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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfeiffer Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffer Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfeiffer Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist motivierend. Es herrscht ein produktives Klima, in dem auch mal gelacht werden darf. Ich gehe meistens ;) wirklich gerne ins Büro.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Büro- und Projektbesprechungen und es wird über wichtige Entscheidungen informiert. Grundsätzlich ist die Kommunikation transparent und direkt. Manchmal könnten verschiedene Infos aber etwas zeitnaher fließen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste Team, das ich mir vorstellen kann! Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich. Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich und kollegial.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Modelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Dank unserer starken Auftragslage sind unsere Projekte phasenweise intensiv, wobei Überstunden die Ausnahme bleiben sowie fair und unkompliziert durch Freizeit ausgeglichen werden können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützend und vertrauenswürdig. In der täglichen Arbeit bekommt man Vertrauen geschenkt und wird in seiner Entwicklung gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Projekte sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Man bekommt Verantwortung übertragen. Die Arbeit ist selten monoton und es kommt keine Langeweile auf.

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