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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PFH Private Hochschule Göttingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PFH Private Hochschule Göttingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PFH Private Hochschule Göttingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele nette Kollegen, aber strukturell wird wenig für die Arbeitsatmosphäre getan und oft fehlen qualifizierte Führungskräfte.

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2,0
Kommunikation

Kommunikationspflichten werden bemüht und gewissenhaft abgearbeitet, aber insgesamt herrscht einfach kein Klima vor, das die wichtige beiläufige, unbewusste Kommunikation fördert.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Mal ja mal nein. Die Teams sind nicht gut genug zusammengestellt, damit sich der Zusammenhalt auf alle erstreckt.

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4,0
Work-Life-Balance

Zum Teil wenig Flexibilität bei Home Office, aber viel Verständnis für flexible Arbeitszeiten, Urlaubswünsche etc.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall fehlte einfach jegliche Führungskompetenz bei der Führungsperson.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

junges, freundschafliches Team; alle ziehen an einem Strang

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