Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungLetztes Jahr begann ich meine kaufmännische Umschulung und bewarb mich dieses Jahr für ein Praktikum bei den Pfalzwerken. Zu meiner großen Freude wurde ich angenommen.
Mein Praktikum für 2024 habe ich jetzt erfolgreich absolviert.
Ich kann mich beim kompletten Team nur herzlich für die Zusammenarbeit bedanken. Die Kollegen/innen waren sehr hilfsbereit und nett, es wurden immer alle Fragen beantwortet.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und die Arbeit abwechslungsreich.
Für mich als Mutter war das flexible Arbeitszeitmodel und die Möglichkeit, im ...
Faire Bezahlung, tolle Arbeitszeiten, Coole Benefits
Respekt, Anerkennung, Flexibilität, Top!
Klare Ausrichtung in die Zukunft
Es gibt Diensthandys und Dienstwägen zur Privatnutzung. E-Fahrzeuge können an Wallboxen geladen werden. Die Kollegen sind alle sehr nett. Es gibt regelmäßige Events. Parkplätze sind vorhanden, HO und flexible Arbeitszeiten gehören auch zu den Benefits.
Es gibt natürlich auch hier nette Menschen, allerdings habe ich nicht selten gerade diese netten und engagierten Menschen in psychische Probleme abrutschen sehen, welche stark mit der Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber zusammenhängt. Bevor mir das auch passiert, habe ich das Schiff lieber verlassen und bin jetzt deutlich glücklicher mit meinem Job.
Ein Teil der Geschäftsführung vergrault einen guten Mitarbeiter nach den anderen. Er hat wenige Sozialkompetenz und kaum Führungsqualitäten meiner Meinung nach.
Ich kann persönlich zu dieser Firma nichts schlechtes sagen, das ist mit Abstand die beste Firma in der ich je gearbeitet habe.
Keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Das meiste habe ich bereits genannt.
Die Führungsriege von GF bis unteres Management entspricht zum Teil nicht dem Zeitgeist des einundzwanzigsten Jahrhunderts. Hier fehlen Führungskräfte die es verstehen Mitarbeiter zu motivieren - ohne mit Benefits zu locken zu müssen oder versuchen unorientiert und unüberlegt mit autoritären Methoden die Mitarbeiter zu drangsalieren.
Mehr Partizipation an der Arbeitsorganisation wünschenswert.
Alte Strukturen auflösen. Mehr miteinander reden
Klare Kommunikationskanäle mit den Mitarbeitern aufrechterhalten und regelmäßige Feedback-Gespräche führen, um die Leistung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.
Wenn es Potenzial gibt, dann noch ein bisschen mehr Dynamik in diversen Prozessen. Hierbei darf man aber die Unternehmensgröße nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder hilft jedem keiner wird allein gelassen.
Auch fachübergreifender Zusammenhalt gegeben
Tolle Kollegen und toller Team-Spirit
Bisher habe ich weder Neid noch Ellenbogen gesichtet - sondern Hilfe, Unterstützung und wertschätzender Umgang miteinander. Superschneller Austausch über Teams, in den das ganze Team eingebunden ist. Prima, dass viele Frauen im Team sind - so gibt's zum Geburtstag immer Kuchen ;-)
War sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Kommunikationsverlauf aller Beteiligten Ebenen könnte verbessert werden.
Manchmal etwas zu viel und das Wesentliche verschwimmt
Führungskräfte schweigen zu oft
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden. In Quartalsmeetings wird zwar regelmäßig über die Verfassung des Unternehmens in allen Belangen informiert, dafür fehlt es aber an koordinierter Kommunikation in den operativen Bereichen der Geschäftsfelder.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriereaussichten vergleichsweise schlecht. Es ist eine vergleichsweise lange Unternehmenszugehörigkeit erforderlich um Chancen auf einen Karriereschritt zu bekommen. Frauen in Führungspositionen werden in bestimmten Unternehmensbereichen anscheinend nicht gern gesehen.
Die Karrierechancen sind begrenzt, Weiterbildung wird angeboten.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
Du wirst gepusht, wenn du es willst. Du hast die Möglichkeit weiter zu kommen. Jeder Mitarbeiter/in darf Weiterbildungen machen, darf Sie selbständig raussuchen.
Durchaus möglich wenn man sich dafür in einsetzt. Einige Stellen für Führungspositionen wurden intern besetzt.