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Pflegecoaching 
Anette 
Pelzer
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unfair

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflegecoaching Anette Pelzer in Dortmund gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauernde Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Meldet man sich nicht, über eine App, wird direkt gestänkert. Wohlgemerkt im frei oder Urlaub.

Work-Life-Balance

Stunden im AV werden massiv überschritten

Gehalt/Benefits

Überstunden werden nicht bezahlt. Frei bekommt man dafür aber auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht selten 150 km in einer Tour, obwohl andere Kollegen in der Nähe hin fahren könnten.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, solange es nicht um weisungsbefugte geht

Umgang mit älteren Kollegen

Neue werden untergebuttert. Lieblinge dürfen alles

Arbeitsbedingungen

Pausen gibt's nicht. Sind zwar geplant, aber nicht möglich

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anette PelzerGeschäftsführerin

Liebe/r anonymer Ex Mitarbeiter

wie erfreulich, solch wohlwollende Kritik zu erhalten. Es ist uns immer eine Freude, wenn ehemalige Mitarbeiter ihre tiefen Einblicke und wertvollen Erfahrungen teilen.

Dauernde Erreichbarkeit wird vorausgesetzt:
Wie überraschend, dass du die Vorzüge der ständigen Erreichbarkeit nicht zu schätzen weißt. Wir dachten, jeder liebt es, auch im Urlaub von der Arbeit zu hören. Vielleicht sollten wir doch mal überlegen, ob Mitarbeiter tatsächlich auch ihre Freizeit genießen dürfen.

Absprachen werden nicht eingehalten:
Absprachen, wie innovativ! Offensichtlich haben wir übersehen, dass Menschen gerne auf Vereinbarungen vertrauen. Das werden wir uns zu Herzen nehmen.

Kollegenzusammenhalt funktioniert nur bei nicht weisungsbefugten Kollegen:
Es tut uns leid, dass du den Charme des Mikromanagements und der internen Hierarchien nicht erkannt hast. Wir werden darüber nachdenken, ob wir vielleicht doch mehr auf Teamarbeit setzen sollten.

Stunden im AV werden massiv überschritten:
Oh, Überstunden – das Salz in der Suppe eines erfüllten Berufslebens. Natürlich werden wir uns bemühen, dass unsere Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, ihr Leben komplett der Arbeit zu widmen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Neue Kollegen „unterbuttern“? Hm, wir dachten, das wäre ein willkommener Initiationsritus. Aber gut, vielleicht sollten wir den Respekt und die Fairness wieder in den Vordergrund stellen.

Pausen sind geplant, aber nicht möglich:
Pausen sind tatsächlich eine wunderbare Idee, wenn man sie auch nehmen kann. Wir werden sicherstellen, dass das Konzept der Pausen nicht nur auf dem Papier existiert.

150 km in einer Tour trotz näherer Kollegen:
Ja, nichts belebt den Geist wie eine ausgedehnte Autofahrt. Aber um die Umwelt und die Nerven unserer Mitarbeiter zu schonen, werden wir wohl doch mal unsere Einsatzpläne überdenken.

Überstunden werden nicht bezahlt, kein Ausgleich in Freizeit:
Überstunden ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich? Das klingt nach einem Versehen unsererseits. Keine Sorge, wir werden das in Zukunft sicherlich besser regeln.

Vielen Dank, dass du uns deine Weisheiten mitgeteilt hast. Es ist immer wieder inspirierend, solch tiefgründige und reflektierte Rückmeldungen zu erhalten. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und danken dir für die aufschlussreichen Hinweise.

Mit freundlichen Grüßen,

Pflegecoaching Anette Pelzer

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.