Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Pfalzklinikum 
für 
Psychiatrie 
und 
Neurologie 
AdöR
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie AdöR in Klingenmünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen waren toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalratsvorstand erscheint in vielen Punkten zu Geschäftsnah.
AG kann sich leider offensichtlich gegenüber destruktiven Mitarbeitern nicht durchsetzen. Das Nachsehen haben die konstruktiven Mitarbeiter.
Zu wenig Respekt und Achtung den Basismitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und differenzierte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gerechtere Verteilung der Arbeit.
Leistungsstarke Mitarbeiter mehr fördern und nicht ausnutzen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre im Team wie zu Vorgesetzten

Kommunikation

Manche Informationen kamen erst sehr spät. Manchmal musste man sich die Informationen suchen im Intra Net was sehr zeitaufwendig war.
Der Stil der Kommunikation manchmal zynisch ,überheblich, dominant, lächerlich machend. Nicht auf Augenhöhe wie im Leitbild gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich um irgendwie zu überleben.

Work-Life-Balance

Da Konflikte nicht geklärt wurden weder im Team noch mit der höheren Leitungsebene ziehen sich diese bis in die Freizeit und man kann nicht abschalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Motto scheint wegschauen zu sein.
Was man nicht sieht gibt es nicht.
Die VG nehmen ihre Leitungsfunktion zu wenig wahr.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Patienten.

Gleichberechtigung

Schlechte Erfahrungen gemacht in Bezug auf mehrmals gewünschte Stellenerhöhung , die immer abgelehnt wurde ohne Grund. Dieser Stellenanteil wurde anderweitig vergeben an jüngere neue Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Stellenanteile für die immens vielfältigen Aufgaben die zu bewältigen waren. Somit waren Kollegen viel krank was die Situation noch verschärfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Sozialbewusstsein vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach TVÖD .
Keine Corona-Prämie wie behauptet.
400 Euro wurden als Corona-Prämie „verpackt,“ die aber eine Nachzahlung von den Tarifverhandlungen war.
Es wurde als Corona-Prämie deklariert wegen der Steuerersparnis.
Somit keine Corona-Prämie seitens des AG.

Image

Eher schwieriger Arbeitgeber, ländliche Umgebung daher kaum Konkurrenz , noch Glück für den Arbeitgeber.


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation, Unternehmenskommunikation
UnternehmenskommunikationUnternehmenskommunikation

Liebe*r ehemalige*r Kollege,

schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Schön aber, dass Sie Rückhalt unter Kolleg*innen fanden. Wie Sie sicher wissen, haben wir mehrere Stellen im Haus, an die Sie sich mit Differenzen im Team wenden können. In gravierenden Fällen können Sie sich gerne an die obere Führungsebene wenden (Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen, Pflegedirektion oder Ärztliche Direktion), oder auf die Personalentwicklung zugehen, die erfahren in der Konfliktlösung in Teams ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Laura Kirschbacher, Unternehmenskommunikation

Anmelden