kununu Score: 3.0Recommendation: 48%
Breakdown
66 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Kann ich nicht empfehlen
Former EmployeeDid no longer work at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gute Lage in Hildesheim.
What I dislike about the employer
Da Bewertungen teilweise von der Seite verschwunden sind, enthalte ich mich mal...
Suggestions for improvement
Meiner Ansicht nach kann man hier fast alles verbessern.
Working atmosphere
Aus meiner Sicht wird zu viel Druck aufgebaut, man darf keine Fehler machen.
Work-Life Balance
Arbeitszeiten sind ok. Es gibt Gleitzeit und keine Wochenendarbeit.
Career/Professional development
Siehe interessante Aufgaben
Salary/Benefits
Es ist Fakt, dass Petrofer nicht mehr im Tarifvertrag der IGBCE ist. Neue Verträge haben meist kein Weihnachts- und Urlaubsgeld extra.
Environmental and social responsibility
Es gibt Bienenstöcke auf dem Gelände... toll
Collegiality
Es gibt natürlich tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet, höflich, freundlich und hilfsbereit. Meine Erfahrungen haben leider gezeigt, dass die Mehrheit das nicht praktiziert.
Interaction with older colleagues
Siehe Gleichberechtigung
Leadership behavior
Siehe Kollegenzusammenhalt
Working conditions
Die Produktion ist sehr alt. Kalt im Winter und heiß im Sommer.
Equality
Da könnte ich sehr viel zu schreiben...
Interesting tasks
Muss man meiner Meinung nach drum kämpfen.
Image
Communication
1Helpful?finds this helpful2Agree? agreeReport Share
Schlechte Unternehmenskultur und katastrophales Management
ManagerWorked in Administration at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Der Parkplatz vorm GTC ist gut ausgeleuchtet.
What I dislike about the employer
den Rest.
Suggestions for improvement
Es wie Peter Fox handhaben oder einfach den Laden an die Inder oder Chinesen verkaufen wobei die wahrscheinlich mittlerweile auch keine Lust mehr haben.
Working atmosphere
Abhängig der Abteilungen aber bei 2/5 gedeckelt
Image
Komplett schlecht da chaotisch organisiert. Hat gefühlt keiner Bock mit einem zu arbeiten wenn die erfahren dass man von Petrofer kommt.
Career/Professional development
Muss selbst angeregt werden. Abfragen verlaufen im Sand. Das ganze Thema wird (wie so vieles) halbseiden behandelt.
Salary/Benefits
Kann gut sein, ist aber sehr ungleich verteilt. Die wenigen Benefits die es gibt werden gut gefördert (zB. Sport/Firmenfitness), ist aber alles noch arg ausbaufähig
Environmental and social responsibility
Naja, stehts bemüht vielleicht. Viel Greenwashing
Collegiality
Es gibt richtig gute Kollegen hier, viele versuchen aber immer wieder einem von hinten das Messer in die Brust zu stecken
Interaction with older colleagues
Werden gerne rausgekegelt
Leadership behavior
Manche sagen immer sie sein serbe, vergessen anscheinend aber das Suffix hindert
Working conditions
Technische Ausstattung meistens ok
Communication
Von Unternehmensseite unter aller S.au
Equality
Katastrophe
Interesting tasks
Die muss man sich zur Not suchen, wenn man denn kann
Work-Life Balance
1Helpful?finds this helpful3Agree? agreeReport Share
Gewollt, aber nie richtig gekonnt! Das wäre ein perfektes Motto für dieses "Unternehmen"
Former EmployeeDid no longer work at petrofer in Hannover, Niedersachsen at the time of review.
Working atmosphere
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Work-Life Balance
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Collegiality
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Leadership behavior
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Communication
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Interesting tasks
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
1Helpful?finds this helpful3Agree? agreeReport Share
Läuft nicht alles Optimal.
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review.
Suggestions for improvement
Nichts was andere nicht auch schon erwähnt hätten.
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Seit dem Austritt eher gespannt.
Image
Durch den Austritt angeknackst. Sonst eigentlich ganz gut
Work-Life Balance
i.O.
Career/Professional development
Leider kaum vorhanden.
Salary/Benefits
War immer okay. Neue Verträge wohl nicht so gut.
Collegiality
Mit den meisten Kollegen lief es sehr gut. Das man sich nicht mit allen versteht ist wohl normal.
Leadership behavior
Schwierig. Mal Top mal Flop
Communication
Es gibt eine Menge nachzuholen.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful3Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Am Ast sägen auf dem man sitzt.
Former EmployeeDid no longer work at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Gleitzeit und keine Schichtarbeit sind angenehm. Die alten Verträge waren auch gut.
What I dislike about the employer
Austritt aus dem Arbeitgeberverband und viel hingehalte.
So wird man nach und nach alle Mitarbeiter verlieren und nur dem Rest behalten.
Suggestions for improvement
Zurück in den Arbeitgeberverband. Auf Mitarbeiter hören und dringend in die Produktion investieren
Working atmosphere
Wird immer schlechter.
Image
War mal besser.
Work-Life Balance
Keine Wochenende oder Schichten plus Gleitzeit. Geht besser aber auch viel schlechter.
Career/Professional development
Nahezu nicht vorhanden
Salary/Benefits
Waren immer sehr gut bis jetzt der Ausstieg aus dem Verband kam.
Environmental and social responsibility
Die Greenwashing Bienen. Naja...
Collegiality
Grüppchen die sich gut verstehen. Würde anderen aber nicht den Rücken zudrehen.
Interaction with older colleagues
Nichts negatives mitbekommen. Obwohl den älteren Kollegen durch den ausstieg natürlich auch einiges verloren geht. RV 80 etc.
Leadership behavior
Gibt solche und solche. Oft wird dir ins Gesicht gelächelt und hintenrum gemault.
Working conditions
Abgefragte Produktion zu neuem Labor. Wer das Glück hat dort zugreifen kann sich nicht beschweren. In der Produktion oder dem alten Laborgebäude wird nichts gemacht.
Communication
Es gibt den Flurfunk. Ohne den würde man nichts mitbekommen..Der Flurfunk funktioniert aber 1 a
Interesting tasks
Nicht wirklich. Am Ende ist alles Routine.
Equality
1Helpful?finds this helpful4Agree? agreeReport Share
Bescheidenes Personalmanagement gepaart mit einer gewaltigen Portion Ahnungslosigkeit und Vetternwirtschaft
Former EmployeeWorked in Research / Development at PETROFER GMBH in Hildesheim, Niedersachsen until 2009.
What I like about the employer
Damals noch das Gehalt und die Nähe zu meinem Wohnort.
What I dislike about the employer
!!! Nicht Tariflich organisiert seit 2024 !!!
Working atmosphere
Herrische Vorgesetzte und schlechtgelaunte Kollegen.
Work-Life Balance
Klassischer "9 to 5" Job zzgl Gleitzeit.
Career/Professional development
All day the same
Salary/Benefits
Gehalt hat damals gestimmt. Inzwischen ist die Petrofer aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Ich empfehle jeden sich einem Tarifgebundenen AG zu suchen.
Collegiality
Jeder ist sich selbst der Nächste
Leadership behavior
Die direkte Vorgesetzte hat definitiv nicht den Job aufgrund ihrer Qualifikation inne.
Communication
Lieber nicht zuviel sagen alles kann und wird gegen einen verwendet.
Interesting tasks
Monoton und wiederholende Tätigkeiten.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
1Helpful?finds this helpful4Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Geht leider den falschen Weg
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I dislike about the employer
Man macht gerne andere für das eigene Versagen verantwortlich.
Die Konkurrenz hat die Firma in den meisten Bereichen schon lange abgehängt.
Es werden noch einige Kündigungen folgen leider versteht man in der Firma nicht dass die Zeiten von Unterdrücken lassen vorbei sind.
Suggestions for improvement
Mehr auf die Mitarbeiter hören, statt Druck aufbauen zu wollen lieber mal a die eigene Nase fassen und bekannte Probleme angehen.
Working atmosphere
Man baut ständig Druck auf ignoriert aber die eigentlichen Probleme
Salary/Benefits
Alte Verträge sind gut, neue Mitarbeiter bekommen sehr schlechte Verträge.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband sagt alles.
AT Verträge werden nicht verhandelt
Collegiality
Teilweise okay
Leadership behavior
Oftmals sehr respektlos.
Von Führen haben die meisten keine Ahnung.
Der Grund für viele Kündigungen in der letzten Zeit
Working conditions
Die Lieblingsabteilungen haben super Büros.
Die Produktion ist dagegen so weit weg von Industrie 4.0 wie es nur geht
Communication
Kaum wenn überhaupt Buschfunk
Equality
Nasenfaktor
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful4Agree? agreeReport Share
Von einem besonders attraktiven Arbeitgeber ist man hier meiner Meinung nach weit entfernt
EmployeeWorked at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Sicherer Arbeitsplatz, Tarifliche + (relativ) leistungsgerechte Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld bei „Altverträgen", interessante und vielfältige Aufgaben, das Vorhandensein eines Betriebsrat, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, Hansefit (Firmenfitness), Arbeitsstätten am Standort Hildesheim sind zeitgemäß ausgestattet, Gleitzeit vorhanden, Frühstückspause, Arbeitgeber hat während der Corona-Pandemie relativ besonnen agiert, Einführung von SAP
What I dislike about the employer
Das Betriebsklima lässt zum Teil sehr zu wünschen übrig (allgemein wenig soziale Kompetenz im Unternehmen aus meiner Sicht vorhanden). Dabei ist soziale Kompetenz eine Schlüsselkompetenz für jede Firma.
Hinzu kommt die mangelhafte Kommunikation auf der gesamten Unternehmensebene. In letzter Zeit hat meiner Wahrnehmung nach die Flutkation deutlich zugenommen. Dieser Warnindikator müsste viel ernster genommen werden…
Keine familiäre betriebliche Atmosphäre und kein wertschätzender Umgang (ausführliche Erläuterungen dazu weiter unten).
Keine kostenlosen Getränke, kein Obst und Gemüse...Betriebliche Gesundheitsförderung geht aus meiner Sicht anders.
Keine Kantine, bei der man mal eben spontan ein warmes Mittagessen bekommt, außer man bestellt es vorab bei einem externen Anbieter. Das ist für mich unverständlich! Ein Betrieb dieser Größenordnung könnte durchaus eine richtige Kantine mit eigenem Koch betreiben.
Suggestions for improvement
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen.
- soziale Kompetenzen im Unternehmen viel mehr fördern und ausbauen und bei der Einstellung von Mitarbeitern deutlich mehr priorisieren. Was bringt es denn, wenn man gute qualifizierte Fachkräfte einstellt, die aber über sehr wenig Sozialkompetenz verfügen? Beides ist im gemeinsamen Miteinander wichtig.
Die Umsetzung der Digitalisierung muss noch konsequenter vorangetrieben werden.
- unternehmensweit das „Du“ einführen. Es ist für mich logisch nicht nachvollziehbar, warum sich Leute, die viele Jahre in derselben Firma arbeiten und auf einer Rangebene sind, sich noch immer „siezen“. Hallo??!! Wir sind mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen!!!
- allgemeine Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit anstreben, um Fluktuation zu reduzieren, denn Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens (z.B. Umfragen starten, was man noch alles verbessern könnte).
Auch der Aufbau noch besser funktionierender Teams wäre wichtig.
Working atmosphere
Vorab: Mein Ziel ist es nicht, Petrofer oder dessen Arbeit schlecht zu machen…Ich versuche mit meiner Bewertung lediglich einen aus meiner persönlichen Sicht und Erfahrung wahrheitsgetreuen und authentischen Erfahrungsbericht wiederzugeben.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre habe ich unterschiedliche Erfahrungen sammeln dürfen. Die meisten davon waren in der Tendenz eher negativ.
Ich habe sie zum Teil sogar als Zumutung empfunden. Viele Kollegen sind unzufrieden und das macht sich natürlich auch in der allgemeinen Atmosphäre bemerkbar. Zudem redet man aus meiner Erfahrung viel zu oft übereinander, statt miteinander. Wie soll denn so eine Teamatmosphäre entstehen?
Es wird zudem, was ich erlebt / mitbekommen habe, durchaus auch gelästert (natürlich hintenrum).
Insbesondere aufgrund dieses rücksichtslosen Miteinander werde ich die Firma in absehbarer Zeit verlassen, denn das ist nicht das, was ich langfristig möchte...
Image
Petrofer hat sich meiner Ansicht nach in den vergangenen Jahren nicht zu einem attraktiveren Arbeitgeber weiterentwickelt. Im Gegenteil: Es ist traurig zu sehen, wohin sich Petrofer meiner Meinung nach entwickelt hat.
Die steigende Unzufriedenheit im Unternehmen spiegeln sich einerseits in der zunehmenden Anzahl unzufriedener Bewertungen hier auf Kununu wieder. Ein weiterer Indikator hierfür ist auch die in letzter Zeit verstärkte Fluktuation. Hinzu kommt, dass ich teilweise eine demotivierte Arbeitshaltung von Seiten von Kollegen wahrgenommen habe. Auch gerade deshalb hat es mich nicht verwundert, dass in letzter Zeit einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Nach außen hin scheint Petrofer aber positiv wahrgenommen zu werden.
Work-Life Balance
Grundsätzlich empfinde ich die Work-Life Balance als relativ ausgeglichen. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, es besteht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
Allerdings haben einige Kolleg*Innen auch hier Schwierigkeiten, seit man an der Einführung eines konzernweiten ERP-Programms (SAP) arbeitet. Die Key-User waren vielfach aus dem Alltagsgeschäft draußen, Kollegen mussten diese Mehrarbeit lange Zeit irgendwie auffangen…
Career/Professional development
- Entwicklungsperspektiven sind durchaus gegeben. In Mitarbeitergesprächen gibt es die Möglichkeit, Wünsche zu kommunizieren. Letztes Jahr wurde auch die digitale Plattform „Masterplan“ eingeführt. Auch die Petrofer Academy (Produktschulung) wurde eingeführt.
Salary/Benefits
Es wird nach Chemie-Branchentarif bezahlt (zumindest bei "Altverträgen")...Neuere Arbeitsverträge sehen diese Tarifkonditionen (z.B Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge) nicht mehr vor…Hier muss man also selber entsprechend gut verhandeln.
Ich bezweifle an dieser Stelle stark, ob das langfristig wirklich gut geht…
Environmental and social responsibility
- Im Allgemeinen vorhanden. Petrofer ist da grundsätzlich sehr bedacht. Allerdings hat mich in den vergangenen Jahren immer wieder die Tatsache gestört, dass noch immer sehr viel mit Papier bzw. doppelartigen Strukturen gearbeitet wurde.
- Zudem ist ein Insektenhotel vorhanden.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Ansicht nach sehr von der Abteilung abhängig, in der man beschäftigt ist, aber tendenziell aus meiner subjektiven Erfahrung heraus eher wenig vorhanden…Wirklich Vertrauen würde ich hier keinem.
Zudem ist Dankbarkeit unter Kollegen meiner Erfahrung nach ein absolutes Fremdwort!
Subtiles Mobbing habe ich z.T. auch erlebt:
1. Teilweise wird meine Arbeit von Kollegen kontrolliert. Welcher normale und ausgelastete Mensch hat für so etwas eigentlich Zeit?
2. Ist es eigentlich normal, dass man nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit unter Kollegen derselben Hierarchieebene noch immer „gesiezt“ wird?
3. Ist es normal, dass Kollegen noch nicht mal wissen, wann man Geburtstag hat?
4. Ist es normal, dass wenn man krank ist, Kollegen einem noch nicht mal „Gute Besserung“ wünschen?
Ich hätte noch viel mehr Beispiele…
Solche Verhaltensmuster sind für mich befremdlich und kenne ich aus meiner bisherigen beruflichen Laufbahn nicht.
Allerdings habe ich den Eindruck, dass die von mir geschilderten Erlebnisse nicht im ganzen Unternehmen in dem Maße vorhanden sind. Ich kann an dieser Stelle nur die Erfahrung bestimmter Fachabteilungen widergeben…
Interaction with older colleagues
Das kommt ganz auf den oder die Kollegen an….im Allgemeinen ist der Umgang aber in Ordnung.
Leadership behavior
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich im Allgemeinen kaum Schwierigkeiten. In der Regel erfolgte hier ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Working conditions
Durchwachsen: Einige Stellen sind unterbesetzt. Das führt natürlich zu mehr Druck für das noch übrig vorhandene Personal.
Oftmals verschwendet man meiner Meinung nach noch immer zu viel unnötige Zeit mit sinnfreien Aufgaben.
Communication
Darüber kann ich häufig nur den Kopf schütteln…Wie bei vielen anderen Firmen auch hier sehr mangelhaft. Wichtige Informationen werden oftmals nicht weitergereicht. Häufig wird nur das Nötigste geredet.
Der Buschfunk / „Stille Post“ funktioniert hingegen erstaunlich gut…
Aber fachlich wird zu wenig kommuniziert. Teilweise habe ich auch den Umgangston als äußerst grenzwertig angesehen. Man kann Dinge auch höflicher und freundlicher formulieren, wenn man möchte. So viel zum Thema Knigge…
An dieser Stelle kann und will ich mir einen Kommentar nicht verkneifen: Einige Kollegen beklagen sich hier besonders häufig über die mangelhafte Kommunikation. Meine Erfahrung jedoch ist: Diejenigen, die sich darüber am Meisten auslassen, kommunizieren selber viel zu wenig. Daher mein Rat: Fasst euch zuerst mal an eure eigene Nase!
Teilweise sind Mitarbeiter noch nicht mal in der Lage, einem einen „Schönen Feierabend“ zu wünschen. Im Ernst: Muss man dazu noch irgendetwas sagen? Weitere Erläuterungen erspare ich mir an dieser Stelle, denn auf dieses Niveau lasse ich mich nicht ein!
Equality
Eine "Gleichberechtigung" habe ich im Unternehmen so nicht unbedingt wahrgenommen...
Eher das Gegenteil: Meine Wahrnehmung: Es besteht eine 2-Klassen-Gesellschaft: Die "Langjährigen", die sich viel erlauben dürfen und die "Neuen". Zudem ist bei manchen Entscheidungen durchaus der "Nasenfaktor“ entscheidend. Insofern kann ich auch die, in der Vergangenheit auf dieser Plattform getätigten Äußerungen in Bezug auf "Vetternwirtschaft" o.ä. absolut bestätigen. Das habe ich auch so erlebt! Sehr schade! So wird das leider nichts mit der teamgeprägten Atmosphäre...
Interesting tasks
Im Allgemeinen sind die Aufgaben durchaus vielfältig und spannend.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Großes Potential auf Abwegen
ManagerWorked in Research / Development at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review.
What I like about the employer
Work-Live Balance, Kollegenzusammenhalt.
What I dislike about the employer
Austritt Arbeitgeberverband (Verlust Chemie Tarifvertrag). Stark veraltete Produktionsstätte und Entwicklungslabore.
Suggestions for improvement
Arbeitszeitmodell, modernes Handwerkzeug anschaffen (Entwicklungsbereich und Produktion) SAP alleine reicht nicht aus um den Anschluss nicht zu verlieren.
Working atmosphere
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Image
In herausfordernden Zeit sind Vertrauen und Sicherheit eine fundamentale Basis. Diese wurde durch den "hinterrücks" Austritt aus den Arbeitgeberverband und damit Verlust des Chemie Tarifvertrages zerstört.
Work-Life Balance
Einschicht, oder Gleitzeit schaffen eine gute WLB. Trotzdem ist Verbesserungspotential da. Modernisierung des Arbeitszeit-Modelles, Klare Linie beim Thema mobiles Arbeiten.
Career/Professional development
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Salary/Benefits
Aktuell noch gelten Arbeitsverträge im Chemietarifvertrag sind selbstverständlich klasse. Diese werden aber "aussterben". Dazu werden neue Mitarbeiter in einen 'nicht Tarifgebundene' Unternehmen in der Unternehmensgruppe angestellt.
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen tut sich schwer, den Anschluss zu finden.
Collegiality
Ein Grund für das Unternehmen stolz zu sein. Gefühlt wird diese aber als Belegschaft gegen Management aufgefasst.
Interaction with older colleagues
Für mich kein spürbarer Unterschied ob jung oder alt. Das Problem ist vermutlich nicht das Alter, sondern gute alte Arbeitsverträge.
Leadership behavior
Stark schwankend, je nach Betriebsbereich.
Working conditions
Ein hoch modernes Gebäude vom aller Feinsten, für ausgewählte "Lieblings" Bereiche/Abteilungen. Stehen gegen absolut marode Gebäude, welche schon vor langen hätte saniert werden müssen.
Communication
Auf den Flurfunk ist verlass.
Equality
Für eine konservative Branche gut
Interesting tasks
Wie in jeden Unternehmen gibt es interessante und monotone Aufgaben.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Tolles Team
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG in Hildesheim, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Communication
Könnte etwas besser sein
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.