Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandySoziale Einstellungen...
Es gab Prämienleistungen.
Das nicht vorhandene Unternehmerische Denken mancher Führungskräfte.
Flache Hierarchie behalten
Organigramm und Hierarchie sollte besser herausgearbeitet werden und bestimmte Führungskräfte nicht ständig in andere Aufgabengebiete gesteckt werden, wo sie schlußendlich doch versagen.
Einige Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von PFARR Stanztechnik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freitag früh Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFARR Stanztechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Kompetenz der Vogesetzten
Trotz wiederholter Workshops der Führungskräfte ist die Führungsqualität und der Zusammenhalt, also das Arbeiten am gemeinsamen Ziel, sehr schlecht. Problem hier ist auch, einige Führungskräfte haben Prokura und einige nicht, dies führt zu Spannungen unter den Führungskräften. Die Frage wer leitet eigentlich das Unternehmen war öfter im Raum.
Was soll ich sagen, ich bin auf der Abschussliste gelandet. Habe nicht immer Ja und Amen gesagt und wurde deutlich motiviert zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr beschränkt. Abhängig davon wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
