Seid vorsichtig mit der Beurteilung von Fehlern der Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Organigramm und Hierarchie sollte besser herausgearbeitet werden und bestimmte Führungskräfte nicht ständig in andere Aufgabengebiete gesteckt werden, wo sie schlußendlich doch versagen.
Arbeitsatmosphäre
Kleine feine Produktionsstädte
Kollegenzusammenhalt
Bei Schwierigkeiten nicht besonders, jeder denkt dann nur an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Entlohnung von Mitarbeitern die sehr lang im Unternehmen sind ist vergleichsweise bescheiden.
Vorgesetztenverhalten
Trotz wiederholter Workshops der Führungskräfte ist die Führungsqualität und der Zusammenhalt, also das Arbeiten am gemeinsamen Ziel, sehr schlecht. Problem hier ist auch, einige Führungskräfte haben Prokura und einige nicht, dies führt zu Spannungen unter den Führungskräften. Die Frage wer leitet eigentlich das Unternehmen war öfter im Raum.
Kommunikation
Auf den unteren Ebenen sehr gut, nach oben eher schlecht
Interessante Aufgaben
Da an Zukunftstechnologien gearbeitet wird, hoch interessant.