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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der beste Pflegedienst Münchens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des relativ kleinen Teams wird immer an den Mitarbeiter gedacht. Es werden so gut es geht Wunschdienste oder Urlaubswünsche erfüllt.
Nettes Klientel. Es wird nicht jeder Auftrag übernommen, sondern sorgsam geschaut, ob die Pflege gut durchgeführt werden kann und ob das soziale Umfeld zu Hause zum Unternehmen passt. Die nötigen Hilfsmittel (Pflegebett, Toilettensitzerhöhung, Rollator,...) werden immer schnell besorgt, um die Gesundheit des Mitarbeiters zu schonen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Patienten, die versorgt werden, sind sehr freundlich und liebenswürdig. Auskommen kann man auch mit den ein, zwei Ausnahmen, wenn man professionell arbeiten kann.
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20 Jahre lang Erfahrung als Pflegedienst in Neuhausen, Nymphenburg und Gern. Häufig wird der Pflegedienst von früheren Kunden empfohlen.
Work-Life-Balance
Die Unternehmerin achtet stets auf die Dienstplanwünsche der Mitarbeiter. Obwohl das Team sehr klein ist, können die Wünsche fast immer berücksichtigt werden. Besser geht´s nicht!
Karriere/Weiterbildung
Die Stellvertreterin hat erst jüngst die Weiterbildung zur Wundmanagerin absolviert. Weiterbildung ist gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Sehr angenehme Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege ist älter als 45. Dieser arbeitet allerdings freiberuflich, d.h. seine Dienstleistung als Pflegender wird eingekauft und er stellt dem Unternehmen eine Rechnung.
Vorgesetztenverhalten
Siehe z.B. Work-Life-Balance.
Eine Unternehmerin mit Sinn für die Patienten und für ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Unternehmerin hat immer ein offenes Ohr für Probleme mit Patienten. Im Zweifel wird eher einem Patienten gekündigt, wenn keiner der Mitarbeiter mit diesem zurecht kommen kann, auch wenn die Pflege vielleicht einen "hohen Umsatz" verspricht.
Kommunikation
Regelmässige Besprechungen über schwierige Fälle, zweimonatliche Dienstbesprechungen, Fortbildungen stehen immer auf dem Plan. Ein sehr gutes Qualitätsmanagementsystem, in dem die aktuellen Expertenstandards in der Pflege optimal umgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Pflegedienstleiterin ist gerne bereit, Mitarbeitern auf Wunsch ein Fachgebiet zu übergeben, für das sie verantwortlich sind. Hygienemanagement-beauftragte, QM-Zirkel etc. könnten auf mehrere Schultern verteilt werden. Momentan müsste dafür noch mehr Personal im Unternehmen arbeiten. So muss dies alles weitgehend die PDL und ihre Stellvertreterin erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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