Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Kollegen, die einem immer helfen sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter sind zum Familienunternehmen eng eingebunden.
Man wird gefordert, aber nicht überfordert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer möglich und Weiterbildungen werden unterstützt.
Absolut faires Gehalt und man hat auch die Möglichkeit sich hochzuarbeiten.
Seit Anbeginn klimafreundliche Produktion.
Wie überall gibt es Menschen mit denen man mal besser mal schlechter klar kommt, aber alles in allem kann man sich keineswegs beklagen. Die Mitarbeiter-Ausflüge stärken den Zusammenhalt auf jeden Fall.
Es wird sehr wertgeschätzt, wenn Mitarbeiter schon lange für die Pfeuffer GmbH arbeiten.
Stets professionell und am persönlichen Wohlergehen interessiert.
Im Sommer gibt es kostenloses Eis und Softgetränke und auch sonst immer mal wieder Kleinigkeiten. Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen.
Der Arbeitgeber hat stets ein offenes Ohr und ist lösungsorientiert.
Frauen und Männer gibt es im Vertrieb sowie im Büro und es wird keiner bevorzugt behandelt.
Gibt wie überall spannendere Tätigkeiten und nicht so spannende, aber man hat doch immer wieder genügend Abwechslung.
Der Arbeitsplatz ist sicher, dem Unternehmen geht es gut.
Teilweise lautstarkes, respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Handy- und Radioverbot.
Sich zu unterhalten wird nicht gern gesehen.
Man ist hier um zu tun was man aufgetragen bekommt und nicht um zu denken.
Mitarbeiter auch selbständig handeln und Entscheidungen treffen lassen. Verbesserungsvorschläge anhören und umsetzen.
Gesunden Menschenverstand und Innovationsgeist einführen.
Mut zur Veränderung!
In diesem Unternehmen wird man ständig kontrolliert, mehrmals täglich. Es gibt kein Lob und man arbeitet in ständiger Angst etwas falsch zu machen. Eigene Kenntnisse und Fähigkeiten gibt man quasi an der Tür ab.
Nach außen ist das Firmen Image besser als in der Firma.
Urlaub nur nach Anmeldung und nach Genehmigung durch den Firmeninhaber.
In bestimmten saisonalen Phasen wird es nich gern gesehen Urlaub zu nehmen. Geschäftsführung verplant teilweise den Jahresurlaub durch angekündigten Betrtiebsurlaub.
Arbeitszeit ist für alle gleich, Mehrarbeit wird nicht angerechnet.
Für Arbeiter gibt es in der Regel keine Weiterbildung.
Keine Tarifanbindung. Geschäftsführung entscheidet nach belieben wer Lohnerhöhung bekommt.
Jeglicher Müll wird sorgfältig getrennt.
Solaranlage auf dem Dach.
E-Tankstelle
Die Zusammenarbeit unter den Arbeitsgruppen ist gut, teilweise sehr kollegial.
Kein repektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist nur ein Rädchen im Getriebe und das bekommt man zu spüren. Teilweise wird man angeschriehen oder bedroht. Man fügt sich oder geht. Die Entscheidungen sind klar aber teilweise nicht nachzuvollziehen.
Einmal im Jahr an der Weihnachtsfeier werden die Mitarbeiter über das vergangene Geschäftsjahr informiert.
Alle Arbeitsabläufe sind hinterlegt und werden streng kontrolliert.
Einweisung in Tätigkeiten gibt es in schriftlicher- bzw. mündlicher Form.
Frauen verrichten in der Produktion nur mindere Arbeiten.
Man arbeitet in Kleinserien ohne die Möglichkeit der Ausgestaltung. Alles ist vorgegeben und die zeitlichen Vorgaben werden kontrolliert.
Das kann ich nicht bestätigen. Mir ist persönlich immer ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sehr wichtig. Manche Punkte, die hier kritisiert werden, sind mit Sicherheit im Vorstellungsgespräch angesprochen worden und in unserer Betriebsordnung transparent dokumentiert. Wir sind offen für Kritik und haben zwischenzeitlich Zeitkonten mit minutengenauer Abrechnung und flexiblern Arbeitszeiten eingeführt. Urlaubswünsche werden wenn möglich berücksichtigt. Wir haben hoch qualifizierte Frauen, die gleichberechtigt und wertgeschätze Arbeit leisten.
Für die Betriebsgröße gutes Lohnniveau und Arbeitsbedingungen. Nette Kollegen.
Die Geringschätzung von Person und fachlicher Kompetenz. Es fehlt jeglicher Innovationsgeist, Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Die Mitarbeiter selbständig handeln und entscheiden lassen. Verbesserungsvorschläge hören und umsetzen. Gesunden Menschenverstand und Innovationsgeist einführen. Mut zur Veränderung!
Die Mitarbeiter würden ja eine gute Atmosphäre aufbauen....
So wie der Wind von oben weht drehen sich die Fähnchen weiter unten...
Ja, das ist schade. Aber es funktioniert nicht immer. Leider keine besonders qualifizierte Kritik.
Als Verantwortlicher für Produktion und Entwicklung freue ich mich selbstverständlich über so viel Lob. Das bedeutet aber nicht, dass schon alles perfekt ist, sondern nur, dass wir auf einem guten Weg sind und keinesfalls nachlassen dürfen. Weiter so!