte so bequem ,daß man kein schlechtes Gewissen haben muß noch bequemer zu sein. Man bekommt ja schließlich auch viel weniger Gehalt
Einarbeitung, Fürsorge, Ausstattungen
Kollegen & Events
Sozialleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts Mann wird nicht angehört oder gefragt. Leider Nichts gutes
Wo soll ich da anfangen. Das ist die schlechteste Firma, die ich bis jetzt hatte! Wenn die Mitarbeiter in meinen Gebäuden nicht so äußerst nett zu mir wären, hätte ich schon lange gekündigt. Man arbeitet oft in seiner Freizeit, man schafft die Arbeitszeit einfach nicht. Möchte mal wissen, wer sich die knappen Zeiten zum reinigen immer aus denkt. Es werden auch keine Jahreszeiten oder Umstände bedacht. Teilweise erbringt man Leistung, die nebenbei noch gemacht werden soll. Es wird aber keine ...
Eine im Büro hat mir bestätigt, dass wir einen Aufhebungsvertrag machen können, dafür muss ich aber meinen direkten Vorgesetzten kontaktieren.
Der ist 2 Wochen einfach nicht erreichbar, Vertretung macht das nicht und die von der Personalabteilung verweist wieder auf ihn.
Urlaub oder Krankheit war da nicht das Problem, er war arbeiten.
Aber bei Problemen soll man anrufen.
Funktioniert super.
Materialien nachbeschaffen ist auch schwierig.
Wichtige Punkte werden im Arbeitsvertrag einfach weggelassen z.b. Dauer der Probezeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist etc.
Man erfährt um Ecken dass in der Probezeit KEIN Urlaubsanspruch besteht, ein Kollege darf allerdings 3 Wochen in Urlaub und über die Weihnachtstage soll Urlaub genommen werden???
Kündigungsfrist einhalten? Nicht hier. Habe die Kündigung bekommen mit einer Frist von 4!!!!! TAGEN.
Das in den Ferien oder Feiertage das Arbeitsverhältnis ruht und nicht bezahlt wird
Mehr Benefits wie z. B. Hansefit. Deutschlandticket gibt’s schon, also muss man sich über Fahrtkosten keine Gedanken machen. Was noch wichtig zu erwähnen ist, ist die Barrierefreiheit für Rollstuhlfahrer, da diese gleich null ist. Türen muss man ziehen, und auch wenn hinten automatische Türen sind, muss man dennoch an einem Tor vorbei, welches manuell zu öffnen ist. Ist man danach drin, wird man mit 3 Stufen begrüßt, und wenn man oben arbeiten will, muss man krabbeln lernen, denn Fahrstühle gibt ...
Statt wahllos Gebäude zu verteilen vorher mit den Mitarbeitern sprechen was machbar ist. Die absolut unsinnigen Zeitvorgaben überdenken (2.5 MINUTEN für einen WC-Raum mit Toilette, Waschbecken und Bodenreinigung)
Sortieren Sie unfähige Vorgesetzte endlich aus sonst laufen euch die Leute weg
Abteilungsleitung entlassen
Überstunden auszahlen. Den Mitarbeitern auch mal das Gefühl geben, das man auch ein wichtiger Teil der Gesellschaft ist. Mehr Arbeitskleidung, bessere Materialien. Keine Diskriminierung
Der am besten bewertete Faktor von Peter Schneider Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt, viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange bei Peter Schneider
Viele bleiben bis zum Renteneintritt
Man gibt sich Mühe diese bei Änderungen umfassend und wiederholend zu schulen.
Siehe Zeile "Gleichberechtigung".
Ein respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schneider Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier muss dran gearbeitet werden. Zum Teil große Unterschiede bei gleicher Qualifikation. Leute die schon länger da sind werden leider benachteiligt und müssen eigenständig dran bleiben.
Wenn man Glück hat bekommt man mal seinen erarbeiteten Lohn
Sehr viele Abrechnungen sind fehlerhaft und dann wartet man 1-2 Monate auf Nachzahlung
Eben normaler Tariflohn
Gehalt ist ok.
Sozialleistungen eher mäßig. Keine zusätzliche Altersvorsorge, Benefits werden nicht wirklich angeboten. Obst und Getränke sind heutzutage nahezu selbstverständlich.
Karm oft unregelmäßig oder garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In dieser Branche eher nicht. Man müsste wahrscheinlich selber daran arbeiten, man bekommt keine Tipps oder Möglichkeiten sich zu verbessern.
In der Firma Hört man viel von Chefs die dort ihre Ausbildung gemacht haben und sich hoch gearbeitet haben .
Immer abwechslungsreich.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm
Weiterbildungen werden angeboten