Peter 

Schneider 

Unternehmensgruppe 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Höchstens vielleicht vorher noch ein Erstgespräch über MS Teams, um kleinere Rückfragen zu behandeln, damit man im richtigen Bewerbungsgespräch sich auf das Menschliche fokussieren kann, aber ansonsten habt ihr alles richtig gemacht. Auch das Bewerbungsgespräch vor Ort war sehr angenehm bei euch. Vielen Dank an der Stelle an das Unternehmen.

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Strukturierte Interviews führen

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schon vieles gesehen aber dieser Bewerbungsprozess war wirklich ein Erlebnis der besonderen Art.

Nach mehreren Wochen Funkstille meldet sich die Firma… per SMS. Um 20 Uhr abends. Kein „Guten Abend“, kein Name, keine Vorstellung, nichts. Nur ein:

„Suchen Sie noch?“

Ich musste kurz überlegen, ob das eine ernst gemeinte Nachricht oder ein verirrter Spam-Versuch war. Also fragte ich höflich nach, um welche Stelle und welche Firma es überhaupt geht schließlich hatte ich mich bei mehreren beworben.

Die Antwort? Eine Art Rätsel:

„Worauf sich bewerben.“

Ich fragte erneut, freundlich, aber etwas irritiert – und bekam zurück:

„Auf Sie bewerben.“
Dann fragte ich welche Firma damit ich das einordnen konnte wieder keine Antwort.
Ich habe 3 bis 4 x nachgefragt!

Spätestens da war mir klar, dass ich nicht mit einem Personaler, sondern offenbar mit einem Philosophen zu tun hatte. Vielleicht einer, der die Grammatik neu erfinden wollte.

Jedenfalls beendete ich das Gespräch mit der klaren Aussage, dass ich kein Interesse mehr habe. Daraufhin kam Achtung, Professionalität auf höchstem Niveau die Antwort:

„Dann nicht mehr bewerben.“

Ich war ehrlich sprachlos. Also habe ich mich an das Unternehmen gewandt, um zumindest zu klären, ob das deren offizieller Kommunikationsstil ist oder nur ein bedauerlicher Ausrutscher.

Die Antwort war fast noch besser:

„Der Mitarbeiter hat sich nichts zu Schulden kommen lassen.“

Kurz darauf wurde ich sogar angerufen – von einer Dame, die offensichtlich mitten im Bürogespräch lachte und kaum ernst bleiben konnte um mir zu erklären, dass sie „nicht versteht, wo mein Problem liegt“.

Als ich anfing, darüber zu lachen, weil es schlicht absurd war, war sie empört und legte auf.

Drei Tage später dann wieder ein Anruf:

„Haben Sie noch Interesse?“

Ehrlich? Nein. Kein Interesse an einem Unternehmen, das seine Bewerber behandelt, als wären sie lästige Anfragen, die man am liebsten mit Ein-Wort-Sätzen abfertigt.

Wenn schon der erste Kontakt so respektlos, unprofessionell und menschenfern abläuft, möchte ich gar nicht wissen, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Es gibt Unternehmen, die verzweifelt nach Fachkräften suchen – und es gibt solche, die sie sich mit einer einzigen SMS selbst vertreiben.

In diesem Fall war Letzteres eindeutig die größere Leistung.Unglaublich!

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung, keine Absage – gar nichts. Dass ein Unternehmen es 2025 nicht hinbekommt, wenigstens automatisiert zu antworten, ist nicht nur unprofessionell, sondern schlicht respektlos. Ich bin inzwischen woanders untergekommen – bei einer Firma, die ihre Bewerber nicht wie Wegwerfware behandelt. Diese Erfahrung hier? Lehrreich – aber im negativen Sinne.“

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern in einem angemessenen Zeitraum eine Zu- oder Absage schicken.

Verbesserungsvorschläge

Keine da nicht lernfähig!!

Verbesserungsvorschläge

Lieber individuell und ehrlich absagen, anstatt Standardabsagen über eine No-Reply-Adresse verwenden, die nicht zutreffen. Wenn jemand eine Absage erhält und die Stelle anschließend wieder auf Internetportalen als vakant aktualisiert wird, ist das wenig glaubhaft.

Verbesserungsvorschläge

Absagen zu bekommen gehören dazu aber so eine standardisierte und unpersönliche via noreply Mail ist schon harter Unfug. Ein gewisses Maß an Wertschätzung ggü. Bewerbern sollte gegeben sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Erfahrung in Desifektion.

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