Pfalzklinikum 

für 

Psychiatrie 

und 

Neurologie 

AdöR

Unternehmenskultur

Ehemaliger Chef bevorzugt bei Dienstplan, Festen & Teamsitzungen immer (fast) die gleichen. Schreit und beleidigt Untergebene an doch entschuldigen geht auch nur bei manchen. Die letzten Monate fragte er mich nicht mal mehr, ob ich einspringe, Schichten tausche usw. sondern schickte seine Stellvertreterin vor ,die, und das ist nicht nur meine Meinung, viel besser für den Job gemacht wäre. Als krönenden Abschluss hielt es besagte Stationsleitung nicht mal für nötig, mich an meinem letzten Tag zu verabschieden und alles Gute für die Ausbildung zu wünschen. Hat sich von der Station gehangelt(!!!), ohne ein Wort zu sagen. Das ist an armseliger Erbärmlichkeit nicht zu überbieten!!!! Wie kommt so jemand in so eine Position? Karriere im PK macht nur der, der Oberen genehm ist, Charakterzüge wie Führungsverhalten und Spaltungen überwinden statt erzeugen sind nicht erwünscht!!!!!

In der Ausbildung tönten die Lehrer und Anleiter unisono, dass man sich iiimmer und mit aaallem an sie wenden könnte. Dann hiess es, die Schüler kommen in einen Raum mit Schimmelbefall (geht man so mit potenziellen Arbeitnehmern um? Vorsetzliche Körperverletzung?). Auf meine Besorgnis meinte ein Lehrer, ich könnte mich hierhin und dorthin wenden. Nicht er oder wir tun es, nein. Bloss nicht da stuhlen, wo man isst!!! Mit einem RAT sind viele im Pk zur Stelle, doch wenns um ne konkrete TAT als Hilfe geht, sind die Pullons gleich randvoll. An den Lehrer und die Gleichstellungsbeauftragte: Was habt ihr beiden im Unterricht gepredigt? WER NICHTS SAGT, MACHT SICH MITSCHULDIG!!!
Doch die KPH Schüler werden in erster Linie für den Einsatz bei den Straftätern in der Forensik ausgebildet, da es dort eine hohe Fluktuation gibt. In der klassischen Pflege gibts im Pk so gut wie keine Jobs für KPHs.

Auf meiner alten Station gut, doch wars unter der alten Stationsleitung besser. Da war so vieles besser (nicht nur meine Meinung). Warum sind denn in den letzten 1,5 Jahren einige gegangen?

Was ist das? Es heisst immer großspurig, man kann auch mal nein sagen zum einspringen. Doch wenn man das ein paarmal macht, kommt man schnell auf eine imaginäre schwarze Liste.

Siehe oben über meinen Ex-Chef.....Über eine andere Stationsleitung heisst es seit Jahren(!!!) von Vielen(!!!), dass es dort, O-Ton, Schwa*zträger einfacher haben!!! Wie kann das sein? Geduldete oder sogar geförderte Geschlechterspezifische Diskriminierung? #metoo Pfalzklinikum? Was sagt denn die Gleichstellungsbeauftragte dazu? Hat sie auch nen RAT? Oder sitzt sie auch nur die Zeit bis zur Rente ab? Hoffenlich melden sich noch mehr...
Noch ein Beispiel (selbst erlebt und dabeigewesen): Person A wollte Person B auf der Station besuchen. Dort herrschte grade Corona, also absolutes Besuchsverbot! Person A rief beim Bürgermeister vom Heimatort an, der rief im Pk an( wer weiss wo), die Anweisung ging weiter die Leitungen runter und schon war der Besuch genehmigt. Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her...

Die Arbeit mit meinen "Alten" würde ich nicht missen wollen...