7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres Unternehmen in Norddeutschland.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Provisonsarbeit bei Verkäufer*innen kommt es zu einem gesunden Konkurrenzkampf, der in dieser Branche üblich. Vor allem im Lager und der Verwaltung gibt es eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Pfiff Möbel hat ein gutes regionales Image. Vor allem in Mecklenburg-Vorpommern, als auch in Lübeck.
Work-Life-Balance
Durch die sechs-Tage Woche und die Öffnungszeiten des Unternehmens. Übernimmt das Work in Work-Life-Balance. Jedoch hat man immer eine weitern Tag frei in der Woche, den man selbst festlegt. Dies ist jedoch auch Branchen üblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist gegeben und gerne gesehen, sodass dies auch von den Vorgesetzten gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Man wird hier sowohl im Verkauf, als auch als Lagerist besser bezahlt als der Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfiff hat auf Glasfalschen gewechselt, E-Autos gibt es als Firmenwagen, für Kunden gibt es die Möglichkeit an der Hauseigenen Ladestelle ihr E-Auto aufzuladen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre erwähnt gibt es einen Konkurrentenverhalten bei den Mitarbeiter*innen im Verkauf. Trotzdem kann man sich auf die anderen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Mitarbeiter*innen sind 45+, welche auch neu eingestellt werden. Zusätzlich werden auch Quereinsteiger eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch das jede Abteilung nochmal einen eigenen Vorgesetzten hat, an den man sich wenden kann, klappt die Kommunikation gut. Die Chefsetage hat auch für einen Zeit, ist jedoch auch viel beschäftigt und dafür sind dann die anderen Vorgesetzten da. Auf Krankheiten jeglicher Art wird Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Sind gut.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es ab und zu Kommunikationsschwierigkeiten, welche jedoch schnell behoben werden und man kann sich an jede/n Mitarbeiter*in wenden, wenn man Hilfe braucht.
Gleichberechtigung
Da keine Diskrimierung stattfindet, kann dort kein Punkt abgezogen werden. Obwohl dies auch der Standard sein sollte. Natürlich wäre es schön auch in den Führungspositionen des Unternehmens Frauen zu sehen.
Interessante Aufgaben
Durch das große Sortiment, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, den Umgang mit Menschen, die Möglichkeit Lösungen zu erschaffen sind interessante Aufgaben gegeben.
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Ein Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat in der Stadt ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Nach Nachfrage jedoch möglich
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedingungen kann man nichts gegen sagen
Gleichberechtigung
Noch nichts anderes aufgefallen
Interessante Aufgaben
Kundenvielfalt ist gegeben. Neue Aufgabenbereiche sind möglich durch die Entwicklung in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Klima auf Gegeneinander aufgebaut, dickes Fell notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versteht es, Kunden an sich zu binden. Es bietet ein gutes, hochwertiges und Interessantes Sortiment, in dem (fast) jeder sucht, was er findet. Als Arbeitgeber hält das Unternehmen verlässlich Zusagen ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich damals anfing, hatte niemand Zeit sich um eine Einarbeitung zu kümmern. Einarbeitungspläne gab und gibt es nicht, Arbeitsmittel (z.B. IT-Zugang) werden stark zeitverzögert -wieder aus Zeitgründen- eingerichtet. Über das Provisionssystem wird negative Konkurrenz unter den Kollegen gefördert - mit erheblichen Auswirkungen auf das Klima und damit Motivation, Effizienz und Beratungsqualität.
Verbesserungsvorschläge
PFIFF sollte aufhören, Bewerber kostenlos zur Probe für sich arbeiten zu lassen, dafür gibt es die gesetzliche Probezeit. Wenn dann sich Führungskräfte noch um die Führung kümmern würden und damit ihrer originären Aufgabe nachkämen (anstatt mit operativen Dingen ausgelastet zu sein), würde es jeden Tag Spaß machen zur Arbeit zu fahren, aus dem Beruf würde wieder eine Berufung - anstatt nur Job zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Siehe unter Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten! Ganz wichtig:
Eine Einarbeitung für neue Kollegen gibt es überhaupt nicht, autodidaktische Stärke ist gefragt..... Zudem "darf" 10 Tage kosten- und erstattungslos zur Probe gearbeitet werden, wenn man sich bewirbt (wozu ist eigentlich die Probezeit da?????). Wertschätzung und Fairnis sehen anders aus.
Image
Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf - als Anbieter, weniger als Arbeitgeber. Der Fairnis halber muss gesagt werden: Andere Unternehmen der Branche gehen genau gleich vor.
Work-Life-Balance
Das Wort ist unbekannt........Rücksicht auf persönliche, ausgleichende Bedürfnisse kommen so gut wie nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Am Rande. Unterweisungen und Produkttraining gibt es über die Industrie, sonst nicht.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein Fixum, gegen das gezahlte Gehalt muss vollumfänglich an gearbeitet werden. Eine Familie kann man ganz sicher nicht ernähren.....als Zweitarbeitsplatz reicht es für die anteiligen Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bekannt, was das Unternehmen positiv oder negativ heraus heben würde.
Kollegenzusammenhalt
Das Konstrukt basiert auf Konkurrenz untereinander. Ein Kollegenklima im eigentlichen Sinne gibt es nur unter einzelnen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
....wie mit allen anderen. Doch es werden 45+ - ler eingestellt: Das ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetztenebene ist zumeist "aus Zeitgründen" nicht ansprechbar, interessieren sich nur sehr oberflächlich für die Befindlichkeiten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
Kurzfristige Bekanntgabe von Sonderaktionen, freie Tage werden gerne auf gesetzliche Feiertage gelegt und müssen so nicht ausgeglichen werden.
Gleichberechtigung
Keine Besonderheiten wahr genommen.
Interessante Aufgaben
Das Vollsortiment des Unternehmens bietet vielfältige Möglichkeiten.
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angenehmes Arbeitsumfeld und freundlicher Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetenz und Kommunikation sucht man vergebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pfiff Möbel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pfiff Möbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.