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Pflegedienst 
Astrid 
Liebmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Sandersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Astrid Liebmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Astrid Liebmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegedienst Astrid Liebmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien stehen an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeitausgleich gleich null, am besten 24/7 arbeiten, dann ist die Chefetage zufrieden. Man wird komplett verheizt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefetage lästert mit und über die Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ein wirklich nettes Team, allerdings fühlt man sich schnell mal ausgeschlossen wenn man ins Büro früh kommt & dort alle an einem Tisch sitzen und gemeinsam Essen bestellt wird und man selber nicht mal gefragt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ging gar nicht, wichtige Informationen wie zum Beispiel, dass man neue Patienten dazu in die Tour bekommt fehlten komplett, es wurde einfach eingeplant und man steht da und muss es irgendwie organisieren, wenn man selbst nicht nachgefragt hätte, weil man die Patienten überhaupt nicht kennt, hätte man bis heute keine Information über die Patienten.... Übergabe zu neuen Patienten fehlen komplett...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dazu gibt es nichts negatives zu sagen. Absprachen wurden eingehalten, man konnte sich aufeinander verlassen.

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