3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHT Mitarbeiter freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Dauerstress werden die Kunden abgearbeitet, Pause was ist das? Wenn geäußert wird dass man Feierabend hat kommt nur der Kommentar ja das sind SINNVOLLE Überstunden oder das geht ja schnell...
Vorgesetztenverhalten
- Stern...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Mitarbeiter freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Image
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Work-Life-Balance
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Karriere/Weiterbildung
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Kollegenzusammenhalt
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Vorgesetztenverhalten
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Arbeitsbedingungen
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Kommunikation
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Gehalt/Sozialleistungen
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Gleichberechtigung
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
Interessante Aufgaben
Info an die Führungskräfte: Ihre Angestellten fühlen sich NICHT WERTGESCHÄTZT
Ich verstehe nicht, wie Sie davon ausgehen können?!
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Wer auf Stress steht, ist hier gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf viel lernen und den eigenen Fähigkeiten entsprechend auch selbstverständig die Patienten behandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontane ÜberSTUNDEN sind ein Muss. Wenn man mal pünktlich gehen muss, werden die Augen gerollt. Es werden immer mehr Pferde und immer mehr Arbeiten. Dass die Mitarbeiter nervlich am Ende sind, wird schön geredet und ignoriert.
Man muss sich rechtfertigen, warum man mal krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und dies dieses spüren lassen (angenehme Arbeitsbedingungen schaffen, mehr Gehalt). Die Freizeit der Mitarbeiter respektieren. Gründung eines Betriebsrats.
Einem Essens-/Pausenraumnfürndie Angestellten!!!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Unterbesetzung des Personals und der ständigen Zeitdrucks ist keine Arbeitsatmosphäre spürbar. Zeitweise „existiert“ man nur und arbeitet wie eine Maschine. In den zwei ruhigen Tagen pro Jahr ist sie Atmosphäre gut.
Image
Gibt immer Pros und Kontra
Work-Life-Balance
Kommt man 3 Minuten zu spät, wird man direkt angerufen. Gleichzeitig werden Überstunden vorausgesetzt. F
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenig Schulungen oder Informationsveranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp mehr als Mindestlohn mit Nachtschichtzuschlägen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser ohne Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegenzusammenhalt wäre die Arbeit nicht machbar. Einige Kollegen mag man mehr als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
„Wer am längsten im Team ist darf rumschubsen und hat immer Recht.“
Arbeitsbedingungen
Teilweise Furchtbar. Schwere körperliche Aufgaben unter einem hohen Stresslevel. Die TÄ stellen Pferde ohne Obergrenze ein. Jedes Pferd hat seine Extras. Die TFAs buckeln sich krumm und bekommen weder ein Danke noch eine Pause. 9-10 h schwere Arbeit ohne Pause sind an der Tagesordnung.
Ausrede: Arbeitskräftemangel. Würde man seine Mitarbeiter/Kollegen nicht vergraulen, hätte man keinen Mangel.
Kommunikation
Zwischen den TFAs gut.
Gleichberechtigung
Kommt immer auf die einzelnen Kollegen an. Einige sind teamfähig, andere kommandieren gerne und ruhen sich auch gerne mal auf Kosten anderer aus.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Klinikstandards lernt man nie aus.
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pferdeklinik Seeburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pferdeklinik Seeburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.