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Pfiff 
Möbel 
GmbH
Bewertungen

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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Familiäres Unternehmen in Norddeutschland.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Durch die Provisonsarbeit bei Verkäufer*innen kommt es zu einem gesunden Konkurrenzkampf, der in dieser Branche üblich. Vor allem im Lager und der Verwaltung gibt es eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.

Image

Pfiff Möbel hat ein gutes regionales Image. Vor allem in Mecklenburg-Vorpommern, als auch in Lübeck.

Work-Life-Balance

Durch die sechs-Tage Woche und die Öffnungszeiten des Unternehmens. Übernimmt das Work in Work-Life-Balance. Jedoch hat man immer eine weitern Tag frei in der Woche, den man selbst festlegt. Dies ist jedoch auch Branchen üblich.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist gegeben und gerne gesehen, sodass dies auch von den Vorgesetzten gefördert wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird hier sowohl im Verkauf, als auch als Lagerist besser bezahlt als der Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pfiff hat auf Glasfalschen gewechselt, E-Autos gibt es als Firmenwagen, für Kunden gibt es die Möglichkeit an der Hauseigenen Ladestelle ihr E-Auto aufzuladen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei Arbeitsatmosphäre erwähnt gibt es einen Konkurrentenverhalten bei den Mitarbeiter*innen im Verkauf. Trotzdem kann man sich auf die anderen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der Mitarbeiter*innen sind 45+, welche auch neu eingestellt werden. Zusätzlich werden auch Quereinsteiger eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Dadurch das jede Abteilung nochmal einen eigenen Vorgesetzten hat, an den man sich wenden kann, klappt die Kommunikation gut. Die Chefsetage hat auch für einen Zeit, ist jedoch auch viel beschäftigt und dafür sind dann die anderen Vorgesetzten da. Auf Krankheiten jeglicher Art wird Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.

Arbeitsbedingungen

Sind gut.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es ab und zu Kommunikationsschwierigkeiten, welche jedoch schnell behoben werden und man kann sich an jede/n Mitarbeiter*in wenden, wenn man Hilfe braucht.

Gleichberechtigung

Da keine Diskrimierung stattfindet, kann dort kein Punkt abgezogen werden. Obwohl dies auch der Standard sein sollte. Natürlich wäre es schön auch in den Führungspositionen des Unternehmens Frauen zu sehen.

Interessante Aufgaben

Durch das große Sortiment, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, den Umgang mit Menschen, die Möglichkeit Lösungen zu erschaffen sind interessante Aufgaben gegeben.

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Ein Fairer Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Image

Das Unternehmen hat in der Stadt ein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Nach Nachfrage jedoch möglich

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen kann man nichts gegen sagen

Gleichberechtigung

Noch nichts anderes aufgefallen

Interessante Aufgaben

Kundenvielfalt ist gegeben. Neue Aufgabenbereiche sind möglich durch die Entwicklung in der Branche.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Klima auf Gegeneinander aufgebaut, dickes Fell notwendig

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen versteht es, Kunden an sich zu binden. Es bietet ein gutes, hochwertiges und Interessantes Sortiment, in dem (fast) jeder sucht, was er findet. Als Arbeitgeber hält das Unternehmen verlässlich Zusagen ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ich damals anfing, hatte niemand Zeit sich um eine Einarbeitung zu kümmern. Einarbeitungspläne gab und gibt es nicht, Arbeitsmittel (z.B. IT-Zugang) werden stark zeitverzögert -wieder aus Zeitgründen- eingerichtet. Über das Provisionssystem wird negative Konkurrenz unter den Kollegen gefördert - mit erheblichen Auswirkungen auf das Klima und damit Motivation, Effizienz und Beratungsqualität.

Verbesserungsvorschläge

PFIFF sollte aufhören, Bewerber kostenlos zur Probe für sich arbeiten zu lassen, dafür gibt es die gesetzliche Probezeit. Wenn dann sich Führungskräfte noch um die Führung kümmern würden und damit ihrer originären Aufgabe nachkämen (anstatt mit operativen Dingen ausgelastet zu sein), würde es jeden Tag Spaß machen zur Arbeit zu fahren, aus dem Beruf würde wieder eine Berufung - anstatt nur Job zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Siehe unter Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten! Ganz wichtig:
Eine Einarbeitung für neue Kollegen gibt es überhaupt nicht, autodidaktische Stärke ist gefragt..... Zudem "darf" 10 Tage kosten- und erstattungslos zur Probe gearbeitet werden, wenn man sich bewirbt (wozu ist eigentlich die Probezeit da?????). Wertschätzung und Fairnis sehen anders aus.

Image

Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf - als Anbieter, weniger als Arbeitgeber. Der Fairnis halber muss gesagt werden: Andere Unternehmen der Branche gehen genau gleich vor.

Work-Life-Balance

Das Wort ist unbekannt........Rücksicht auf persönliche, ausgleichende Bedürfnisse kommen so gut wie nicht vor.

Karriere/Weiterbildung

Am Rande. Unterweisungen und Produkttraining gibt es über die Industrie, sonst nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt kein Fixum, gegen das gezahlte Gehalt muss vollumfänglich an gearbeitet werden. Eine Familie kann man ganz sicher nicht ernähren.....als Zweitarbeitsplatz reicht es für die anteiligen Kosten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt, was das Unternehmen positiv oder negativ heraus heben würde.

Kollegenzusammenhalt

Das Konstrukt basiert auf Konkurrenz untereinander. Ein Kollegenklima im eigentlichen Sinne gibt es nur unter einzelnen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

....wie mit allen anderen. Doch es werden 45+ - ler eingestellt: Das ist gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztenebene ist zumeist "aus Zeitgründen" nicht ansprechbar, interessieren sich nur sehr oberflächlich für die Befindlichkeiten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das passt.

Kommunikation

Kurzfristige Bekanntgabe von Sonderaktionen, freie Tage werden gerne auf gesetzliche Feiertage gelegt und müssen so nicht ausgeglichen werden.

Gleichberechtigung

Keine Besonderheiten wahr genommen.

Interessante Aufgaben

Das Vollsortiment des Unternehmens bietet vielfältige Möglichkeiten.

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angenehmes Arbeitsumfeld und freundlicher Umgang

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Verwaltung

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kompetenz und Kommunikation sucht man vergebens

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima

3,6
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pfiff Möbel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pfiff Möbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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