22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, flache Hierarchien. Vorgesetzte begrüßen jeden per Handschlag und Vornamen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals wird zu viel in kurzer Zeit verlangt und wir verzetteln uns
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen eine Top Arbeitsatmosphäre. Auch mit den Vorgesetzten komme ich sehr gut klar
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Danke 35h sehr gut - die Schichtarbeit nervt etwas, aber ist halt so in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht so gut
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IG Metall - gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen versuchen gemeinsam an einem Strang zu ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen gut
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt wird gut kommuniziert, gute Leistungen werden anerkannt und man hört auch schonmal ein "Danke" was ich in anderen Firmen nicht so erlebt habe
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne, saubere Hallen. Ordnung wird Großgeschrieben und es wird darauf geachtet das es so bleibt. Arbeitssicherheit ist ebenfalls gut.
Kommunikation
Wir werden versucht stets über die Entwicklung des Unternehmens auf dem laufenden gehalten zu werden. Grade innerhalb der Produktion ist der Austausch sehr gut
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Großes Portfolio, daher auch viele Verschiedene Aufgaben
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Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mann kann es aushalten
Image
Früher wären es 4 Sterne
Work-Life-Balance
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
Wir stellen lieber einen von auswärts ein
Kollegenzusammenhalt
War früher besser
Arbeitsbedingungen
Viel Lärm und Staub in der Luft
Gehalt/Benefits
Ist OK
Gleichberechtigung
Es kommt auf die Nase an
Interessante Aufgaben
Sind viele vorhanden
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Anfangs alles gut nacher ist man nurnoch eine Nummer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Dankbarer Gegenüber Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Direkten Vorgesetzten nicht gut.
Image
Nach aussen super, aber das wars auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung??
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ganz i.O ist halt Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, kann besser sein
Vorgesetztenverhalten
Lässt seine Laune an Mitarbeitern aus!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zuwarm.
Kommunikation
Wenn Fehler gemacht werden ja. sonst wird nicht mit einem Gesprochen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde alles Gleich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- 50 Jahr-Feier nachholen
- Mitarbeiterbeteiligungen (zumindest Prämien) bei Großprojekten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Genervtheit und Unzufriedenheit.
Image
Intern schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto ist gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man GLÜCK hat, kann man mal intern "aufsteigen" bzw. in eine andere Abteilung wechseln. Abteilungen mit Führungsposition werden bei Vakanz allerdings gerne mal mit anderen, internen Führungskräften besetzt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ganz gut, nur wenn es darum geht dass eine andere Abteilung mal arbeiten muss passiert auf einmal nichts mehr. Niemand fühlt sich für etwas zuständig, es wird alles solange intern weitergeleitet bis es wieder im Vertrieb landet.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht vernünftig arbeiten. ERP-System mangelhaft gepflegt. Lässt bei größeren Angeboten auch gerne bei jeder Änderung mal 1 Minute auf sich warten, währenddessen kann man nichts machen außer zugucken.
Kommunikation
Sowohl unter den Abteilungen, als auch zwischen Vorgesetzten/GF und MA herrscht eine ganz schlechte Kommunikation:
- In der Abteilung selbst: Es wird selten mal miteinander geredet, hin und wieder mal über privates. Sonst läuft größtenteils das Radio im Hintergrund
- Unter den Abteilungen: Man bekommt nur halbgare Antworten von vielen Kollegen, da niemand Verantwortung übernehmen will, für den Fall dass etwas schief läuft. Schriftliche Fragen an andere Abteilungen werden entweder ganz, halb oder gar nicht beantwortet oder es wird gerne "um den heißen Brei" herumgeredet.
- Zwischen Vorgesetzten/GF und MA: Pläne für "Personelle Veränderungen" werden nicht von der GF angekündigt, man wird im Dunkeln stehen gelassen und über nichts informiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Früher war alles besser“ und „Das haben wir schon immer so gemacht“ hört man öfter als man möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Auftragslage an
Image
Das Image ist nicht das was es einmal wahr.
Work-Life-Balance
In der 3. Schicht ist das eher nicht optimal; ein Gleitzeitkonto würde da eher Abhilfe schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Anfrage, ob man einen einen Zuschuss für eine Weiterbildung erhalten könnte, die auch im Betrieb sinnvoll gewesen wäre, wurde nur gesagt: ‘Da könnte ja dann jeder kommen’, und es wurden nur die rechtlich ohnehin zustehenden Leistungen hingewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was mich so lange in der Firma gehalten hat, waren meine Kollegen und der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird eher auf andere geschoben.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne, teilweise veraltete Maschinen und PCs. In der Halle ist es im Sommer zu warm und im Winter oft viel zu kalt durch die Absaugung der Lackiererei die auch als Zuluft dient. Die Zugluft die dadurch entsteht macht das
Arbeiten dort sehr unangenehm. Allerdings tritt dieses Problem nicht an allen Maschinen auf
Kommunikation
Ein oder zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung das war’s im groben an Meetings.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der IG Metall und Altersvorsorge sind ein Pluspunkt.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer darauf an. Oft waren es interessante Aufgaben, allerdings auch häufig sehr monotone und langweilige Aufgaben.
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Für Pfeiffer arbeite ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz steigenden Umsätzen, mehr Mitarbeitern und mehr Stress fühlt es sich immer noch wie ein Familienunternehmen an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an allen Ecken an Platz und Kapazitäten. Hier sollte man überlegen ob weitere Produktionsflächen möglich gemacht werden können. Der Betriebsrat könnte optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell haben wir einen sehr hohen Auftragsbestand, was sich natürlich in der Atmosphäre wiederspiegelt da es besonders in der Montage sehr stressig ist. Aber wie sich hier untereinander geholfen wird und Abteilungsübergreifend unterstützt wird ist für mich einmalig.
Image
Pfeiffer steht für Qualität und das seit Jahren
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen ist Schichtarbeit, daher nicht optimal. Wenn wir mit dem Abteilungsleiter sprechen, ist sowohl Schichten tauschen, früher gehen oder später kommen aber fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Schlosser etwas schwieriger, mit eigeninitiative kann man aber etwas machen
Gehalt/Benefits
NRW Tarif (Ig-Metall) ist super, aber die Möglichkeiten mehr zu verdienen dadurch natürlich etwas eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wie weiter oben schon gesagt sehr gut. Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem ältere Kollegen, die lange mit an Board sind/waren werden respektvoll und einwandfrei behandelt. Viele Rentner kommen noch regelmäßig zu Besuch und erkundigen sich nach dem Zustand ihrer alten Wirkungsstätte
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr korrekt und versuchen einen möglichst reibungslosen Ablauf sicher zu stellen. Die ERA Gespräche könnten aber optimiert werden
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in einigen Bereichen noch Nachholbedarf, was aber nach und nach umgesetzt wird
Kommunikation
Die Kommunikation der Teamleiter könnte etwas verbessert werden, da wir oftmals nur auf den Belegschaftsversammlungen informiert werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es aus meiner Sicht keine Probleme
Interessante Aufgaben
Pfeiffer Produkte sind extrem vielseitig und in der Fertigung und in der Montage gibt es jede Woche neue und interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier verbirgt sich sehr viel Potenzial. Leider ist die Auswahl von Führungspositionen oft nicht nachvollziehbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je größer das Auftragsvolumen, umso schlechter wird die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Aktuell gut, die kommende Schicht macht die WLB zunichte!
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Es gibt vereinzelte Fälle, ja.
Gehalt/Benefits
Arbeitsplatzveschreibungen werden teilweise so formuliert, dass keine Luft nach oben ist. Die Spanne zwischen Betrieb und Verwaltung ist zu hoch!
Kollegenzusammenhalt
Wird durch das entzerren der Abteilungen geringer
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung übernehmen? Fehlgeschlagen!
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es wenig zu meckern
Kommunikation
Knapp den ersten Stern überstanden
Interessante Aufgaben
Für Neulinge, durchaus ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui, Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau GmbH in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen Herausforderungen und Mängel, die ich beschrieben habe, gab es einige positive Aspekte, die ich am Arbeitgeber schätzte. Dazu gehörten der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der es vielen von uns ermöglichte, trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen durchzuhalten. Darüber hinaus wurde der Umgang mit älteren Mitarbeitern als positiv bewertet, was zeigt, dass das Unternehmen zumindest in einigen Bereichen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Jedoch können diese positiven Aspekte nicht über die schwerwiegenden Mängel hinwegtäuschen, die ich bei meinem alten Arbeitgeber erlebt habe. Die unzureichende Kommunikation seitens der Vorgesetzten, die schlechten Arbeitsbedingungen, die fehlende Aussicht auf Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung sowie das chaotische Arbeitsumfeld waren allesamt ernsthafte Probleme, die das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich beeinträchtigten.
Insgesamt würde ich meinem alten Arbeitgeber eine niedrige Wertung geben, da die negativen Aspekte überwiegen und das Arbeitsumfeld insgesamt unzureichend war, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Basierend auf allen genannten Kritikpunkten, insbesondere der mangelnden Kommunikation seitens der Vorgesetzten, den schlechten Arbeitsbedingungen, dem Fehlen von Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung sowie dem chaotischen Arbeitsumfeld, würde ich meinem alten Arbeitgeber eine eher negative Bewertung geben.
Die Schwierigkeiten der Vorgesetzten, klare Kommunikation sicherzustellen und angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, beeinträchtigen das Arbeitsumfeld erheblich und führen zu einer geringeren Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Fehlen von Perspektiven für Gehaltserhöhungen und berufliche Weiterentwicklung lässt darauf schließen, dass das Unternehmen möglicherweise nicht genügend in die langfristige Motivation und Bindung seiner Mitarbeiter investiert.
Insgesamt deuten diese Mängel darauf hin, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, eine positive und unterstützende Arbeitskultur zu etablieren, was zu einer weniger positiven Bewertung führt.
Verbesserungsvorschläge
Für den spezifischen Vorgesetzten in der Produktion könnte eine individuelle Bewertung und gezielte Maßnahmen erforderlich sein. Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten Folgendes umfassen:
1. Feedback und Coaching: Bieten Sie dem Vorgesetzten konstruktives Feedback über sein Verhalten und seine Leistung. Ermutigen Sie ihn, an Schulungs- und Coaching-Programmen teilzunehmen, um seine Führungsfähigkeiten zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamführung und Konfliktlösung.
2. Führungswechsel: Wenn das Verhalten des Vorgesetzten in der Produktion weiterhin problematisch ist und eine negative Auswirkung auf das Team hat, könnte ein Wechsel der Führungskraft in Betracht gezogen werden. Dies würde ermöglichen, dass eine neue Führungskraft mit frischen Ideen und einem besseren Führungsstil die Produktionsabteilung leitet.
3. Mentoring und Unterstützung: Bieten Sie dem Vorgesetzten Unterstützung durch Mentoring oder Coaching von erfahrenen Führungskräften an. Dies kann ihm helfen, seine Fähigkeiten zu verbessern und effektiver in seiner Rolle zu werden.
4. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass klare Erwartungen an den Vorgesetzten kommuniziert werden und dass er versteht, welche Verhaltensweisen akzeptabel sind und welche nicht. Fördern Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme offen angesprochen und gelöst werden können.
Es ist wichtig, dass diese Maßnahmen sorgfältig umgesetzt und überwacht werden, um sicherzustellen, dass eine positive Veränderung in der Arbeitsumgebung erreicht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre während meiner Zeit bei dem Unternehmen war äußerst unangenehm und belastend. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Angst, das durch mangelnde Transparenz seitens der Unternehmensleitung verstärkt wurde. Mitarbeiter fühlten sich nicht geschätzt oder respektiert, was zu einem starken Gefühl der Frustration und Unzufriedenheit führte. Der Mangel an Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung trug weiterhin dazu bei, dass die Arbeitsumgebung toxisch wirkte. Zusätzlich wurden persönliche Anliegen und Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen oder angemessen adressiert, was das Gefühl der Entfremdung verstärkte. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre bei dem Unternehmen äußerst negativ und hatte einen starken negativen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.
Image
Obwohl das Image des Unternehmens möglicherweise nach außen hin positiv erscheint, spiegelt dies nicht die Realität der internen Arbeitsweise wider. Intern herrscht ein spürbares Chaos, das von unzureichender Kommunikation, schlechten Arbeitsbedingungen, ungerechter Behandlung und mangelnder Aussicht auf berufliche Entwicklung geprägt ist. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und der internen Realität des Unternehmens ist enttäuschend und kann zu einem Verlust an Vertrauen in die Führungsebene führen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen nicht nur nach außen hin ein positives Image pflegt, sondern auch intern an der Verbesserung seiner Arbeitskultur und -bedingungen arbeitet, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Work-Life-Balance
35h Woche & Ausgleich Zeitkonto, aber für die Schichtarbeiter gibt es kein Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Kurz und knapp.... Keine Chance oder Möglichkeit dazu.
Gehalt/Benefits
Die Tatsache, dass das Gehalt stagnierte und es keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung gab, war äußerst frustrierend. Es ist demotivierend, wenn man das Gefühl hat, keine Anerkennung oder Wertschätzung für seine harte Arbeit zu erhalten. Die Aussage des Chefs, dass man das Ende der Fahnenstange erreicht habe, ist besonders enttäuschend, da sie impliziert, dass keine Perspektiven auf berufliche Weiterentwicklung oder Wachstum vorhanden sind. Diese fehlende Möglichkeit auf berufliche Entwicklung und finanzielle Verbesserung ist demoralisierend und kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich unterbewertet und unzufrieden fühlen. Insgesamt war die mangelnde Aussicht auf Gehaltssteigerungen und berufliche Weiterentwicklung eine weitere Quelle der Unzufriedenheit während meiner Zeit bei dem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre war der Zusammenhalt der Kollegen der einzige Grund, warum viele von uns so lange durchgehalten haben. Die gegenseitige Unterstützung und Solidarität unter den Mitarbeitern waren außergewöhnlich und halfen dabei, die Belastungen des Arbeitsumfelds zu bewältigen. Es war tröstlich zu wissen, dass man auf die Unterstützung und den Rückhalt der Kollegen zählen konnte, insbesondere in Zeiten von Stress und Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Vorgesetzten war zwar sehr gut mit älteren Mitarbeitern, jedoch wurden jüngere Mitarbeiter oft benachteiligt und mussten übermäßig hart arbeiten, als ob sie persönlich für das Unternehmen verantwortlich wären. Diese ungleiche Behandlung schuf eine Spaltung im Team und führte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration unter den jüngeren Mitarbeitern. Es schien, als ob ältere Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, während jüngere Mitarbeiter übersehen oder ausgenutzt wurden. Diese Diskrepanz im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen trug zu einem ungleichen Arbeitsumfeld bei und machte es schwierig für alle, sich gleichwertig behandelt und geschätzt zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst bedauerlich, da es von Boshaftigkeit und Hinterlist geprägt war. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, zeigten sie ein rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren oft manipulativ und egoistisch, was zu einem Klima der Angst und des Misstrauens führte. Mitarbeiter wurden häufig gegeneinander ausgespielt und persönlich angegriffen, anstatt konstruktives Feedback und Unterstützung anzubieten. Das Verhalten der Vorgesetzten war zutiefst enttäuschend und hatte einen stark negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ebenfalls äußerst unbefriedigend.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion war besonders enttäuschend. Es gab keine klare Richtlinien oder Feedback-Mechanismen, was zu einem Mangel an effektiver Zusammenarbeit und Koordination führte. Entscheidungen wurden häufig ohne angemessene Begründung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern in der Produktionsabteilung führte. Die Vorgesetzten versäumten es, die Mitarbeiter angemessen über Änderungen oder Probleme zu informieren, was die Arbeitsmoral und Produktivität negativ beeinflusste. Insgesamt war die mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten in der Produktion ein erhebliches Hindernis für eine effiziente Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Kann dazu keine Angaben machen.
Interessante Aufgaben
Monoton
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Top Firma mit Verbesserungspotenzial im Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Teile des Betriebsrats tragen persönliche Spielchen aus. Das geht deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Zusammenhält, auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
35h Woche 30 Urlaubstage Zeitkonto mit Ausgleichsmöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen aus eigenen Reihen
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende legen großen Wert auf Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast immer sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut top und tolerant, manchmal zu tolerant.
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere Firma mit guter Struktur der Abläufe
Kommunikation
Meistens sehr gut
Gleichberechtigung
Stellenweise haben die Damen die Nase vorn.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Produkte im Programm.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pfeiffer Chemie-Armaturenbau in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Arbeitszeitregelung inkl. 2 Tagen Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbeurteilung in allen Abteilungen gerecht durchführen lassen, dann könnte man auf den Korrekturfaktor verzichten, der die, die gerecht beurteilt wurden durch Minderung der Leistungszulage bestraft.
Gehalt/Benefits
Berechnung der Leistungszulage durch Korrekturfaktor, der die Zulage reduziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pfeiffer Chemie-Armaturenbau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden Pfeiffer Chemie-Armaturenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pfeiffer Chemie-Armaturenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.