2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Petri & Söhne GmbH. Landmaschinen Bewertungen
Petri
&
Söhne
GmbH.
Landmaschinen
Dannstadt-Schauernheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit, kein Homeoffice-Angebot
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im laufenden Geschäft
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Interessierte viel nicht, hielt such raus
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, keine Klimaanlage, kein Angebot an Wasser, Schreibtisch uralt
Kommunikation
Gehetze und hintenrum
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Viel Ablagearbeiten und Telefondienst. Dadurch Ausbremsen der eigentlichen Tätigkeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
„Lehrjahre sind keine Herrenjahre.“ Diesen Satz hab ich fast täglich gehört und genau so wird es auch ausgelebt.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image als starken Arbeitgeber. Keiner der die Firma kennt, stellt der Arbeitswille in Frage, wenn man da mehrere Jahre gearbeitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ergonomische Arbeitsplätze.
Verbesserungsvorschläge
Paar Prozesse automatisieren bzw Standards einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den Kollegen warm geworden ist, sehr angenehm. Ein Stern weniger weil meistens alle unter Strom stehen.
Karrierechancen
Genau im Lager sehr gering. In anderen Abteilungen sieht es schon anders aus. Der letzte Azubi im Lager wurde vor 20 Jahre übernommen. Ansonsten setzt man auf niedrige Personalkosten
Arbeitszeiten
Busverbindung sehr schlecht ohne Verhandlungsspielraum bei den Arbeitszeiten. Möglichkeit gäbe es! War eine Stunde vorher da und kam erst 1,5 std nach Feierabend erst heim.
Ausbildungsvergütung
Ich glaube ich habe in meiner FKL Klasse am wenigsten verdient.
Die Ausbilder
Sehr Konsequenz und eine gerade Linie, gab kaum Abweichungen im Alltag. Hat sich auch öfters bemüht den Tag zu versüßen und hat mit angepackt.
Spaßfaktor
Die meisten Tätigkeiten haben weniger Spaß gemacht, die Arbeitskollegen waren der Spaßfaktor.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens schwer körperlich, wenige Hilfsmittel.
Variation
Von Wareneingang bis Warenausgang an einem Tag alles gemacht. Die ersten 3 Stunden und die letzten 2 Stunden waren täglich gleich.
Respekt
Muss man sich wirklich erkämpfen, egal ob von Kunden, Kollegen oder Vorgesetzten. Vorgesetzte zu überzeugen war ein Ding der Unmöglichkeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Petri & Söhne Landmaschinen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Petri & Söhne Landmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Petri & Söhne Landmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.