Kleinbetrieb Petersenservice GmbH ist Tochtergesellschaft der REHART GROUP Ehingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier nichts zu bewerten was besonders gut gegenüber anderen Arbeitgebern ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist der Begriff Unternehmensmanagent nicht bis zur Firmenführung vorgedrungen.
Leider wird nur auf Situationen reagiert und nicht im Geschäftsfeld aggiert. Es werden viele Versprechungen und Aussagen für die Zukunft gemacht, jedoch wie auch Kollegen bestätigen, werden und würden diese Veränderungen nie eintreten. Leider ist die Fa Petersen Service GmbH mit dem Interresanten Marktsegment Ziegeleiindustrie und Nachbargeschäftsfelder nicht in der Lage zu wachsen und wird vermutlich nicht aus der Betriebsgröße hinaus wachsen können.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen können hier nicht im Detail genannt werden, da es zu persöhnlich würde. Grundsätzlich verbleibt zu sagen, das in der Führungsorganisation einiges geändert werden müßte. Bitte beachten, das ist meine Sichtweise, dies mögen andere anders sehen.
Arbeitsatmosphäre
Klares Nein. Jeder ist hier in der Fertigungstechnik auf sich gestellt, obwohl es eine Führungsebene gibt, ist ein strukturiertes arbeiten schlecht mölich.
Kommunikation
Eine normale Betriebskommunikation existiert nicht. Teilweise werden normal Informationen wie z. B. Kundendaten oder Kontakt zur Nachfrage und Klärung bei Montage, bewußt verschwiegen. Niemand soll zu viel wissen und schon gar nicht selbständig Probleme lösen.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es einen Kollegialen zusammenhalt. Dies schein mir jetzt bewußt zu werden. Dies ist auch von der Geschäftsleitung so nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Hier sind besonders wir im Betrieb zu benennen. Im Bereich Montage wird teilweise auf Private Termine wenig Rücksicht genommen. Es werden kurzfristige Montagetermine festgelegt, die schon länger im Hause bekannt sind. Hier soll jedoch nicht gegen den Service Gedanken gesprochen werden, den die Fa Petersen im Namen trägt. Dies ist sogar ein sehr guter Service.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist nicht immer eindeutig zu ersehen wer hier der Vorgesetzte ist. Konflikte werden in einer besonderen kolerischen Art und Weise niedergedrückt. Dieser Gutsherrenführungsstil trägt nicht zum Betriebsklima bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind hier sehr interresant und entsprechen dem klassischen Maschinen und Anlagenbau.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bleibt zu beschreiben, das der Umgang sehr gut mit Mitarbeitern über 45 Jahre ist. es werden sogar mind. 2 Mitarbeiter über 66 eingestzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume entsprechen dem üblichen Standard, der für diese Firmengröße von 15 Personen. Sicherlich gäbe es Verbesserungsbedarf, jedoch ist die Mehrheit der Belegschaft mit der jetzigen Situation zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht bewertet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier verblaibt zu sagen, das man hier dem Durchschnitt entsprechend Vergütung bekommt.
Image
Dadurch, das es eine hohe Fluktuation von Personal gibt, wirft dies kein gutes Bild ab. In den Ensprechenden Ausbildungsstellen: Berufsschulen, Berufskollegen und Universitäten kursieren die entsprechenden Informationen in den Foren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung. Schulungen gibt es nur in für einen Arbeitsplatz notwendiger Form. Ein langfristige angelegtes Weiterbildungskonzept existiert nicht.