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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung schaut das Familie und Beruf zusammen passt, immer für die Mitarbeiter beruflich und privat erreichbar
Das man immer wenn man ein Problem hat sprechen kann und eine Lösung herbei geführt wird.
Immer offen für Gespräche, hilft auch privat tolle Chefin
Frau Pelzer geht sofort auf Wünsche ein!
Auf Urlaubswünsche und Wunschfreie Tage wird, sofern machbar, eingegangen. Bei Mobbing erfolgt die Kündigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
UnruheStifter weiter beschäftigen.
Da wie überall Kollegen fehlen, muss man auch hier im eigentlichen Frei einspringen.
Das kläre ich mit meinem AG persönlich und nicht über eine Bewertungsplattform.
Jeder empfindet Dinge und Situationen anders.
Dauernde Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Meldet man sich nicht, über eine App, wird direkt gestänkert. Wohlgemerkt im frei oder Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing am Arbeitsplatz abschaffen.
Gekündigte MA nicht hinter seinem hart erarbeitetem Gehalt her rennen lassen.Dafür sorgen dass Lästereien am Arbeitsplatz nicht zum Alltag werden lassen.uvm.
Man sollte erst an seiner eigenen Kommunikation und an seinen eigenen Themen arbeitet, bevor man sich als Führungskraft oder Chef darstellen möchte …
Da kann ich zur Zeit nichts anmerken, die ehemaligen Streithähne sind zum Glück nicht mehr da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pflegecoaching Anette Pelzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Also ich habe selten einen Betrieb kennengelernt, wo so viele Schulungen angeboten werden/umgesetzt werden
Es werden wahnsinnig viele Schulungen angeboten und Mitarbeiter werden motiviert dich fortzubilden!
Auf Regelmäßige Onlineschulungen und Weiterbildung wird sehr geachtet und daran erinnert
Weiterbildungsmöglichkeiten bietet dieses Unternehmen an. Hierbei wird jedoch zwischen Vollzeit-/Teilzeit-Kräften und Auszubildenden kein Unterschied gemacht. Es ist ein give and take.
Fortbildungen werden nicht nur für langjährige oder festeingestellte Mitarbeiter bezahlt sondern auch für Auszubildende.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegecoaching Anette Pelzer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stunden im AV werden massiv überschritten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegecoaching Anette Pelzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegecoaching Anette Pelzer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegecoaching Anette Pelzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegecoaching Anette Pelzer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Pflegecoaching Anette Pelzer
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JobFür mich
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