Gerontopsychiatrie- gegen die Wand gefahren? Oder noch zu retten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht aus den politischen Gegebenheiten das Beste zu machen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur. Die Zeiten der Hierarchie sind lange vorbei . Nur zusammen kann das große Ganze gelingen . Was als Leitbild formuliert wurde , sollte auch gelebt werden .
Verbesserungsvorschläge
Zahlen Daten Fakten können nur eine Seite der Medaille sein . Als Arbeitgeber der sich um die psychische Gesundheit sorgt , müssten andere Faktoren wie Herz , Einfühlsamkeit , Verständnis, Respekt und Wertschätzung ebenso eine Rolle spielen.
Es ist maßlos arrogant anzunehmen , man hebe sich noch am Markt ab mit Jobrad etc . Die Zeiten erfordern anderes .
Arbeitsatmosphäre
Einzig und allein das Team selbst trägt zur positiven Atmosphäre bei. Denn das sind allesamt auf allen 3 Stationen , sowie Ambulanz und aufsuchende Dienste - Menschen mit Herz und Potenzial . Menschen , die ihren Beruf lieben und trotz aller Widrigkeiten den Humor nicht verlieren .
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert das gut - natürlich gibt es immer Verbesserungpotenzial. Anders sieht das aus bei der Kommunikation von Führungsebene zu Basis. Gelebte Hierarchie, Augenhöhe sucht man vergebens .
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne für das Beste Team, das ich kenne .Es gibt kein vergleichbar gutes und verbundenes , loyales und freundschaftliches Team sonst wo . Natürlich kann das zum Nachteil werden , wenn man sich immer wieder aufopfert um Kollegen nicht im Stich zu lassen .
Work-Life-Balance
Privatleben - was ist das ? Man wird auch im Krankenstand und Urlaub kontaktiert . Gerne auch per WhatsApp wenn man telefonisch nicht erreichbar ist . Natürlich kann man sich das verbitten , im „Notfall“ gehts dann doch . Auch wird gern mal über Urlaub und Überstunden entschieden . Im Nachhinein ist der Mitarbeiter natürlich eh einverstanden .
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene gibt ihr Bestes . Das wiegt nur leider meist nicht auf , was die obere Führungsebene sich leistet . Wertschätzung und Empathie können eben nicht im Führungskräftetraining erworben werden .
Interessante Aufgaben
Ja für all jene , die bereit sind , sich unterzuordnen und ihre Kritik lieber hinter vorgehaltener Hand äußern aus Angst vor persönlichen und emotionalen Reaktionen .
Gleichberechtigung
Theoretisch hat jeder die gleichen Chancen .
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams ist jeder willkommen . Ältere Kollegen werden mit eingebunden und ihre Erfahrung geschätzt
Arbeitsbedingungen
Der Wille war da . Kollegen können eigene Ideen einbringen .
Image
Wenn an die 10 Kollegen innerhalb eines Jahres den Bereich verlassen , sollte das ausreichen um sich über das einst wirklich gute Image Gedanken zu machen .
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Ihre Meinung nehmen wir sehr ernst und haben sie an das Qualitätsmanagement und die Geschäftsführung weitergegeben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!