Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfau medizinische Instrumente die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitregelung ohne viel Probleme, immer kurzfristig gut nutzbar
Man kann sich auf die Kollegen verlassen, die mitarbeitenden Gesellschafter haben teilweise einen Gott-Komplex
Junge und neue Führungskräfte haben das Gefüge in letzter Zeit etwas geändert, alles in allem eine positive Entwicklung.
Probleme werden erörtert und angegangen, langfristige taktische Planungen/ Strategien bleiben mehr oder weniger im geheimen.
Es gibt immer neue Dinge zu lernen und alteingesessene Strukturen werden langsam aufgebrochen und diversifiziert.
Die überwiegende Schraubstockarbeit ist angenehm und nicht körperlich anstrengend.
Nettes, konstruktives miteinander, flache Hierarchien, Leben und Leben lassen.