3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An dem Ort wo Träume zerplatzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Abfindungsmöglichkeiten durch Stellenabbau in bestimmten Positionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel!
Verbesserungsvorschläge
1. Stil der Mitarbeiterführung unbedingt überdenken.
2. Mitarbeiter als Potential erkennen und nicht nur als Kostenfaktor.
3. Überstunden nicht nur voraussetzen, sondern auch gerecht entlohnen.
4. Leistungen anerkennen und würdigen (fördert Leistungsbereitschaft).
5. Mitarbeiter in Planung einbeziehen und bei Problemen nicht abblocken.
6. Führungspersonal austauschen.
Image
Schwierige Zusammenarbeit der Kollegen an den unterschiedlichen Standorten. Bestimmter Standort wird eindeutig bevorzugt. Chefs ohne Kenntnisse in Mitarbeiterführung und Motivation, dafür aber sehr auf Umsatz aus. Es wird Mehrarbeit erwartet (es geht kaum ohne), aber nicht bezahlt. Am Markt steht Peugeot-Rhein-Main GmbH recht schlecht dar, aufgrund von vielen Beschwerden über schlechten Service und durch Personalabbau sowie Auswechslung des Servicepersonals und der 15 besten Verkäufer, unfreundlichkeit und teils dreistes Verhalten bei Kundenbeschwerden.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff findet hier eine neue Definition: gebe dein vorheriges Leben auf und füge dich dem Gruppenzwang. Work-Balance-Without-Life beschreibt es besser.
Das ist abteilungsabhängig. Es ist "normal", dass man darauf Aufmerksam wird wenn jemand mal früher geht, aber nicht wenn jemand früher kommt oder an einem anderen bis in den späten Abend arbeiten musste.
Karriere/Weiterbildung
Wäre nicht schlecht wenn Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert würden!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kontrollieren einander und schmieren einen beim Chef an um den eigenen Bonus und Arbeitsplatz zu sichern.
In Wirklichkeit haben viele einfach nur Angst: Angst, die Arbeit nicht zu schaffen, den Arbeitsplatz zu verlieren oder einen schlimmen Fehler zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt die "älteren" Kollegen zwar machen, nach Aussen hin... . In Wirklichkeit wird hier versucht, diese Mitarbeiter kostengünstig zu entsorgen, bzw nach Fehlern zu suchen anstatt auf deren Vertrauen zu den Kunden zu setzen und dies beispielsweise zu Nutzen.
Vorgesetztenverhalten
In Zeiten des Stellenabbaus bei den Niederlassungen ist es deutlich zu spüren, dass Vorgesetzte auch nur Menschen sind, d.h. Fehler machen, Ängste haben (Ich weiß, wovon ich spreche, da ich selber Erfahrung in dem bewerteten Bereich gesammelt habe). Man spürt, dass wir in einem Lernprozess sind. Kommunikation im Führungsteam sollte sehr schnell verbessert werden. Es fehlt ein gemeinsamer "Spirit".
Kommunikation
Keine.
Gleichberechtigung
Gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Häufig schlechte Laune unter den Mitarbeitern!
Negative Atmosphäre, da man sich nicht wertgeschätzt fühlt und es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Besten Mitarbeiter aus allen Bereichen besonders Werkstatt, Disposition und dem Verkauf sind gegangen durch Mobbing und oder Abfindungsvergleiche. Gute Leistungen werden nicht anerkannt. Es scheint also nicht um effiziente Arbeitsweise zu gehen, sondern nur ob man möglichst permanent immer unter Stress steht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Schein ist nicht das sein! Inkompetenz und Doppelmoral der Vorgesetzen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke, die Produkte, der Ursprungsgedanke und Philosophie des Konzerns sind gut, Moderne Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen!!! Es sind zuviele selbstdarsteller dort tätig, es zählt nicht das wir intern sondern nur das meins!!! Doppelmoral, Lügen, kein Rückrat, kein Vertrauen ist vorhanden! Menschlichkeit gibt es nicht mehr!
Verbesserungsvorschläge
Dringend reagieren und die Verantwortlichen austauschen; Vor Besetzung einer solch wichtigen Funktion ( Filialleitung, Standortleitung, kaufm. Leitung usw.) Kompetenztest unterziehen aber nicht nur fachlich sonder auch sozial und personaltechnisch! Sonst gehen bald die Lichter aus.
Arbeitsatmosphäre
Früher bin ich gerne dort arbeiten gegangen, inzwischen ist nur noch Frust und ein beklemmendes Gefühl vorhanden, wem kannst du trauen, ja nicht auffallen.....
Image
Stolz war ich mal und dies sogar sehr! Doch jetzt würde ich nicht mal meinem größten Feind ( doch gerade Dem) dieses Unternehmen empfehlen.
Work-Life-Balance
Nein, durch Stellenabbau wird einem übermässiges abverlangt, Burn-Outs werden in kauf genommen!
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, dass man unterstützt wird und gefördert, doch zwischen sagen und bekommen liegen Welten, nur die die nur eine Meinung haben, nämlich die der Vorgesetzen werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden angeboten und sind auch wirklich gut! Das Gehalt steht überhaupt nicht im Verhältnis, doch besser wie nix.
Kollegenzusammenhalt
Angst herrscht, jeder ist sich selbst der nächste aus Angst den Job zu verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Klares Nein, es wird eher dafür gesorgt, dass ältere Verdiente des Unternehmens gehen. Dank oder Lob, was ist das!?
Vorgesetztenverhalten
Problem sind Vorgesetze ohne jeglichen Sinn und Ahnung von Personalführung, Selbstdarsteller, Scheinfreundlichkeit, Doppelmoral, Wer nicht Meinung der Vorgesetzen ist, wird als Betriebsfeind beachtet und behandelt, Konfliktlösungen nur in einer Richtung möglich.
Arbeitsbedingungen
Das ist alles Top, muss man sagen!
Kommunikation
Schleppend bis gar nicht, nur wenn wieder Druck ausgeübt werden soll.
Gleichberechtigung
Offiziell sind alle gleich aber hinter der Fassade werden Mitarbeiter die nicht mitziehen oder andere Meinungen haben benachteiligt, Frauen werden nur belächelt und als Objekt von Weisungsbefugten gesehen.
Interessante Aufgaben
Extreme Belastung durch den administrativen Verwaltungs und Kontrollzweig der geführt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PEUGEOT RHEIN-MAIN durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden PEUGEOT RHEIN-MAIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PEUGEOT RHEIN-MAIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.