Anspruchsvoll und Fordernd - aber mit großen Chancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten und der Kontakt zur Geschäftsleitung sind immer da.
Manchmal muss man für Neues viel Überzeugungsarbeit leisten - mit guter Vorbereitung gelingt das aber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wäre ein wenig mehr Lenkung und weniger Eigenverantwortung für das ein oder andere Teammitglied nötig und sinnvoll.
Das richtige Maß zwischen ordentlicher Standardisierung einerseits und genug Flexibilität in den Prozessen andererseits wird noch gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Auf dem Weg vom kleinen Schuppen zum größeren Unternehmen mit >50MA ist viel geschafft, aber ein paar Baustellen bleiben noch.
HR, Organisation, Arbeitsteilung, Teamverteilung.. wir sind auf dem Weg, aber bis da wirklich agile Teams stehen, die dauerhaft stärker sind als die Summe der Einzelteile wird es noch dauern - und noch ein paar schmerzhafte oder/und mutige Entscheidungen brauchen.
Kommunikation
Die Kommunikation hier ist offen. Feedback wird konstruktiv, aber meist sehr direkt gegeben. Muss man mit umgehen können.
Wichtig: Lösungsorientiert sein. Nur Probleme aufzeigen ist grade von der Geschäftsleitung nicht gern gesehen - wer sich einbringt aber willkommen
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, grundsätzlich ist aber der Zusammenhalt gut. Wir helfen einander, Aufgaben werden gegenseitig auch einfach mal übernommen.
Nach ziemlichem Chaos 2022 bildet sich hier ein echtes neues Gesamt-Team; auch wenn es bis dahin noch ein langer Weg ist.
"Kollegen" und "Freunde" sind jedoch definitiv unterschiedliche Kategorien.
Work-Life-Balance
Für mich passt es super. Wer eine 40h-Woche haben will, sollte nicht in einer Beratungsfirma arbeiten.
Flexibilität ist immer da, wenn die Leistung stimmt - egal ob es um den Bürohund, Homeoffice oder Arbeitszeiten geht. Wenn die Ergebnisse nicht stimmen, wird Anwesenheit zu normalen Bürozeiten sehr, sehr gern gesehen.
Im Technischen Team besteht die Gefahr, dass einen der Job "auffrisst!". Die Geschäftsleitung hat das auf dem Schirm; wirklich was dran ändern ist aber schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer konstruktiv und auch in schwierigen Phasen wertschätzend. Ich wurde zu keinem Zeitpunkt im Regen stehen gelassen oder gegenüber einem Kunden nicht verteidigt.
Mit klarer Kritik und deutlichem Feedback muss man jedoch umgehen können
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind superspannend, wer möchte wird auch in unterschiedliche Rollen weiterentwickelt.
Hierarchien sind flach, die Führungsebene besteht zu >50% aus Kollegen, die in diese Rollen aufgestiegen sind
Gleichberechtigung
Absolute Transparenz - ich fühlte mich als Frau nie benachteiligt oder übervorteilt. In der technischen Abteilung herrscht sogar leichtes Frauenübergewicht.
Ansonsten sind im Team Leute sehr unterschiedlicher Herkunft und mit unterschiedlichem Hintergrund - war noch nie ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören zum Team; hier geht es um Leistung, Einstellung, Auftreten. Wenn das passt, können wir gute Kollegen sein.
Arbeitsbedingungen
Der Job ist anstrengend. Die Rahmenbedingungen sind aber so gut wie möglich. Ausstattung ist grundsätzlich gut und Modern, IT funktioniert nicht immer, aber hoffentlich immer besser.
Dazu gibt es die nötige Flexibilität, auch mal im Homeoffice oder sonstwo zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich da. Es ist trotzdem eine Unternehmensberatung.
Das Soziale Engagement durch Spenden und Co ist vorhanden... im Garten stehen ein paar Bäume - es ist aber nicht Kernthema
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist kompetitiv und fair, klar an Leistung und Fähigkeiten sowie übernommene Verantwortung gekoppelt.
Image
Fördermittelberater sind erst mal "langweilig" - trotzdem haben wir ein schickes, dynamisches Team und vermitteln wohl einiges an Spaß und "Coolness-Faktor".
Wir verkaufen Ideen ist shcon ein ziemlich cooles Konzept
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich kümmern - konstruktive Vorschläge werden meistens unterstütz; "geflogen" kommt die Fortbildung nicht.
Ein internes Fortbildungsprogramm oder so sind wir am Aufbauen - das kommt mit der Größe
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das positive Feedback - wir nutzen die konstruktive Kritik, um die Punkte, die bei unserem starken Wachstum zu kurz gekommen sind, aufzuholen - leider ist vieles ein Prozess mit Auf und Ab - Strukturen bilden sind und machen künftig Vieles auf mehreren Schultern verteilt einfacher.